Neue Väter. Die Umsetzung der Einstellung im Verhalten und der Bedeutungswandel der traditionellen Vaterfigur

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Theoretischer Hintergrund
  • Definition: „Neue Väter“
  • Vaterschaft in der Geschichte (Rollenwandel)
  • Vaterschaft heute
  • Familienpolitische Leistungen
  • Theoretische Ansätze
    • Strukturfunktionalistisches Familienmodell
    • Ökonomische Theorie der Familie
    • Ressourcentheorie
    • Geschlechtsrollenansatz & Doing Gender
    • Gegenwartsbezug der Theorien
• Ausgangslage und Fragestellung
• Methodisches Vorgehen
• Ergebnisse
  • Umsetzung von Einstellung in Verhalten
    • Traditionalisierungseffekt
    • Aufteilung von kindbezogenen Aufgaben
    • Motivation der Väter
    • Zeit für und mit den Kindern
    • Zwiespalt zwischen Rolle als Ernährer und Rolle des „Neuen Vaters“
    • Qualitatives Engagement
    • Elternzeit
    • Teilzeitarbeit
    • Weitere Beispiele
    • Zwischenfazit
  • Einflussfaktoren
    • Beruf und Karriere
    • Geld
    • Partnerin
    • Mann
    • Kind
    • Umfeld & Öffentlichkeit
    • Sonstiges

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Phänomen der „neuen Väter“ und untersucht, inwiefern sich die veränderte Einstellung zu einer modernen Vaterrolle im täglichen Verhalten widerspiegelt. Es wird analysiert, welche Faktoren die Umsetzung von Einstellung in Verhalten beeinflussen und ob es gelungene Beispiele für eine engagierte und gleichberechtigte Vaterschaft gibt.

• Definition und Bedeutung des Begriffs „neue Väter“
• Historische Entwicklung des Vaterbildes
• Theoretische Ansätze zur Erklärung von Geschlechterrollen und Arbeitsteilung in Familien
• Analyse der aktuellen Forschungslage und der Umsetzung von modernen Einstellungen in das tatsächliche Verhalten von Vätern
• Identifizierung und Analyse von Einflussfaktoren auf die Umsetzung von Einstellung in Verhalten

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 2: Dieses Kapitel bietet einen theoretischen Hintergrund zum Thema „Neue Väter“. Es definiert den Begriff, erläutert den historischen Wandel der Vaterrolle und stellt verschiedene theoretische Ansätze vor, die die Arbeitsteilung in Familien erklären. Zu den wichtigsten Ansätzen gehören das Strukturfunktionalistische Familienmodell, die Ökonomische Theorie der Familie, die Ressourcentheorie und der Geschlechtsrollenansatz sowie Doing Gender.
• Kapitel 3: Dieses Kapitel beschreibt die Ausgangslage und die Fragestellung der Arbeit. Es analysiert den aktuellen Forschungsstand und stellt fest, dass die Forschung über Väter zwar in den letzten Jahren deutlich zugenommen hat, sich jedoch oft nur auf Einstellungen und die Nutzung von Elternzeit konzentriert. Die konkrete Umsetzung von Einstellung in Verhalten wird in der Forschung nur selten betrachtet.
• Kapitel 4: Dieses Kapitel erläutert das methodische Vorgehen der Arbeit. Die Literaturrecherche erfolgte mit Hilfe von Datenbanken wie Google Scholar, PsychSpider und dem Campus-Katalog der Universität Hamburg. Die Ergebnisse wurden in Bezug zu den theoretischen Ansätzen gesetzt und analysiert.
• Kapitel 5: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Literaturanalyse. Es zeigt, dass die „neuen Väter“ zwar häufig eine moderne Einstellung vertreten, diese jedoch nur selten in das tatsächliche Verhalten umgesetzt wird. Der Traditionalisierungseffekt führt dazu, dass die Frauen nach der Geburt des Kindes vermehrt die Betreuung übernehmen. Es werden verschiedene Einflussfaktoren auf die Umsetzung von Einstellung in Verhalten analysiert, darunter die Arbeitswelt, finanzielle Aspekte, die Rolle der Partnerin, die Persönlichkeit des Vaters und die Reaktion des Umfelds.

Schlüsselwörter

Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Arbeit sind „neue Väter“, „Vaterrolle“, „Familienpolitik“, „Elternzeit“, „Arbeitsteilung“, „Traditionalisierung“, „Einflussfaktoren“, „Umsetzung von Einstellung in Verhalten“, „Geschlechterrollen“, „Theoretische Ansätze“. Die Arbeit untersucht, inwiefern die „neuen Väter“ ihre modernere Einstellung in ihren Familienalltag umsetzen und welche Faktoren eine Veränderung des Rollenbildes behindern oder fördern.