Bewertung von Humankapital und dessen kritische Würdigung

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Einführung

1.2 Vorgehensweise

1.3 Zielsetzung

2 Erläuterung des Begriffs Humankapital

2.1 Definition

2.2 Bedeutung für Unternehmen

2.3 Unwort des Jahres

3 Humankapital als Vermögensgegenstand

3.1 Humankapital als immaterieller Vermögensgegenstand

3.2 Humankapital in der Bilanz

4 Methoden zur Bewertung von Humankapital

4.1 Accountingorientierte Methoden

4.1.1 Human Resources Cost Accounting

4.1.1.1 Inhaltliche Darstellung

4.1.1.2 Kritische Würdigung

4.1.2 Human Resources Value Accounting

4.1.2.1 Inhaltliche Darstellung

4.1.2.2 Kritische Würdigung

4.2 Ertragsorientierte Methoden

4.2.1 Calculated Intangible Value

4.2.1.1 Inhaltliche Darstellung

4.2.1.2 Kritische Würdigung

4.2.2 Return on Investment of Human Capital

4.2.2.1 Inhaltliche Darstellung

4.2.2.2 Kritische Würdigung

4.3 Marktwertorientierte Methoden

4.3.1 Marktwert / Buchwert Differenz

4.3.1.1 Inhaltliche Darstellung

4.3.1.2 Kritische Würdigung

4.3.2 Tobin’s q

4.3.2.1 Inhaltliche Darstellung

4.3.2.2 Kritische Würdigung

4.3.3 Human Capital Market Value

4.3.3.1 Inhaltliche Darstellung

4.3.3.2 Kritische Würdigung

4.4 Wertorientierte Methoden

4.4.1 (Human) Economic Value Added

4.4.1.1 Inhaltliche Darstellung

4.4.1.2 Kritische Würdigung

4.4.2 Workonomics

4.4.2.1 Inhaltliche Darstellung

4.4.2.2 Kritische Würdigung

4.5 Die indikatorenbasierten Bewertungsmethoden

4.5.1 Intangible Assets Monitor

4.5.1.1 Inhaltliche Darstellung

4.5.1.2 Kritische Würdigung

4.5.2 Human Resource Scorecard

4.5.2.1 Inhaltliche Darstellung

4.5.2.2 Kritische Würdigung

4.5.3 Skandia Navigator

4.5.3.1 Inhaltliche Darstellung

4.5.3.2 Kritische Würdigung

5 Fazit

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der theoretischen Bewertung des Faktors Humankapital in Unternehmen. Ziel ist es, die Bewertungsproblematik immaterieller Vermögenswerte aufzuzeigen und einen strukturierten Überblick über verschiedene monetäre und nicht-monetäre Bewertungsansätze zu geben, um deren Anwendbarkeit und Nutzen in der Unternehmenspraxis kritisch zu beleuchten.

• Grundlagen des Humankapitalbegriffs und dessen Bedeutung für den Unternehmenserfolg.
• Analyse des Humankapitals als immaterieller Vermögensgegenstand im Kontext der Rechnungslegung.
• Klassifizierung und detaillierte Beschreibung von fünf Kategorien von Bewertungsmethoden (accounting-, ertrags-, marktwert-, wert- und indikatorenbasiert).
• Kritische Würdigung der vorgestellten Modelle hinsichtlich ihrer Aussagekraft und Praxisrelevanz.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Diese Einleitung führt in die Bedeutung immaterieller Vermögenswerte ein und erläutert die Forschungsfrage sowie den Aufbau der Arbeit.

2 Erläuterung des Begriffs Humankapital: Hier wird der Humankapitalbegriff definiert, seine unternehmerische Relevanz dargelegt und die öffentliche Debatte um den Begriff thematisiert.

3 Humankapital als Vermögensgegenstand: Dieses Kapitel untersucht die Einordnung von Humankapital in den rechtlichen Rahmen der Bilanzierung nach dem Handelsgesetzbuch.

4 Methoden zur Bewertung von Humankapital: Der Hauptteil bietet eine detaillierte Darstellung und kritische Analyse verschiedener Bewertungsmodelle, unterteilt in fünf methodische Kategorien.

5 Fazit: Die Arbeit schließt mit einer zusammenfassenden Reflexion der behandelten Methoden und einem Ausblick auf die Messbarkeit von Humankapital.

Schlüsselwörter

Humankapital, Bewertungsmethode, Immaterielle Vermögenswerte, Personalcontrolling, Human Resource Accounting, Marktwert, Bilanzierung, Unternehmenserfolg, Wertsteigerung, Return on Investment, Wissensbilanz, Balanced Scorecard, Skandia Navigator, Intellectual Capital.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit beschäftigt sich mit der Herausforderung, den Faktor "Mensch" bzw. das Humankapital in einem Unternehmen monetär zu bewerten und kritisch zu hinterfragen.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die Themen umfassen die Definition von Humankapital, seine bilanzielle Einordnung sowie verschiedene theoretische Bewertungsmodelle wie kosten-, ertrags- und marktwertorientierte Ansätze.

Was ist das primäre Ziel der Arbeit?

Das Ziel ist es, dem Leser die Bewertungsproblematik von Humankapital nahezubringen und einen Überblick über existierende Methoden inklusive deren Vor- und Nachteilen für die Praxis zu geben.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturanalyse bestehender betriebswirtschaftlicher Modelle und deren anschließender kritischer Würdigung.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in fünf Kategorien: accountingorientierte, ertragsorientierte, marktwertorientierte, wertorientierte und indikatorenbasierte Bewertungsmethoden.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Wesentliche Begriffe sind Humankapital, Personalcontrolling, Intellectual Capital, Bilanzierung und verschiedene spezifische Modelle wie EVA, HCROI oder der Skandia Navigator.

Wie unterscheidet sich die Bewertung nach historischen Kosten von der nach Wiederbeschaffungskosten?

Historische Kosten betrachten vergangene Aufwendungen für Akquisition und Ausbildung, während Wiederbeschaffungskosten die hypothetischen Kosten ermitteln, die bei einem Ersatz des Mitarbeiters unter aktuellen Marktbedingungen entstünden.

Warum wird Humankapital im deutschen Bilanzrecht oft nicht aktiviert?

Dies begründet sich vor allem durch das Vorsichtsprinzip, die fehlende rechtliche Verfügungsgewalt über Personen als "Ware" und die Schwierigkeit, Humankapital zweifelsfrei von anderen Faktoren zu trennen.