Entgrenzung der Arbeit durch die Digitalisierung der Arbeitswelt

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Die Welt in der wir leben und arbeiten

2.1 Was ist der Kapitalismus?

2.2 Die Entwicklung der Arbeiter*innenbewegung

2.3 Das okkulte Wesen des Kapitalismus

2.4 Die Entstehung der “doppelt freien“ Lohnarbeit

2.5 Wie bekommt mensch die Arbeitskraftgeber*innen dazu mehr zu leisten als sie müssen?

3 Der rechtliche Einfluss auf die Arbeitswelt

3.1 Bedeutung des Arbeitsrecht

3.2 Was will das Arbeitsrecht?

3.3 Was sind die Rechtsquellen?

3.3.1 Völkerrecht

3.3.2 Gesetze

3.3.3 Richterrecht und die “herrschende Meinung“

3.3.4 Tarifverträge

3.3.5 Betriebsvereinbarungen

4 Was ist mit der Entgrenzung der Arbeit gemeint?

4.1 Grundlegendes

4.1.1 Wo kommen wir her?

4.1.2 Wo fängt es an?

4.2 Wovon wird die Arbeit entgrenzt?

4.2.1 Gesetze i.V.m. Arbeitsverträge

4.2.2 Kollektivvereinbarungen

4.3 Woher kommen die Geräte vs. Arbeitskraftgeber*innenhaftung

4.3.1 Bring Your Own Device (BYOD)

4.3.2 Arbeitskraftgeber*innenhaftung

5 Der Betriebsrat bringt einen Stein ins Rollen!

5.1 Einführung der Digitalisierung

5.1.1 Unterrichtungsgegenstände nach §§ 90 und 91 BetrVG

5.1.2 Personalplanung sowie Sicherung und Förderung der Beschäftigten nach §§ 92 Abs. 1 und 2 sowie 92a BetrVG

5.1.3 Wirtschaftsausschuss nach §§ 106 ff. BetrVG

5.1.4 Betriebsorganisatorische Maßnahmen nach § 111 Satz 3 Nr. 4 BetrVG

5.1.5 Technische Maßnahmen nach § 111 Satz 3 Nr. 5 BetrVG

5.2 Umsetzung der Digitalisierung

5.2.1 Arbeitszeitregelungen nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG

5.2.2 Überwachung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG

5.2.3 Arbeitsschutz nach §§ 87 Abs. 1 Nr. 7, 91 BetrVG

5.2.4 Sonstige Mitbestimmungsmöglichkeiten

6 Ausblick

7 Fazit

Zielsetzung & Themen

Die Bachelorarbeit untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung der Arbeitswelt auf die Arbeitsbedingungen und analysiert, welche rechtlichen Handlungsspielräume Betriebsräte besitzen, um die Interessen der Arbeitnehmenden zu wahren. Die zentrale Forschungsfrage befasst sich mit der Gestaltungsmacht der Mitbestimmungsorgane innerhalb des Spannungsfeldes von technologischem Rationalisierungsdruck und dem Schutz der Beschäftigten.

• Die Digitalisierung als kapitalistisches Rationalisierungsprojekt
• Die rechtliche Schutzfunktion des Arbeitsrechts gegenüber neuen Arbeitsformen
• Möglichkeiten der Betriebsratsarbeit bei der Einführung digitaler Technologien
• Herausforderungen durch Arbeitsentgrenzung und mobile Telearbeit
• Perspektiven für die Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsorganisation

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Die Einleitung beleuchtet den Hype um die Digitalisierung und stellt die Problematik der Arbeitssituation sowie die Forschungsziele der Arbeit vor.

2 Die Welt in der wir leben und arbeiten: Dieses Kapitel definiert den Kapitalismus und analysiert die ökonomischen Grundlagen sowie die Entstehung der Lohnarbeit.

3 Der rechtliche Einfluss auf die Arbeitswelt: Es wird die Bedeutung des Arbeitsrechts sowie die verschiedenen Rechtsquellen und deren Funktion innerhalb des Arbeitslebens erläutert.

4 Was ist mit der Entgrenzung der Arbeit gemeint?: Das Kapitel untersucht Ursachen und Ausprägungen der Entgrenzung von Arbeit, einschließlich BYOD und rechtlicher Rahmenbedingungen.

5 Der Betriebsrat bringt einen Stein ins Rollen!: Hier werden die Mitbestimmungs- und Informationsrechte des Betriebsrats bei der Einführung und Umsetzung von Digitalisierungsprozessen analysiert.

6 Ausblick: Der Ausblick diskutiert mögliche zukünftige gesellschaftliche und tarifliche Veränderungen im Umgang mit Arbeit und Arbeitszeit.

7 Fazit: Das Fazit fasst die Handlungsmöglichkeiten der Betriebsräte zusammen und plädiert für eine aktive Gestaltung der Arbeitswelt im Digitalisierungsprozess.

Schlüsselwörter

Digitalisierung, Arbeitswelt, Kapitalismus, Betriebsrat, Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Rationalisierung, Arbeitszeit, Entgrenzung, IG Metall, Beschäftigtendatenschutz, Industrie 4.0, Arbeitskraft, Lohnarbeit, Tarifvertrag

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit analysiert die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und bewertet die rechtlichen Mitbestimmungsmöglichkeiten von Betriebsräten in diesem Kontext.

Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?

Die Schwerpunkte liegen auf dem Kapitalismus als Rahmen, dem Arbeitsrecht, dem Phänomen der Arbeitsentgrenzung und den spezifischen Rechten des Betriebsrats bei Rationalisierungsmaßnahmen.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Ziel ist es, die Handlungsmöglichkeiten der Mitbestimmungsorgane im Spannungsfeld zwischen technologischer Rationalisierung und dem Schutz der Beschäftigten aufzuzeigen.

Welche wissenschaftliche Methode wird in dieser Arbeit verwendet?

Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Analyse arbeitsrechtlicher und ökonomischer Konzepte, die durch aktuelle empirische Befragungsdaten der IG Metall und Arbeitgeberverbände ergänzt wird.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil befasst sich mit den rechtlichen Grundlagen, den verschiedenen Formen der Arbeitsentgrenzung sowie detaillierten Mitbestimmungsrechten nach dem Betriebsverfassungsgesetz.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Untersuchung am besten?

Die wichtigsten Begriffe sind Digitalisierung, Mitbestimmung, Betriebsrat, Arbeitsrecht und Rationalisierung.

Welche Rolle spielen die Umfragedaten in dieser Bachelorarbeit?

Die Umfragen dienen dazu, die theoretischen Ausführungen zu untermauern und die praktische Realität in der M+E Industrie bezüglich Arbeitszeit und Digitalisierung abzubilden.

Welche Schlussfolgerung zieht der Autor bezüglich der Betriebsratsarbeit?

Der Autor schlussfolgert, dass Betriebsräte trotz begrenzter wirtschaftlicher Mitbestimmungsrechte über signifikante Handlungspotenziale verfügen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.