Bachelorarbeit, 2017
70 Seiten, Note: 1,3
Diese Arbeit befasst sich mit der Wirtschaftlichkeit des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und untersucht dessen Relevanz für Unternehmen. Die Studie analysiert die Auswirkungen von BGM auf wichtige Kennzahlen wie Fehlzeiten, Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Wirtschaftlichkeit, Kennzahlen, Kosten-Nutzen-Analyse, Return on Investment (ROI), demografischer Wandel, neue Arbeitswelten, Verhaltensprävention, Verhältnisprävention, Fallstudie, Stadt S
Ja, BGM kann durch die Senkung von Fehlzeiten und die Steigerung der Produktivität einen positiven Return on Investment (ROI) erzielen, wie Kosten-Nutzen-Analysen belegen.
Harte Kennzahlen sind direkt messbar (z.B. Krankenstand, Fluktuationsrate). Weiche Kennzahlen erfassen subjektive Faktoren wie Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima oder Motivation.
Verhaltensprävention setzt beim Individuum an (z.B. Rückenschule, Obstkorb). Verhältnisprävention optimiert die Arbeitsbedingungen und Strukturen (z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Führungskultur).
Durch das steigende Durchschnittsalter der Belegschaften wird es für Unternehmen überlebenswichtig, die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeiter bis zum Renteneintritt zu erhalten.
Man stellt die Kosten für Maßnahmen (Trainer, Zeitaufwand, Material) den Einsparungen durch reduzierte Lohnfortzahlungskosten und gesteigerte Arbeitsleistung gegenüber.
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