Entgrenzung der Arbeit durch die Digitalisierung der Arbeitswelt

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Die Welt in der wir leben und arbeiten
  • Was ist der Kapitalismus?
  • Die Entwicklung der Arbeiter*innenbewegung
  • Das okkulte Wesen des Kapitalismus
  • Die Entstehung der “doppelt freien“ Lohnarbeit
  • Wie bekommt mensch die Arbeitskraftgeber*innen dazu mehr zu leisten als sie müssen?
• Der rechtliche Einfluss auf die Arbeitswelt
  • Bedeutung des Arbeitsrecht
  • Was will das Arbeitsrecht?
  • Was sind die Rechtsquellen?
    • Völkerrecht
    • Gesetze
    • Richterrecht und die \"herrschende Meinung\"\
    • Tarifverträge
    • Betriebsvereinbarungen
• Was ist mit der Entgrenzung der Arbeit gemeint?
  • Grundlegendes
    • Wo kommen wir her?
    • Wo fängt es an? .
  • Wovon wird die Arbeit entgrenzt?
    • Gesetze i.V.m. Arbeitsverträge.
    • Kollektivvereinbarungen
  • Woher kommen die Geräte vs. Arbeitskraftgeber*innenhaftung
    • Bring Your Own Device (BYOD)
    • Arbeitskraftgeber*innenhaftung
• Der Betriebsrat bringt einen Stein ins Rollen!
  • Einführung der Digitalisierung
    • Unterrichtungsgegenstände nach §§ 90 und 91 BetrVG
    • Personalplanung sowie Sicherung und Förderung der Beschäftig-ten nach §§ 92 Abs. 1 und 2 sowie 92a BetrVG
    • Wirtschaftsausschuss nach §§ 106 ff. BetrVG
    • Betriebsorganisatorische Maßnahmen nach § 111 Satz 3 Nr. 4 BetrVG
    • Technische Maßnahmen nach § 111 Satz 3 Nr. 5 BetrVG
  • Umsetzung der Digitalisierung.
    • Arbeitszeitregelungen nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG
    • Überwachung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
    • Arbeitsschutz nach §§ 87 Abs. 1 Nr. 7, 91 BetrVG.
    • Sonstige Mitbestimmungsmöglichkeiten.
• Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit dem Thema der Entgrenzung der Arbeit durch die Digitalisierung der Arbeitswelt. Sie untersucht, wie sich die fortschreitende Digitalisierung auf die Arbeitsbedingungen und die Arbeitszeitgestaltung auswirkt. Im Fokus steht die Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere im Hinblick auf das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und seine Bedeutung für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer*innen.

• Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt
• Die Rolle des Arbeitsrechts bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen
• Die Bedeutung der Mitbestimmung der Arbeitnehmer*innen im Kontext der Digitalisierung
• Die Herausforderungen der Entgrenzung der Arbeit und ihre Folgen für die Arbeitswelt
• Die Möglichkeiten der Gestaltung einer zukunftsorientierten Arbeitswelt

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Diese Einleitung führt in das Thema der Entgrenzung der Arbeit durch die Digitalisierung ein und skizziert die Relevanz der Thematik.
• Die Welt in der wir leben und arbeiten: Dieses Kapitel bietet einen Überblick über den Kapitalismus, die Entwicklung der Arbeiter*innenbewegung und die Entstehung der "doppelt freien" Lohnarbeit. Es analysiert die Mechanismen, die dazu führen, dass Arbeitnehmer*innen mehr leisten, als sie eigentlich müssen.
• Der rechtliche Einfluss auf die Arbeitswelt: Dieses Kapitel beleuchtet die Bedeutung des Arbeitsrechts und untersucht seine Zielsetzung sowie die relevanten Rechtsquellen. Es beschreibt die verschiedenen Ebenen des Arbeitsrechts, von völkerrechtlichen Bestimmungen bis hin zu Betriebsvereinbarungen.
• Was ist mit der Entgrenzung der Arbeit gemeint?: Dieses Kapitel erläutert den Begriff der Entgrenzung der Arbeit und untersucht die Faktoren, die dazu führen, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen. Es beleuchtet die Auswirkungen auf die Arbeitnehmer*innen und die Herausforderungen für das Arbeitsrecht.
• Der Betriebsrat bringt einen Stein ins Rollen!: Dieses Kapitel analysiert die Rolle des Betriebsrats bei der Gestaltung der Arbeitswelt im Kontext der Digitalisierung. Es untersucht die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats in verschiedenen Bereichen, wie zum Beispiel bei der Einführung neuer Technologien, der Arbeitszeitregelung und dem Arbeitsschutz.

Schlüsselwörter

Diese Arbeit befasst sich mit den Themen Digitalisierung, Arbeitswelt, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Entgrenzung der Arbeit, Mitbestimmung, Arbeitnehmer*innenrechte, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitgestaltung, mobile Arbeit, BYOD, Arbeitskraftgeber*innenhaftung, Digitalisierung der Arbeitswelt, neue Arbeitsformen, zukunftsorientierte Arbeitswelt, Flexibilität, Arbeitszeitflexibilität, Work-Life-Balance, digitale Transformation, technologischer Fortschritt.