Präsentismus als neuartige Anforderung an ein Betriebliches Gesundheitsmanagement

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Problemstellung und Zielsetzung

1.2 Gang der Arbeit

2 Aktuelle Ansprüche an ein Betriebliches Gesundheitsmanagement

2.1 Ziele und Anforderungen

2.2 Derzeitige Umsetzung in der betrieblichen Praxis

3 Präsentismus als eine zentrale Herausforderung im BGM

4 Statistische Untersuchung möglicher Einflussfaktoren auf Präsentismus

4.1 Vorbereitung und Durchführung

4.2 Ergebnisse

4.2.1 „Makroanalyse“ - Ergebnisse im Überblick und Auswahl zentraler relevanter Einflussfaktoren

4.2.2 „Mikroanalyse“ - Detaillierte Ergebnisse zu zentralen, relevanten Einflussfaktoren

5 Fazit und Ausblick

5.1 Zusammenfassende Darstellung der Ergebnisse der Analyse

5.2 Implikationen für Unternehmen

A ANHANG

A.1 Datenmanagement

A.2 Ergebnisse der statistischen Analyse

A.3 Fragebogen

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht das Phänomen Präsentismus im Kontext des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), um dessen Bedeutung als zentrale aktuelle Herausforderung zu verdeutlichen. Das primäre Ziel ist es, Unternehmen für dieses Thema zu sensibilisieren und durch die Analyse beeinflussender Faktoren auf das Verhalten von Mitarbeitern im Krankheitsfall eine Grundlage für die Entwicklung wirksamer präventiver Maßnahmen zu schaffen.

• Analyse der aktuellen Anforderungen an ein ganzheitliches BGM
• Differenzierte Definition und Messbarkeit von Präsentismus
• Identifikation und statistische Untersuchung relevanter Einflussfaktoren
• Unterscheidung zwischen subjektivem und objektivem Präsentismus
• Ableitung von Implikationen für eine betriebliche Gesundheitspolitik

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Dieses Kapitel verortet die Problematik des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in einem sich wandelnden sozioökonomischen Umfeld und definiert die Zielsetzung sowie das methodische Vorgehen der Arbeit.

2 Aktuelle Ansprüche an ein Betriebliches Gesundheitsmanagement: Hier wird der Status quo des BGM in der Praxis beleuchtet, wobei kritisch hinterfragt wird, inwiefern traditionelle Kennzahlen den heutigen Anforderungen an Gesundheit gerecht werden.

3 Präsentismus als eine zentrale Herausforderung im BGM: Dieser Abschnitt widmet sich der begrifflichen Definition von Präsentismus, identifiziert die relevanten Forschungsstränge und diskutiert die Herausforderungen der Messbarkeit im betrieblichen Alltag.

4 Statistische Untersuchung möglicher Einflussfaktoren auf Präsentismus: Das Kernkapitel beinhaltet die statistische Datenaufbereitung und Analyse, in der systematisch personenbezogene, unternehmensbezogene und relationale Faktoren auf ihren Einfluss auf das Präsentismus-Verhalten geprüft werden.

5 Fazit und Ausblick: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen, bewertet die Auswirkungen der verschiedenen Einflussfaktoren und leitet konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen zur Etablierung eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements ab.

A ANHANG: Dieser Teil dokumentiert das Datenmanagement, liefert ergänzende statistische Analysen und stellt den verwendeten Fragebogen zur Verfügung.

Schlüsselwörter

Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM, Präsentismus, Absentismus, Arbeitsfähigkeit, Einflussfaktoren, Gesundheit, Krankheit, Prävention, Arbeitsgestaltung, Fehlzeiten, Arbeitsproduktivität, Datenauswertung, Statistik, SPSS

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Bachelor-Thesis befasst sich mit der Analyse des Phänomens Präsentismus – also das Arbeiten trotz Krankheit – innerhalb von Unternehmen und dessen Bedeutung für ein modernes Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?

Die Arbeit deckt die theoretischen Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, die Definition und Messung von Präsentismus sowie eine umfassende statistische Analyse der Einflussfaktoren ab, die dieses Verhalten fördern.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Ziel ist es, Unternehmen für die Relevanz von Präsentismus zu sensibilisieren und durch die Identifikation entscheidender Einflussfaktoren eine evidenzbasierte Grundlage für die Entwicklung präventiver Maßnahmen zu schaffen.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Arbeit nutzt eine statistische Untersuchung mittels Chi-Quadrat-Tests und Kontingenzanalysen auf Basis eines bestehenden Primärdatensatzes, um Zusammenhänge zwischen Präsentismus-Symptomen und verschiedenen Einflussfaktoren zu prüfen.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Im Hauptteil liegt der Fokus auf der systematischen Untersuchung personenbezogener, unternehmensbezogener und relationaler Einflussfaktoren auf das Arbeitsverhalten im Krankheitsfall unter Anwendung von "Makro-" und "Mikroanalysen".

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die Arbeit wird durch Begriffe wie BGM, Präsentismus, Arbeitsfähigkeit, Fehlzeitenmanagement und statistische Einflussfaktoren geprägt.

Wie unterscheidet die Autorin zwischen subjektivem und objektivem Präsentismus?

Die Unterscheidung erfolgt basierend auf den verwendeten Fragebatterien: Subjektiver Präsentismus spiegelt die Selbsteinschätzung der Befragten wider, während beim objektiven Präsentismus die Komponente "ärztlicher Rat" in die Beurteilung einfließt.

Welche Maßnahmen zur Senkung des Krankenstandes werden kritisch betrachtet?

Die Autorin untersucht unter anderem Kontrollanrufe und Gespräche bei Fehlzeiten und kommt zu dem Schluss, dass diese zwar kurzfristig den Krankenstand senken, aber langfristig zu gesundheitsschädlichem Arbeitsverhalten führen können.

Welche Rolle spielt der Gesundheitszustand bei der Analyse?

Der Gesundheitszustand wird als zentraler "Mischfaktor" identifiziert, wobei ein schlechter subjektiver Gesundheitszustand signifikant mit einer höheren Neigung zu Präsentismus einhergeht.