Bewertung von Handlungsalternativen zur Implementierung eines anreizkompatiblen Entlohnungssystems im tarifvertraglichen Anstellungsverhältnis bei Fresenius

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
  • 1.1. Problemstellung
  • 1.2. Zielstellung
  • 1.3. Verlauf der Untersuchung
• 2. Das aktuelle Entgeltsystem im tariflichen Beschäftigungsbereich
  • 2.1. Allgemeine Ausgangssituation
  • 2.2. Rechtliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen für die Konstruktion eines Entgeltsystems
    • 2.2.1. Gewerkschaftsforderungen
    • 2.2.2. Tarifbindungen
    • 2.2.3. Besitzstände
    • 2.2.4. Mitbestimmung des Betriebsrats
    • 2.2.5. Wirtschaftliche Rahmenbedingungen
  • 2.3. Darstellung des hessischen Chemie-Entgeltsystems in Anwendung bei Fresenius
    • 2.3.1. Allgemeine tarifliche Entgeltbestimmung
    • 2.3.2. Entgeltberechnung und Entgeltaufbau
  • 2.4. Bewertung
    • 2.4.1. Probleme und Kritik des tariflichen Grundentgelts
    • 2.4.2. „Übertarifliche“ Zulagen im tarifvertraglichen Anstellungsverhältnis
• 3. Generelle Anforderungen an ein modernes und anreizkompatibles Entgeltsystem
  • 3.1. Das gerechte Entlohnungssystem
  • 3.2. Anreizsysteme
    • 3.2.1. Gestaltung
    • 3.2.2. Motivationstheorien

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit zielt darauf ab, das bestehende Entgeltsystem der Fresenius AG im Hinblick auf die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu analysieren und Handlungsalternativen für ein anreizkompatibles Entlohnungssystem zu entwickeln.

• Bewertung des aktuellen Entgeltsystems im tariflichen Beschäftigungsverhältnis
• Analyse der rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für die Gestaltung eines Entgeltsystems
• Definition und Analyse von Anforderungen an ein modernes und anreizkompatibles Entgeltsystem
• Entwicklung von Handlungsalternativen für die Implementierung eines anreizkompatiblen Entlohnungssystems bei Fresenius
• Motivationstheorien und deren Bedeutung für die Gestaltung von Anreizsystemen

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel führt in die Problemstellung ein und erläutert die Zielsetzung und den Aufbau der Diplomarbeit. Kapitel 2 analysiert das aktuelle Entgeltsystem im tariflichen Beschäftigungsverhältnis bei Fresenius, wobei die rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sowie die Bewertung des aktuellen Systems beleuchtet werden. Kapitel 3 setzt sich mit den Anforderungen an ein modernes und anreizkompatibles Entgeltsystem auseinander und beleuchtet die Bedeutung von Gerechtigkeit und Anreizsystemen.

Schlüsselwörter

Die Diplomarbeit befasst sich mit dem Thema der anreizkompatiblen Entlohnung im tariflichen Beschäftigungsverhältnis, insbesondere im Kontext des hessischen Chemie-Entgeltsystems bei Fresenius. Dabei werden Themen wie Leistungsbereitschaft, Motivation, Gerechtigkeit, Motivationstheorien und die Gestaltung von Anreizsystemen behandelt. Die Arbeit analysiert die aktuelle Entlohnungspraxis, untersucht die rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sowie die Auswirkungen des Entgeltsystems auf die Mitarbeitermotivation.