Burnout und Coaching. Die Möglichkeiten der Prävention von Burnout im Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

• Einführung
• Burnout
  • Definitionsproblematik
  • Stellenwert von Burnout
  • Merkmale und Symptome
  • Ursachen von Burnout
• Betriebliche Präventionsmaßnahmen
  • Gründe für die Einführung von betrieblichen Präventionsmaßnahmen
  • Gestaltungsmöglichkeiten eines Präventionsverfahren
  • Hindernisse bei der Umsetzung von Präventionsmaßnahmen
• Coaching
  • Definition
  • Anwendungsbereiche
  • Wirkfaktoren im Coaching-Prozesses
  • Chancen von Coaching
  • Grenzen von Coaching
• Eignung als Präventionsmaßnahme
  • Grundvoraussetzungen für die Eignung als Präventionsverfahren
  • Argumente für die Eignung als präventive Maßnahme gegen Burnout
  • Argumente gegen die Eignung als präventive Maßnahme gegen Burnout

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit dem Phänomen Burnout und analysiert die Möglichkeiten der Prävention von Burnout im Unternehmenskontext. Sie beleuchtet die Ursachen und den Verlauf von Burnout, untersucht die betriebliche Gesundheitsförderung, und bewertet die Eignung von Coaching als salutogenetische Maßnahme zur Gesundheitsförderung und zur Prävention von berufsbedingtem Burnout. Die Arbeit stellt Coaching im Vergleich zu anderen Maßnahmen zur Burnoutprävention dar.

• Burnout als psychische Belastung
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention
• Salutogenese und Pathogenese im Kontext von Burnout
• Coaching als präventive Maßnahme gegen Burnout
• Bewertung von Coaching im Vergleich zu anderen Präventionsmaßnahmen

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel bietet eine Einführung in das Thema Burnout und erläutert die Relevanz der Thematik im beruflichen Kontext. Im zweiten Kapitel wird Burnout als psychische Belastungstörung definiert, seine Ursachen und Symptome werden erläutert. Das dritte Kapitel befasst sich mit betrieblichen Präventionsmaßnahmen, wobei die Gründe für deren Einführung, Gestaltungsmöglichkeiten und Hindernisse beleuchtet werden. Das vierte Kapitel konzentriert sich auf Coaching, seine Definition, Anwendungsbereiche, Wirkfaktoren und Grenzen. Schließlich untersucht das fünfte Kapitel die Eignung von Coaching als Präventionsmaßnahme gegen Burnout, wobei sowohl Argumente für als auch gegen die Eignung als präventive Maßnahme präsentiert werden.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Schlüsselbegriffe Burnout, Coaching, Prävention, Salutogenese, Pathogenese und betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Untersuchung der Eignung von Coaching als präventive Maßnahme gegen Burnout im Unternehmenskontext steht im Zentrum der Analyse.