Bewertung von Humankapital und dessen kritische Würdigung

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 1.1 Einführung
• 1.2 Vorgehensweise
• 1.3 Zielsetzung
• 2 Erläuterung des Begriffs Humankapital
• 2.1 Definition
• 2.2 Bedeutung für Unternehmen
• 2.3 Unwort des Jahres
• 3 Humankapital als Vermögensgegenstand
• 3.1 Humankapital als immaterieller Vermögensgegenstand
• 3.2 Humankapital in der Bilanz
• 4 Methoden zur Bewertung von Humankapital
• 4.1 Accountingorientierte Methoden
• 4.1.1 Human Resources Cost Accounting
• 4.1.1.1 Inhaltliche Darstellung
• 4.1.1.2 Kritische Würdigung
• 4.1.2 Human Resources Value Accounting
• 4.1.2.1 Inhaltliche Darstellung
• 4.1.2.2 Kritische Würdigung
• 4.2 Ertragsorientierte Methoden
• 4.2.1 Calculated Intangible Value
• 4.2.1.1 Inhaltliche Darstellung
• 4.2.1.2 Kritische Würdigung
• 4.2.2 Return on Investment of Human Capital
• 4.2.2.1 Inhaltliche Darstellung
• 4.2.2.2 Kritische Würdigung
• 4.3 Marktwertorientierten Methoden
• 4.3.1 Marktwert / Buchwert Differenz
• 4.3.1.1 Inhaltliche Darstellung
• 4.3.1.2 Kritische Würdigung
• 4.3.2 Tobin's q
• 4.3.2.1 Inhaltliche Darstellung
• 4.3.2.2 Kritische Würdigung
• 4.3.3 Human Capital Market Value
• 4.3.3.1 Inhaltliche Darstellung
• 4.3.3.2 Kritische Würdigung
• 4.4 Wertorientierte Methoden
• 4.4.1 (Human) Economic Value Added
• 4.4.1.1 Inhaltliche Darstellung
• 4.4.1.2 Kritische Würdigung
• 4.4.2 Workonomics
• 4.4.2.1 Inhaltliche Darstellung
• 4.4.2.2 Kritische Würdigung
• 4.5 Die indikatorenbasierten Bewertungsmethoden
• 4.5.1 Intangible Assets Monitor
• 4.5.1.1 Inhaltliche Darstellung
• 4.5.1.2 Kritische Würdigung
• 4.5.2 Human Resource Scorecard
• 4.5.2.1 Inhaltliche Darstellung
• 4.5.2.2 Kritische Würdigung
• 4.5.3 Skandia Navigator
• 4.5.3.1 Inhaltliche Darstellung
• 4.5.3.2 Kritische Würdigung
• 5 Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Bewertung von Humankapital. Sie untersucht verschiedene Methoden zur Bewertung von Humankapital und analysiert deren Vor- und Nachteile. Der Fokus liegt dabei auf der kritischen Würdigung der verschiedenen Ansätze.

• Definition und Bedeutung von Humankapital
• Humankapital als Vermögensgegenstand
• Methoden zur Bewertung von Humankapital
• Kritische Würdigung der verschiedenen Methoden
• Bedeutung der Bewertung von Humankapital für Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Die Einleitung führt in das Thema der Bachelorarbeit ein und stellt die Zielsetzung und Vorgehensweise dar.
• Kapitel 2: Dieses Kapitel beleuchtet den Begriff Humankapital aus verschiedenen Perspektiven. Es beinhaltet Definitionen, die Bedeutung von Humankapital für Unternehmen und die Diskussion des Begriffs als "Unwort des Jahres".
• Kapitel 3: Dieses Kapitel befasst sich mit der Frage, ob Humankapital als Vermögensgegenstand betrachtet werden kann. Es diskutiert den Aspekt des immateriellen Vermögensgegenstands und die Bilanzierung von Humankapital.
• Kapitel 4: Der Schwerpunkt dieses Kapitels liegt auf den verschiedenen Methoden zur Bewertung von Humankapital. Es werden sowohl accountingorientierte als auch ertragsorientierte, marktwertorientierte und wertorientierte Methoden vorgestellt und analysiert.

Schlüsselwörter

Humankapital, Bewertung, Methoden, Accountingorientierte Methoden, Ertragsorientierte Methoden, Marktwertorientierten Methoden, Wertorientierte Methoden, Kritische Würdigung, Vermögensgegenstand, Immaterielles Vermögen, Bilanzierung, Unternehmen, Bedeutung, Unwort des Jahres.