Bachelorarbeit, 2016
45 Seiten, Note: 1,7
Die vorliegende Arbeit untersucht die praktische Anwendung von Verhaltenskodizes als innovatives Managementinstrument. Im Fokus stehen die Kodizes der BASF SE und der WACKER Chemie AG, zwei Unternehmen der Chemiebranche, die sich mit ihren Kodizes den Herausforderungen der Branche und den gesellschaftlichen Erwartungen stellen. Die Analyse beleuchtet, wie die Unternehmen mit ihren Kodizes die relevanten Problemfelder adressieren und wie sich diese auf das Unternehmen im Binnen- und Außenverhältnis auswirken.
Die Einleitung führt in die Thematik der Unternehmensethik und die Rolle von Verhaltenskodizes ein. Kapitel 1 beleuchtet die BASF SE und ihre Risiken sowie den Verhaltenskodex der BASF-Gruppe. Kapitel 2 widmet sich der WACKER Chemie AG, ihren Risiken und den Unternehmenskondizes. Kapitel 3 analysiert die ethischen Aspekte der Verhaltenskodizes und untersucht deren praktische Anwendung im Binnen- und Außenverhältnis der Unternehmen. Kapitel 4 fasst die Ergebnisse der Analyse zusammen und vergleicht die Kodizes der beiden Unternehmen. Das Fazit zieht abschließende Schlussfolgerungen und beleuchtet die Bedeutung von Unternehmensethik für die Zukunft.
Unternehmensethik, Verhaltenskodizes, BASF SE, WACKER Chemie AG, Chemiebranche, Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung, Lieferantenmanagement, Umweltschutz, Arbeitsbedingungen, Ideenmanagement, Nachwuchsmanagement, Dilemmastruktur.
Ein Regelwerk, das ethische Standards und rechtliche Vorgaben für Mitarbeiter eines Unternehmens festlegt, um verantwortungsvolles Handeln sicherzustellen.
Die Arbeit vergleicht, wie beide Chemiekonzerne branchenspezifische Risiken wie Umweltschutz und Lieferantenmanagement in ihren jeweiligen Kodizes adressieren.
Aufgrund hoher ökologischer Risiken ist der Umweltschutz ein zentraler Bestandteil der Unternehmensethik und wird in den Kodizes beider Unternehmen stark betont.
Unternehmen verpflichten auch ihre Geschäftspartner zur Einhaltung sozialer und ökologischer Standards, um die gesamte Lieferkette abzusichern.
Es dient der langfristigen Sicherung der Innovationskraft und der Bindung qualifizierter Mitarbeiter durch faire Arbeitsbedingungen und Partizipation.
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