Whistleblowing in der Unternehmenskultur. Rechtliche Fragestellungen

Inhaltsverzeichnis

• Abkürzungsverzeichnis
• 1 Einleitung
• 2 Whistleblowing innerhalb der Unternehmensorganisation
  • 2.1 Begriff des Whistleblowing
  • 2.2 Whistleblowing im Kontext der Unternehmung
  • 2.3 Zusammenstellung der Anforderungen an die Ausgestaltung von Whistleblowing-Systemen
• 3 Gesetzlicher Rahmen für Whistleblowing-Systeme
  • 3.1 Pflicht zur Einführung von Whistleblowing-Systemen
  • 3.2 Rechtsfolgen bei Nichteinhaltung
  • 3.3 Sichtweise des Arbeitnehmers
• 4 Prozess zur Beratung
  • 4.1 Vorbereitung
  • 4.2 Einleitung
  • 4.3 Explorationsphase
  • 4.4 Konstruktionsphase
  • 4.5 Contracting
  • 4.6 Abschlussphase
• 5 Fazit und Ausblick
• Literaturverzeichnis
• Anhang

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Der Leitfaden "Whistleblowing in der Unternehmenskultur. Rechtliche Fragestellungen" richtet sich an Unternehmensberatungen und zielt darauf ab, ihnen ein umfassendes Verständnis des Themas Whistleblowing zu vermitteln. Er soll die Beratungspraxis im Bereich der Whistleblowing-Systeme verbessern und die rechtlichen Aspekte in diesem Zusammenhang beleuchten.

• Bedeutung von Whistleblowing für die Unternehmenskultur
• Rechtliche Grundlagen von Whistleblowing-Systemen
• Anforderungen an die Ausgestaltung von Whistleblowing-Systemen
• Prozess der Beratung von Unternehmen in Bezug auf Whistleblowing
• Herausforderungen und Chancen von Whistleblowing-Systemen

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 stellt das Thema Whistleblowing in den Kontext der Unternehmensorganisation vor. Kapitel 2 beleuchtet den rechtlichen Rahmen für Whistleblowing-Systeme, einschließlich der Pflicht zur Einführung und der Rechtsfolgen bei Nichteinhaltung. Kapitel 3 erläutert die verschiedenen Perspektiven auf Whistleblowing aus der Sicht des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Kapitel 4 beschreibt den Prozess der Beratung von Unternehmen in Bezug auf Whistleblowing-Systeme, der von der Vorbereitung bis zur Abschlussphase reicht.

Schlüsselwörter

Whistleblowing, Unternehmenskultur, Rechtliche Fragestellungen, Unternehmensberatung, Whistleblowing-Systeme, Beratungsprozess, Rechtsfolgen, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Unternehmensethik, Compliance.