Das Kooperationsproblem in virtuellen Unternehmen - Eine kritische Analyse mit Lösungsansätzen

Inhaltsverzeichnis

• Einführung
• Das Vertrauensdilemma in virtuellen Unternehmen
• Wesentliche Merkmale virtuellen Unternehmen
• Vertrauen als Kooperationsbasis in VU?
• Informationsdefizit, Kommunikation und Vertrauen
• Spieltheoretische Betrachtung von Vertrauen
• Die Rolle von Vertrauen in Kooperationssituationen
• Die Gefangenendilemma-Situation im VU
• Untersuchung der Merkmale und Handlungsalternativen
• "Schatten der Zukunft" - wie die Zukunft das gegenwärtige Handeln beeinflusst
• Bedeutung von Sanktionsmöglichkeiten und drohender Vergeltung im VU
• Systemtheoretische Betrachtung von Vertrauen
• Ausgewählte Aspekte der Vertrauensbildung
• Zeitperspektive, Erfahrungen und Vertrauensbildung
• Reduktion von Komplexität durch Vertrauen
• Kontrolle des Vertrauens
• Systemvertrauen
• Kontrolle im System
• Die Grenzen des virtuellen Systems
• Vertrauensbildung im Netzwerk Virtuelles Unternehmen
• Das Virtuelle Unternehmen als Unternehmensnetzwerk
• Reputation in Virtuellen Unternehmen
• Unternehmenskultur in Virtuellen Unternehmen
• Kritisches Resümee

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit untersucht die Entstehung von Vertrauen in virtuellen Unternehmen (VU) und analysiert die damit verbundenen Herausforderungen und Lösungsansätze. Der Fokus liegt dabei auf der Rolle von Vertrauen als wesentlichem Erfolgsfaktor für die Kooperation in VU, die durch ihre dezentrale Struktur und räumliche Verteiltheit besondere Anforderungen an die Zusammenarbeit stellen.

• Die Bedeutung von Vertrauen in virtuellen Unternehmen
• Die Herausforderungen der Vertrauensbildung in VU
• Spieltheoretische Ansätze zur Analyse von Kooperation im VU
• Die Rolle von Systemvertrauen in virtuellen Unternehmen
• Der Einfluss von Reputation und Unternehmenskultur auf die Vertrauensbildung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Thematik des Vertrauensdilemmas in virtuellen Unternehmen. Im zweiten Kapitel werden wesentliche Merkmale virtueller Unternehmen, die Bedeutung von Vertrauen als Kooperationsbasis und das Spannungsfeld zwischen Informationsdefizit, Kommunikation und Vertrauen näher betrachtet.

Kapitel drei beleuchtet die spieltheoretische Perspektive auf Vertrauen und untersucht die Entstehung von Kooperation in virtuellen Unternehmen anhand des Gefangenendilemmas. Hierbei wird die Rolle der Wiederholbarkeit der Interaktion und der Bedeutung von Sanktionsmöglichkeiten und drohender Vergeltung im VU hervorgehoben.

In Kapitel vier werden ausgewählte Aspekte der Vertrauensbildung aus systemtheoretischer Sicht beleuchtet, wobei der Fokus auf der Reduktion von Komplexität durch Vertrauen und dem Konzept des Systemvertrauens liegt.

Kapitel fünf untersucht die Vertrauensbildung im Netzwerk virtueller Unternehmen, wobei die Rolle von Reputation und Unternehmenskultur in diesem Kontext im Vordergrund stehen.

Schlüsselwörter

Virtuelles Unternehmen, Vertrauen, Kooperation, Spieltheorie, Systemtheorie, Gefangenendilemma, Reputation, Unternehmenskultur, Informationsdefizit, Kommunikation.