Bewertung ausgewählter Instrumente zur Förderung der Work-Life-Balance

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Grundlagen
• Definition Work-Life-Balance
• Ziele und Vorteile des Work-Life-Balance Konzepts
• Gesellschaftliche Entwicklungen
• Demografischer Wandel
• Globalisierung
• Wandel der Arbeitswelt
• Wertewandel
• Grundlegende Modelle
• Modell der Work-Life-Balance Wippe nach Kastner
• Work-Life-Balance Modell nach Seiwert
• Belastungs-Beanspruchungs-Konzept nach Rohmert
• Work-Life-Balance Instrumente
• Flexibilisierung der Arbeitszeit
• Gleitzeit
• Teilzeit
• Job-Sharing
• Arbeitszeitkonten
• Interim Manager
• Bewertung
• Flexibilisierung des Arbeitsortes
• Telearbeit
• Bewertung
• Flankierende Maßnahmen
• Kinderbetreuung
• Pflege von Angehörigen
• Bewertung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Präventive Maßnahmen
• Fitness- und Erholungsangebote
• E-Fasten
• Bewertung
• Bewertung der Work-Life-Balance Instrumente
• Auditierungsverfahren
• Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2016
• Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Analyse und Bewertung verschiedener Instrumente, die zur Förderung und Verbesserung der Work-Life-Balance von Beschäftigten eingesetzt werden. Dabei liegt der Fokus auf der deutschen Wirtschaft und Arbeitswelt.

• Definition und Bedeutung des Konzepts der Work-Life-Balance
• Analyse der gesellschaftlichen Entwicklungen, die die Work-Life-Balance beeinflussen
• Vorstellung und Einordnung verschiedener Work-Life-Balance Instrumente
• Bewertung der Instrumente anhand von Kriterien wie Effektivität, Kosten und Umsetzbarkeit
• Ausblick auf zukünftige Herausforderungen und Trends im Bereich der Work-Life-Balance

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel führt in das Thema Work-Life-Balance ein und beleuchtet die aktuelle Relevanz des Konzepts im Kontext gesellschaftlicher Veränderungen. Kapitel zwei befasst sich mit den grundlegenden Definitionen und Zielen der Work-Life-Balance, analysiert relevante gesellschaftliche Entwicklungen wie den demografischen Wandel und die Globalisierung, sowie die Bedeutung von Wertewandel und Wandel der Arbeitswelt für die Work-Life-Balance. Zudem werden grundlegende Modelle wie die Work-Life-Balance Wippe nach Kastner, das Work-Life-Balance Modell nach Seiwert und das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept nach Rohmert vorgestellt und analysiert.

Kapitel drei konzentriert sich auf die verschiedenen Instrumente zur Förderung der Work-Life-Balance. Es werden verschiedene Ansätze zur Flexibilisierung der Arbeitszeit, wie Gleitzeit, Teilzeit, Job-Sharing und Arbeitszeitkonten, sowie die Option des Interim Managements vorgestellt und bewertet. Des Weiteren werden Möglichkeiten zur Flexibilisierung des Arbeitsortes, insbesondere Telearbeit, sowie flankierende Maßnahmen wie Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen betrachtet und eingeordnet. Abschließend wird das betriebliche Gesundheitsmanagement als wichtiges Element der Work-Life-Balance betrachtet und in seinen verschiedenen Facetten, wie präventive Maßnahmen, Fitness- und Erholungsangebote sowie E-Fasten, analysiert.

Schlüsselwörter

Die wichtigsten Schlüsselwörter und Themenschwerpunkte dieser Arbeit sind Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Flexibilisierung der Arbeitszeit, Flexibilisierung des Arbeitsortes, betriebliches Gesundheitsmanagement, Familienfreundlichkeit, Demografie, Globalisierung, Wandel der Arbeitswelt, Wertewandel, Belastungs-Beanspruchungs-Konzept, Auditierungsverfahren, Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit.