Bedarfsgerechte Gestaltung des studentischen Praktikums. Wie kann der öffentliche Dienst als Arbeitgeber an Attraktivität gewinnen?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Ausgangssituation und Problemstellung
• Zielsetzung
• Vorgehensweise
• Demografische Situation in der öffentlichen Verwaltung
• Beschäftigungsentwicklung von Bund, Länder und Kommunen
• Altersstruktur der Beschäftigten im öffentlichen Dienst
• Studentisches Praktikum als Mittel der Personalgewinnung
• Definition studentisches Praktikum
• Ziel eines studentischen Praktikums
• Anforderungen an ein bedarfsgerechtes Praktikum
• Vorbereitung, Betreuung und Nachbereitung durch die Hochschulen
• Vorbereitung, Betreuung und Nachbereitung durch die Praktikumsbehörde
• Wechselseitige Vorteile
• Vorteile, welche sich für den Praktikant ergeben können
• Vorteile, welche sich für die Praktikumsbehörde ergeben können
• Vorteile, welche sich für die Hochschule ergeben können
• Forschungsdesign
• Forschungsfrage
• Hypothesenbildung zur studentischen Praktikantenbefragung
• Definition der Variablen
• Untersuchungsdesign der Befragung
• Ziel der Befragung und Eingrenzung des Untersuchungsgegenstandes
• Fragebogenkonzeption
• Durchführung der Umfrage
• Forschungsergebnisse
• Interpretation der Ergebnisse und Überprüfung der Hypothese
• Zusammenfassende Betrachtung
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht die Bedeutung des studentischen Praktikums als Instrument zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität des öffentlichen Dienstes. Die Arbeit befasst sich insbesondere mit der Gestaltung von bedarfsgerechten Praktika, die sowohl den Bedürfnissen der Studierenden als auch den Anforderungen der öffentlichen Verwaltung gerecht werden.

• Die demografische Entwicklung in der öffentlichen Verwaltung
• Die Rolle des studentischen Praktikums als Mittel der Personalgewinnung
• Die Gestaltung bedarfsgerechter Praktika
• Die Vorteile von Praktika für Studierende, Behörden und Hochschulen
• Die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zur Zufriedenheit von Studierenden mit ihren Praktika

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Ausgangssituation und die Problemstellung der Arbeit vor. Sie erläutert die Bedeutung der demografischen Entwicklung im öffentlichen Dienst und die Notwendigkeit, neue Wege der Personalgewinnung zu erschließen.

Kapitel 2 analysiert die demografische Situation in der öffentlichen Verwaltung. Es werden die Beschäftigungsentwicklung von Bund, Ländern und Kommunen sowie die Altersstruktur der Beschäftigten im öffentlichen Dienst beleuchtet.

Kapitel 3 befasst sich mit dem studentischen Praktikum als Mittel der Personalgewinnung. Die Definition des studentischen Praktikums sowie seine Ziele werden erläutert. Des Weiteren werden die Anforderungen an ein bedarfsgerechtes Praktikum dargestellt, und die Vorteile von Praktika für Studierende, Behörden und Hochschulen werden herausgearbeitet.

Kapitel 4 beschreibt das Forschungsdesign der Arbeit. Es wird die Forschungsfrage definiert und eine Hypothese zur studentischen Praktikantenbefragung formuliert. Das Untersuchungsdesign der Befragung wird detailliert erläutert, einschließlich der Zielsetzung, der Fragebogenkonzeption und der Durchführung der Umfrage.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Themen studentisches Praktikum, Arbeitgeberattraktivität, öffentlicher Dienst, demografische Entwicklung, Personalgewinnung, bedarfsgerechte Gestaltung, Forschungsdesign, Befragungsergebnisse.