Wie wirken extrinsische Anreize in Verbindung mit intrinsischer Motivation?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Motivation
  • Inhaltstheorien der Motivationsforschung
    • Die Bedürfnistheorie nach Maslow
    • Kritische Reflexion der Bedürfnistheorie nach Maslow
  • Prozesstheorien der Motivationsforschung
    • Das Handlungsphasenmodell nach Heckhausen
• Extrinsische und intrinsische Motivationsfaktoren
  • Extrinsische Motivation
  • Intrinsische Motivation
    • Die Selbstbestimmungstheorie
    • Auswirkung externer Anreize in der Selbstbestimmungstheorie
    • Internalisierung von extrinsischer Motivation
  • Reflexion der extrinsischen und intrinsischen Motivationsfaktoren
• Der Anreiz
  • Kognitive Verarbeitung
  • Erwartete und unerwartete Anreize
    • Die kognitive Evaluationstheorie
• Das Phänomen des Crowding-Out
  • Crowding-Out - die Theorie
  • Standardökonomisches Modell und psychologische Ökonomie
  • Preiseffekt gegen Verdrängungseffekt
  • Empirische Befunde
    • Feldexperiment
    • Laborexperiment
    • Gewollte und ungewollte Anreizwirkungen von variablen Löhnen
  • Reflexion des Crowding-Out Phänomens
• Das optimale Anreizsystem – Eine Überlegung
  • Voraussetzungen
  • Das Anreizsystem
    • Individualität der Zielgruppe und der Selektionseffekt
    • Mögliche Flexibilität des Anreizsystems
    • Grenzen leistungsorientierter Anreizsysteme
    • Bewertung leistungsorientierter Anreizsysteme
    • Bonusprogramm für außerbetriebliche Leistungen
• Diskussion

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht die Interaktion von extrinsischen Anreizen mit intrinsischer Motivation im Kontext von Arbeitsverhalten. Das Ziel ist es, die Auswirkungen von externen Belohnungen auf die intrinsische Motivation von Individuen zu beleuchten und die theoretischen Konzepte und empirischen Erkenntnisse zu diesem Thema zu analysieren.

• Inhaltstheorien und Prozesstheorien der Motivation
• Extrinsische und intrinsische Motivation
• Die Selbstbestimmungstheorie und die Auswirkungen externer Anreize
• Das Crowding-Out-Phänomen und seine empirischen Befunde
• Die Gestaltung optimaler Anreizsysteme

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung stellt die Problemstellung der Arbeit vor und erläutert die Relevanz des Themas im Kontext von Arbeitsmotivation und Anreizsystemen.
• Motivation: Dieses Kapitel behandelt verschiedene Theorien der Motivation, darunter die Bedürfnispyramide nach Maslow und das Handlungsphasenmodell nach Heckhausen. Es werden die zentralen Elemente und Kritikpunkte dieser Theorien diskutiert.
• Extrinsische und intrinsische Motivationsfaktoren: Dieses Kapitel untersucht die verschiedenen Facetten von extrinsischer und intrinsischer Motivation. Besonderes Augenmerk liegt auf der Selbstbestimmungstheorie, die die Auswirkungen externer Anreize auf die intrinsische Motivation beleuchtet.
• Der Anreiz: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit der kognitiven Verarbeitung von Anreizen, differenziert zwischen erwarteten und unerwarteten Anreizen und stellt die kognitive Evaluationstheorie vor.
• Das Phänomen des Crowding-Out: Dieses Kapitel erklärt das Crowding-Out-Phänomen, das beschreibt, wie extrinsische Anreize die intrinsische Motivation verdrängen können. Es werden sowohl theoretische Modelle als auch empirische Befunde aus Feldexperimenten und Laborexperimenten vorgestellt.
• Das optimale Anreizsystem – Eine Überlegung: Dieses Kapitel analysiert die Voraussetzungen für die Gestaltung effektiver Anreizsysteme. Es werden verschiedene Ansätze diskutiert, die die Individualität der Zielgruppe und die Flexibilität des Systems berücksichtigen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit den zentralen Themen der extrinsischen und intrinsischen Motivation, der Selbstbestimmungstheorie, dem Crowding-Out-Phänomen, der kognitiven Evaluationstheorie und der Gestaltung von Anreizsystemen.