Work-Life Balance bei Führungskräften in einem Industrieunternehmen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Material und Methoden
• Die Führungskraft
• Work-Life Balance
  • Begriffliche Grundlage
  • Interaktion der Lebensdomänen
  • Work-Life Balance und Gesundheit
    • Anforderungen
    • Ressourcen
• Perspektiven der Work-Life Balance
  • Entgrenzung von Arbeit
  • Wertewandel in der Gesellschaft
  • Betriebswirtschaftliche Betrachtung
• Initiativen mit Einfluss auf die Work-Life Balance
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Initiativen auf der Ebene der Arbeitsbedingungen
  • Initiativen auf der Ebene der Personalpflege
  • Initiativen auf der Ebene der Personalentwicklung
  • Fazit
• Empirische Untersuchung
  • Stichprobe und Design
  • Erhebung der Daten
    • Wahl des Erhebungsinstruments
    • Online-Software
    • Konstruktion des Fragebogens
      • Aufbau der Kategorien und Fragen
      • Pretest
    • Durchführung
  • Ergebnisse der empirischen Untersuchung
    • Ist-Zustand
      • Beschäftigung
      • Subjektives Empfinden
      • Einschätzung Work-Life Balance
      • Zeitmanagement
    • Work-Life Balance-Maßnahmen
      • Nutzung der Maßnahmen
      • Einschätzung des Angebots
      • Subjektive Wichtigkeit
      • Herausforderungen
    • Teilnehmerbezogene Daten
      • Führung
      • Demografische Merkmale
  • Diskussion
    • Zusammenfassung der Ergebnisse
    • Interpretation der Ergebnisse
    • Kritische Würdigung der Arbeit
    • Handlungsempfehlungen für die Praxis

  Zielsetzung und Themenschwerpunkte

  Die Masterthesis befasst sich mit dem Thema Work-Life Balance bei Führungskräften in einem Industriebetrieb. Sie untersucht den Status Quo und entwickelt Handlungsempfehlungen für die Praxis. Die Arbeit geht auf die Begrifflichkeit der Work-Life Balance ein, analysiert die Interaktion der Lebensdomänen und beleuchtet die Auswirkungen auf die Gesundheit. Des Weiteren werden verschiedene Perspektiven der Work-Life Balance beleuchtet, darunter die Entgrenzung von Arbeit, der Wertewandel in der Gesellschaft und die betriebswirtschaftliche Betrachtung.

  • Definition und Bedeutung der Work-Life Balance
  • Herausforderungen der Work-Life Balance für Führungskräfte
  • Einflussfaktoren auf die Work-Life Balance
  • Initiativen zur Verbesserung der Work-Life Balance
  • Handlungsempfehlungen für die Praxis

  Zusammenfassung der Kapitel

  Die Einleitung führt in das Thema Work-Life Balance ein und erläutert die Relevanz der Thematik im Kontext von Führungskräften in Industriebetrieben. Kapitel 2 stellt die verwendeten Methoden und das Forschungsdesign vor. Kapitel 3 beleuchtet die Rolle der Führungskraft im Unternehmen und deren spezifische Herausforderungen. Kapitel 4 definiert die Work-Life Balance und analysiert die Interaktion der Lebensdomänen sowie die Auswirkungen auf die Gesundheit. Kapitel 5 diskutiert verschiedene Perspektiven der Work-Life Balance. Kapitel 6 stellt Initiativen mit Einfluss auf die Work-Life Balance vor, darunter Betriebliches Gesundheitsmanagement, Maßnahmen auf der Ebene der Arbeitsbedingungen, Personalpflege und Personalentwicklung. Kapitel 7 beschreibt die empirische Untersuchung, einschließlich Stichprobe, Erhebungsmethode und -instrument sowie der Durchführung. Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung werden in Kapitel 8 dargestellt und analysiert.

  Schlüsselwörter

  Work-Life Balance, Führungskräfte, Industriebetrieb, Gesundheit, Anforderungen, Ressourcen, Entgrenzung von Arbeit, Wertewandel, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Handlungsempfehlungen, empirische Untersuchung, Fragebogen, Ergebnisse, Diskussion.