Affective Events Theory. Einfluss von Emotionen auf Arbeitszufriedenheit und Performance

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Erkenntnisziel
• Methodik
• Theoretische Grundlagen
• Das Modell der „Affective Events Theory“
• Arbeitszufriedenheit
• Definition
• Typolisierung der Arbeitszufriedenheit
• „Zürcher Modell“ nach Bruggemann (1976)
• Erweiterung des „Zürcher Modells“ nach Büssing (1991)
• Einflussfaktoren auf die Entstehung von Arbeitszufriedenheit
• Merkmale der Arbeit
• Führung und Organisation
• Charakteristika der Person
• Folgen
• Effekte hoher Arbeitszufriedenheit
• Effekte niedriger Arbeitszufriedenheit
• Arbeitsleistung
• Definition
• Einflussfaktoren auf die Arbeitsleistung
• Leistungsmöglichkeit
• Leistungsfähigkeit
• Leistungsbereitschaft
• Emotionen und Stimmungen
• Begriffsbestimmungen
• Affekt
• Stimmung
• Emotion
• Rolle von Emotionen und Stimmungen in Organisationen
• Subjektive Dimension
• Intersubjektive Dimension
• Strukturell-kontextuelle Dimension
• Der „,Heilige Gral“ - Die Beziehung von Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung
• Individuelle Perspektive
• Organisationale Perspektive
• Untersuchung der Affective Events Theory (AET)
• Einfluss von Affekten auf die Arbeitszufriedenheit
• Einfluss von Affekten auf die Arbeitsleistung
• Interpretation
• Implikationen und Handlungsempfehlungen
• Forschungsausblick
• Handlungsempfehlung für die Unternehmenspraxis
• Kritische Würdigung der AET
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese wissenschaftliche Arbeit zielt darauf ab, die „Affective Events Theory“ (AET) zu untersuchen und deren Einfluss auf Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung zu beleuchten. Der Fokus liegt dabei auf der Interaktion zwischen emotionalen Ereignissen und individuellen sowie organisationalen Faktoren.

• Das Modell der AET und dessen Bedeutung für die Arbeitswelt
• Die Beziehung zwischen Emotionen, Stimmungen und Arbeitszufriedenheit
• Der Einfluss von Emotionen und Stimmungen auf die Arbeitsleistung
• Implikationen der AET für Unternehmen und deren Mitarbeiter
• Kritische Würdigung der AET und Ausblick auf zukünftige Forschungsfelder

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt das Erkenntnisziel der Arbeit dar und skizziert die Methodik. In Kapitel 2 werden die theoretischen Grundlagen gelegt, indem das Modell der AET, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung sowie die Rolle von Emotionen und Stimmungen in Organisationen erläutert werden. Kapitel 3 untersucht die Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung aus individueller und organisationaler Perspektive. Kapitel 4 fokussiert sich auf die Untersuchung der AET und deren Einfluss auf Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung. Kapitel 5 präsentiert Implikationen und Handlungsempfehlungen, die aus der AET abgeleitet werden können. Abschließend wird im Fazit die Arbeit zusammengefasst.

Schlüsselwörter

Affective Events Theory, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsleistung, Emotionen, Stimmungen, Organisation, Führung, Mitarbeiter, Performance, Unternehmenspraxis, Forschung, Psychologie, Management.