Bachelorarbeit, 2017
61 Seiten, Note: 1,3
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem demographischen Wandel und seinen Auswirkungen auf den Pflegebereich, insbesondere mit dem Problem des Pflegenotstands. Sie untersucht, wie Diversity Management als Handlungsstrategie eingesetzt werden kann, um den Herausforderungen der demographischen Entwicklung in Pflegeeinrichtungen zu begegnen. Der Fokus liegt dabei auf der Implementierung von Diversity Management im Kontext von betrieblichem Bildungsmanagement.
Kapitel 2 erläutert den demographischen Wandel und seine Auswirkungen auf die Gesellschaft, Wirtschaft und den Arbeitsmarkt, wobei der Fokus auf dem Pflegebereich liegt. Kapitel 3 bietet eine bildungswissenschaftliche Einordnung von betrieblichem Bildungsmanagement und stellt die Basiselemente des neuen St. Gallener Managementmodells vor. Kapitel 4 untersucht die Kernelemente von Diversity Management und seine Relevanz im Kontext der Personalarbeit.
Demographischer Wandel, Pflegenotstand, Diversity Management, Betriebliches Bildungsmanagement, St. Gallener Managementmodell, Personelle Vielfalt, Integration, Inklusion, Bildung, Qualifizierung, Lernkultur.
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