Teilzeit- und Befristungsgesetz - Motor für mehr Beschäftigung?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Das Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG
  • Die Europäische Richtlinie
  • Umsetzung in das Deutsche Recht
  • Entwicklung und Empirie der Teilzeitarbeit in Deutschland
• Arbeitsangebot
  • Das Grundmodell - Die Nutzenfunktion der Haushalte
  • Veränderung der Arbeitsanreize durch Transferzahlungen
    • Die Zahlung von Arbeitslosengeld
      • Voraussetzung für den Erhalt des Transfers
      • Anreiz zur Wiederaufnahme einer Beschäftigung
    • Grundkonzeption der Arbeitslosenhilfe in Deutschland
    • Die Zahlung von Sozialhilfe
      • Grundkonzeption und Struktur der Sozialhilfe
      • Lohnabstand und Transferentzugsrate – ein Arbeitsanreiz?
      • Sozialhilfe der Mindestlohn für Deutschland?
      • Arbeitslosen- und Sozialhilfe im Vergleich
    • Arbeitsangebot des Zweitverdieners – Die Haushaltstheorie
  • Zwischenfazit
• Arbeitsnachfrage
  • Produktionsfunktion der Unternehmen
    • Anpassungsreaktionen bei Lohnerhöhungen
      • Kurzfristige Arbeitsnachfragefunktion
      • Langfristige Arbeitsnachfragefunktion
    • Anpassungskosten mit der Wirkung auf die Arbeitsnachfrage
      • Das Optimale Beschäftigungsvolumen
      • Erhöhung der Grenzproduktivität durch Weiterbildung
  • Arbeitszeitverkürzung
    • Arbeitszeitverkürzung und Lohnausgleich
    • Empirische Evidenz
    • Mögliche Produktivitätseffekte der Arbeitszeitverkürzung
    • Kompensationsstrategien der Unternehmen bei unfreiwilliger Arbeitszeitverkürzung
  • Zwischenfazit
• Das Vorbild - Die Niederlande
  • Der Vertrag von Wassenaar - Die Rahmenbedingungen zur Teilzeitarbeit in den Niederlanden
  • Mit erneutem Poldermodell aus der Krise? - Was kann Deutschland von den Niederlanden lernen?
• Zusammenfassung und Schlußfolgerung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Diplomarbeit analysiert das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) und untersucht, inwieweit dieses Gesetz als Motor für mehr Beschäftigung in Deutschland fungieren kann. Die Arbeit beleuchtet die Auswirkungen des Gesetzes auf das Arbeitsangebot und die Arbeitsnachfrage sowie die Bedeutung der Arbeitszeitverkürzung im Kontext des Arbeitsmarktes.

• Einfluss des TzBfG auf das Arbeitsangebot und die Arbeitsnachfrage
• Analyse der Arbeitsanreize durch Transferzahlungen
• Untersuchung der Produktionsfunktion der Unternehmen und deren Anpassungsreaktionen
• Bewertung der Auswirkungen der Arbeitszeitverkürzung
• Vergleich der Arbeitsmarktbedingungen in Deutschland und den Niederlanden

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung: Einführung in die Thematik des TzBfG und die Relevanz des Themas für den deutschen Arbeitsmarkt. Darstellung der Zielsetzung und der Gliederung der Arbeit.
• Kapitel 2: Das Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG: Überblick über die Entstehung und die Inhalte des TzBfG. Besprechung der Europäischen Richtlinie und deren Umsetzung in deutsches Recht. Darstellung der Entwicklung und Empirie der Teilzeitarbeit in Deutschland.
• Kapitel 3: Arbeitsangebot: Analyse des Arbeitsangebots unter Berücksichtigung der Nutzenfunktion der Haushalte. Untersuchung der Arbeitsanreize durch Transferzahlungen, insbesondere Arbeitslosengeld und Sozialhilfe. Darstellung der Haushaltstheorie und deren Bedeutung für das Arbeitsangebot des Zweitverdieners.
• Kapitel 4: Arbeitsnachfrage: Betrachtung der Produktionsfunktion der Unternehmen und deren Anpassungsreaktionen bei Lohnerhöhungen. Analyse der Auswirkungen von Anpassungskosten auf die Arbeitsnachfrage. Diskussion der Arbeitszeitverkürzung, ihrer Auswirkungen auf die Produktivität und der möglichen Kompensationsstrategien der Unternehmen.
• Kapitel 5: Das Vorbild - Die Niederlande: Untersuchung der Rahmenbedingungen zur Teilzeitarbeit in den Niederlanden, insbesondere im Kontext des Vertrags von Wassenaar. Analyse des Poldermodells und dessen Bedeutung für den niederländischen Arbeitsmarkt. Schlussfolgerungen für die deutsche Arbeitsmarktpolitik.

Schlüsselwörter

Teilzeit- und Befristungsgesetz, Arbeitsangebot, Arbeitsnachfrage, Arbeitsanreize, Transferzahlungen, Produktionsfunktion, Arbeitszeitverkürzung, Produktivitätseffekte, Kompensationsstrategien, Niederlande, Poldermodell.