Die Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund als Herausforderung für das Personalmanagement

Inhaltsverzeichnis

• Abkürzungsverzeichnis
• Abstract
• 1. Einleitung
• 1.1 Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit
• 1.2 Aufbau der Arbeit
• 2. Begriffliche Grundlagen
• 2.1 Beschäftigte mit Migrationshintergrund
• 2.2 Integration
• 3. Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund
• 3.1 Ursachen mangelnder Integration
• 3.1.1 Organisationsbezogene Ursachen
• 3.1.2 Personenbezogene Ursachen
• 3.2 Motive für Integrationsbemühungen von Organisationen
• 3.2.1 Integration zur Steigerung des Unternehmenserfolges
• 3.2.2 Integration zur Verbesserung des Arbeitsklimas
• 3.3 Determinanten einer erfolgreichen Integration
• 3.3.1 Organisationsbezogene Determinanten
• 3.3.2 Personenbezogene Determinanten
• 3.4 Integrationsmaßnahmen des Personalmanagements
• 3.4.1 Allgemeine Maßnahmen
• 3.4.2 Diversitätsmanagement als Integrationsmaßnahme
• 4. Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund am Beispiel der Ford Werke
• 4.1 Unternehmensvorstellung
• 4.2 Diversitätsmanagement bei Ford
• 4.2.1 Motive für Integrationsbemühungen
• 4.2.2 Integrationsfördernde Maßnahmen
• 4.2.3 Turkish Resource Group bei Ford als konkretes Umsetzungsbeispiel zur Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund
• 5. Zusammenfassung und Implikationen für Forschung und Praxis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund in Unternehmen. Die Arbeit fokussiert sich auf die Herausforderungen, die diese Integration für das Personalmanagement mit sich bringt. Ziel ist es, die Ursachen mangelnder Integration zu beleuchten, Motive für Integrationsbemühungen von Organisationen aufzuzeigen und Determinanten einer erfolgreichen Integration zu identifizieren.

• Herausforderungen der Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund
• Ursachen mangelnder Integration
• Motive für Integrationsbemühungen von Organisationen
• Determinanten einer erfolgreichen Integration
• Integrationsmaßnahmen des Personalmanagements

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik der Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund ein und definiert die Problemstellung sowie die Zielsetzung der Arbeit. Kapitel 2 beleuchtet die begrifflichen Grundlagen von "Beschäftigten mit Migrationshintergrund" und "Integration". Kapitel 3 analysiert die Ursachen mangelnder Integration, Motive für Integrationsbemühungen von Organisationen und Determinanten einer erfolgreichen Integration. Kapitel 4 beleuchtet am Beispiel der Ford Werke, wie das Unternehmen Diversitätsmanagement zur Integration von Beschäftigten mit Migrationshintergrund einsetzt. Kapitel 5 fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen und gibt Implikationen für Forschung und Praxis.

Schlüsselwörter

Integration, Beschäftigte mit Migrationshintergrund, Personalmanagement, Diversitätsmanagement, Unternehmenskultur, Interkulturelle Kompetenz, Integrationsmaßnahmen, Ford Werke.