Einfluss von Führungskräften auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Stationsleitung im Krankenhaus

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort
• Zusammenfassung
• Inhaltsverzeichnis
• Tabellen- und Abbildungsverzeichnis
• 1. Einleitung
• 2. Theoretischer Hintergrund
  • 2.1 Gesundheitsmodell und Begriffsbestimmung von Gesundheit
  • 2.2 Gesundheitsrelevante Aspekte des Pflegeberufes
    • 2.2.1 Besonderheiten des Pflegeberufes
      • 2.2.1.1 Historischer Kontext und deren Auswirkungen auf den Pflegeberuf
      • 2.2.1.2 Merkmale der Pflegearbeit
      • 2.2.1.3 Merkmale der Funktion der Stationsleitung
    • 2.2.2 Belastungsfaktoren des Pflegeberufes
      • 2.2.2.1 Körperliche Belastungsfaktoren
      • 2.2.2.2 Psychosoziale Belastungsfaktoren
      • 2.2.2.3 Belastungsfaktoren, die sich aus der Organisation Krankenhaus ergeben
  • 2.3 Determinanten zur Bestimmung von Führungsqualität
    • 2.3.1 Begriffsbestimmung von Führung
    • 2.3.2 Einfluss der Persönlichkeit auf Führung
    • 2.3.3 Aspekte des Führungsverhaltens
    • 2.3.4 Einfluss der Mitarbeiter auf Führungserfolg
    • 2.3.5 Das Konzept des "Full Range of Leadership" nach Bass und Avolio
  • 3. Methode
    • 3.1 Systematische Literaturrecherche
  • 4. Ergebnisse
    • 4.1 Wissenschaftliche Grundlagen zum Zusammenhang von Mitarbeiter-Gesundheit und Führung
    • 4.2 Wissenschaftliche Grundlagen zur Erläuterung der Perspektive der Mitarbeiter
    • 4.3 Wissenschaftliche Grundlagen zur Erläuterung der Perspektive der Führungskraft in der mittleren Hierarchieebene unter der besonderen Betrachtung der Stationsleitung im Krankenhaus
    • 4.4 Wissenschaftliche Grundlagen zur Erläuterung der Perspektive Organisation Krankenhaus
  • 5. Diskussion
  • 6. Fazit
  • Literaturverzeichnis
  • Anlagen

  Zielsetzung und Themenschwerpunkte

  Die Bachelorarbeit befasst sich mit dem Einfluss von Führungskräften, insbesondere Stationsleitungen, auf die Gesundheit von Pflegekräften im Krankenhaus. Sie untersucht den Zusammenhang zwischen Führung und Mitarbeitergesundheit im Kontext der stationären Krankenpflege, wobei die besonderen Herausforderungen des Pflegeberufes berücksichtigt werden.

  • Der Einfluss von Führungsstilen auf die Gesundheit von Pflegekräften
  • Belastungsfaktoren im Pflegeberuf und deren Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit
  • Determinanten von Führungsqualität im Gesundheitswesen
  • Analyse wissenschaftlicher Studien zum Thema Führung und Mitarbeitergesundheit im Kontext der Pflege
  • Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Führungsqualität im Pflegebereich

  Zusammenfassung der Kapitel

  Das erste Kapitel führt in die Thematik ein und erläutert den Forschungsgegenstand der Arbeit. Das zweite Kapitel behandelt den theoretischen Hintergrund und beleuchtet das Gesundheitsmodell, die Besonderheiten des Pflegeberufes, die Belastungsfaktoren, die auf Pflegekräfte wirken, und die Determinanten von Führungsqualität. Im dritten Kapitel wird die Methodik der Arbeit beschrieben. Das vierte Kapitel präsentiert die Ergebnisse der systematischen Literaturrecherche und beleuchtet die wissenschaftlichen Grundlagen zum Zusammenhang von Mitarbeitergesundheit und Führung, zur Perspektive der Mitarbeiter, zur Perspektive der Führungskraft in der mittleren Hierarchieebene und zur Perspektive der Organisation Krankenhaus. Die Diskussion der Ergebnisse erfolgt im fünften Kapitel. Das sechste Kapitel fasst die zentralen Erkenntnisse der Arbeit zusammen und gibt Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Führungsqualität im Pflegebereich.

  Schlüsselwörter

  Führung, Mitarbeitergesundheit, Pflegekräfte, Stationsleitung, Krankenhaus, Belastung, Führungsstil, Gesundheitswesen, Organisation, wissenschaftliche Studien, Handlungsempfehlungen.