Smarte Arbeit. Die Digitale Fitness der Generation 50plus und ihre Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit im demografischen Wandel

Inhaltsverzeichnis

• Zusammenfassung
• Abstract
• 1 Einleitung
• 2 Der demografische Wandel
  • 2.1 Parameter der demografischen Entwicklung
  • 2.2 Auswirkungen auf die Entwicklung der deutschen Wirtschaft
  • 2.3 Auswirkungen auf Unternehmen und Märkte
• 3 Die Digitalisierung
  • 3.1 Auswirkungen auf die Wirtschaft
  • 3.2 Cloud Computing als Motor
  • 3.3 Potential von Big Data Management
  • 3.4 Die Relevanz des Internets der Dinge
  • 3.5 Von smarter Arbeit zur Smart Flexibility
• 4 Herausforderungen und Implikationen für die Personalpolitik
  • 4.1 Demografieorientiertes Personalmanagement
  • 4.2 Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter
  • 4.3 Lebenszyklusorientierte Personalpolitik
  • 4.4 Innovation und Kreativität im Alter
• 5 Forschungsdesign
• 6 Methodisches Vorgehen
  • 6.1 Qualitative Untersuchung
  • 6.2 Quantitative Untersuchung
• 7 Ergebnisse und Hypothesenüberprüfung
• 8 Diskussion
• 9 Ausblick
• Literaturverzeichnis
• Inhaltsverzeichnis
• Anhangsverzeichnis
  • Anhang A: Interviewleitfaden
  • Anhang B: Digitale Fitness
  • Anhang C: Abbildungen
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Studie analysiert die Auswirkungen der Digitalisierung und des demografischen Wandels auf Unternehmen in der deutschen Wirtschaft, mit besonderem Fokus auf die Rolle der digitalen Fitness der Generation 50plus für die Wettbewerbsfähigkeit. Die Untersuchung zielt darauf ab, den Einfluss der Digitalisierung auf Unternehmenserfolg im Kontext des demografischen Wandels zu ergründen.

• Die Bedeutung der digitalen Fitness der Generation 50plus für die Wettbewerbsfähigkeit
• Der Einfluss der Digitalisierung auf Unternehmenserfolg
• Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die deutsche Wirtschaft
• Herausforderungen und Implikationen für die Personalpolitik
• Die Rolle von smarter Arbeit und Smart Flexibility

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Relevanz des Themas vor und erläutert die Forschungsfrage. Kapitel 2 analysiert den demografischen Wandel und dessen Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft. Kapitel 3 beschäftigt sich mit der Digitalisierung und deren Einfluss auf die Wirtschaft, wobei insbesondere Cloud Computing, Big Data Management und das Internet der Dinge beleuchtet werden. Kapitel 4 befasst sich mit den Herausforderungen und Implikationen für die Personalpolitik, die sich aus dem demografischen Wandel und der Digitalisierung ergeben. Kapitel 5 und 6 beschreiben das Forschungsdesign und die methodische Vorgehensweise der Studie. Kapitel 7 präsentiert die Ergebnisse und die Überprüfung der Hypothesen. Die Diskussion in Kapitel 8 analysiert die Ergebnisse und deren Bedeutung für die Praxis.

Schlüsselwörter

Die Studie befasst sich mit zentralen Themen wie digitale Fitness, Wettbewerbsfähigkeit, Generation 50plus, Digitalisierung, demografischer Wandel und smarter Arbeit. Sie untersucht den Zusammenhang zwischen dem Grad der digitalen Fitness von Mitarbeitern und dem Unternehmenserfolg, sowie die Bedeutung von Lernbereitschaft im Umgang mit neuen Technologien.