Human Resources Due Diligence

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Due Diligence - Definition und historischer Hintergrund
• Teilbereiche der Due Diligence
• Human Resources Due Diligence
• Hard Facts
• Soft Facts
• Potentialerkennung
• Instrumente der Untersuchung
• Die Beurteilung
• Zusammenfassung und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Due Diligence, einem essenziellen Unternehmensbewertungsverfahren, das im internationalen Kontext eine bedeutende Rolle spielt. Die Arbeit erläutert zunächst die grundlegenden Aspekte dieses Verfahrens und beleuchtet anschließend den immer wichtiger werdenden Bereich der Human Resources Due Diligence. Dabei wird die Relevanz dieses Schwerpunktes im Detail dargestellt, die notwendigen Instrumente zur Beurteilung vorgestellt und deren praktische Anwendung erläutert.

• Definition und historischer Hintergrund der Due Diligence
• Die Bedeutung der Human Resources Due Diligence
• Instrumente der Human Resources Due Diligence
• Praktische Anwendung der Instrumente
• Relevanz der Due Diligence in verschiedenen Unternehmensbereichen

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung

Die Einleitung führt den Leser in das Thema Due Diligence ein und erläutert die Notwendigkeit dieses Verfahrens im Kontext von Unternehmensübernahmen, Börseneinführungen, Nachfolgeregelungen und Unternehmensfusionen. Die Arbeit legt den Fokus auf die Human Resources Due Diligence, die im späteren Verlauf genauer behandelt wird.

1.1 Due Diligence - Definition und historischer Hintergrund

Dieser Abschnitt definiert den Begriff Due Diligence und beleuchtet seinen Ursprung im anglo-amerikanischen Rechtskreis. Der Fokus liegt auf der Entwicklung des Verfahrens und seiner ursprünglichen Anwendung im Bereich des Wertpapierhandels. Die Bedeutung der Due Diligence für die Unternehmensbewertung und die Übernahme von Unternehmen wird ebenfalls behandelt.

1.2 Teilbereiche der Due Diligence

Hier werden die verschiedenen Teilbereiche der Due Diligence aufgezeigt und kurz beschrieben. Es wird betont, dass die Human Resources Due Diligence, die im nächsten Kapitel genauer behandelt wird, ein wichtiger Bestandteil des Gesamtprozesses ist.

Schlüsselwörter

Die zentralen Begriffe der Arbeit sind Due Diligence, Human Resources Due Diligence, Unternehmensbewertung, Unternehmensübernahme, Unternehmensfusion, Nachfolgeregelung, Potentialerkennung, Instrumente der Untersuchung und Beurteilung.