Bewerbermanagementsysteme

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Aktualität der Thematik
• Elektronische Unterstützung des Personalbereichs
• E-Recruiting als Teil des Personalmarketings
• Aufbau / Ablauf der Diplomarbeit
• Ablauf des Bewerbungsprozesses
• Traditioneller / klassischer Bewerbungsprozess
• Ablauf
• Feststellung des Personalbedarfs
• Recruiting-Mix
• Bewerbungseingänge
• Auswahlprozess
• Entscheidung
• Digitaler Bewerbungsprozess
• Ablauf
• Feststellung Personalbedarf
• Recruiting-Mix
• Bewerbungseingänge
• Auswahlprozess
• Entscheidung
• Controlling
• Vor- und Nachteile
• Erfolgsfaktoren
• Kosten-/Rechenbeispiel
• Bewerbermanagementsysteme
• Arten von Bewerbermanagementsystemen
• Modulare Lösungen
• Gesamtlösungen
• Einzel- / Insellösungen
• Outsourcing/ASP
• Marktüberblick und Marktführer
• Das „optimale“ System
• Datenschutz

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit dem Thema Bewerbermanagementsysteme und untersucht deren Bedeutung im Kontext des modernen Personalmanagements. Ziel ist es, den Wandel vom traditionellen zum digitalen Bewerbungsprozess zu beleuchten und die Funktionsweise von Bewerbermanagementsystemen zu erklären.

• Die Bedeutung von E-Recruiting im Personalmarketing
• Der Vergleich zwischen traditionellem und digitalem Bewerbungsprozess
• Die verschiedenen Arten und Funktionsweisen von Bewerbermanagementsystemen
• Der Marktüberblick und wichtige Anbieter von Bewerbermanagementsystemen
• Die Herausforderungen und Chancen von Bewerbermanagementsystemen im Hinblick auf Datenschutz und optimale Systemwahl

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung beleuchtet die Aktualität des Themas Bewerbermanagementsysteme vor dem Hintergrund des Wandels im Personalbereich und der wachsenden Bedeutung des Internets. Der zweite Teil behandelt den traditionellen und den digitalen Bewerbungsprozess, wobei die einzelnen Phasen wie Feststellung des Personalbedarfs, Recruiting-Mix, Bewerbungseingänge, Auswahlprozess, Entscheidung und Controlling analysiert werden. Der dritte Teil stellt verschiedene Arten von Bewerbermanagementsystemen vor, darunter modulare Lösungen, Gesamtlösungen und Einzel-/Insellösungen sowie Outsourcing/ASP. Ein Marktüberblick mit wichtigen Anbietern von Bewerbermanagementsystemen rundet diesen Teil ab.

Schlüsselwörter

Die wichtigsten Schlüsselwörter sind: Bewerbermanagement, E-Recruiting, Personalmarketing, Personalbedarf, Auswahlprozess, Bewerbermanagementsysteme, modulare Lösungen, Gesamtlösungen, Outsourcing/ASP, Datenschutz.