Bewertung von Investitionen in Human Capital im wissensintensiven Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1. Problemstellung und Zielsetzung
• 1.2. Aufbau der Arbeit
• 2. Begriffliche und theoretische Grundlagen
• 2.1. Definition von Humankapital
• 2.1.1. Der Unterschied von HRM und HCM
• 2.1.2. Werttreiber im Bereich von Humankapital / Was ist HC?
• 2.1.3. Werttreiber des allgemeinen HC
• 2.1.4. Werttreiber des spezifischen HC
• 2.1.5. Betrachtung von HC aus der Individualperspektive
• 2.1.6. Betrachtung von Human Capital aus der Unternehmensperspektive
• 2.2. Grundlagen der Unternehmensbewertung
• 2.2.1. Der Wert eines Unternehmens
• 2.1.2. Möglichkeiten und Grenzen der HC-Bewertung / HC-Erfassung durch die aktuelle externe Unternehmensrechnungslegung
• 3. Bewertung und Bedeutungen von Investitionen in Human Capital
• 3.1. Anforderungsprofil an ein Bewertungsmodell für wissensintensive Unternehmen
• 3.2. Investitionsbewertung von Human Capital aus der Individualperspektive / Mitarbeiterperspektive
• 3.2.1. Grundlegender Modellansatz
• 3.2.2. Ausbau um individuelle Berechnungsansätze
• 3.3. HC-Bewertung aus der Unternehmensperspektive
• 3.3.1. HC-Bewertung in der externen Unternehmensrechnungslegung
• 3.3.1.1. Marktwertorientierte Ansätze
• 3.3.1.2. Accountingorientierte Ansätze
• 3.3.1.3. Economic-Value-Added Ansatz (EVA)
• 3.3.2. HC Bewertung in der internen Unternehmensrechnungslegung
• 3.3.2.1. Methode der zukünftigen Entgeltzahlungen
• 3.3.2.2. Kritische Würdigung
• 3.3.3. Alternative Ansatzpunkte zur Erfassung von Human Capital
• 3.3.3.1. Wertorientierte Berichtserstattung
• 3.3.3.2. HC-spezifische Anfordernisse / Anwendung der wertorientierten Berichtserstattung
• 3.4. Unsicherheiten / Risiken in der Human Capital Investitionsrechnung
• 3.5. Schlussbetrachtung
• 4. Entwicklung und Integration eines Modells zur Bewertung der Investitionen in Human Capital
• 4.1. Die Human Capital Formel
• 4.1.1. Der 1. Baustein: Die Elemente und Werttreiber
• 4.1.2. Der 2. Baustein: Analyse der Intensitäten von Wirkungsbeziehungen
• 4.1.3. Die HC-Formel: Darstellung der HC Investitions- und Veränderungsmöglichkeiten
• 4.2. Was gibt die Human Capital Formel wieder? Eine kritische Betrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Master-Thesis befasst sich mit der Bewertung von Investitionen in Humankapital im Kontext wissensintensiver Unternehmen. Die Arbeit analysiert die Möglichkeiten und Grenzen der HC-Bewertung sowie die Entwicklung eines Modells zur Bewertung der Investitionen in Human Capital.

• Definition und Werttreiber von Humankapital
• Grundlagen der Unternehmensbewertung
• Bewertung von Investitionen in Human Capital aus der Individual- und Unternehmensperspektive
• Entwicklung der Human Capital Formel zur Bewertung von HC-Investitionen
• Kritische Würdigung des Modells und Ausblick auf zukünftige Herausforderungen

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung Die Einleitung führt die Problemstellung der Arbeit ein und erläutert die Zielsetzung. Sie beschreibt den Aufbau der Arbeit und die zentralen Themenfelder.
• Kapitel 2: Begriffliche und theoretische Grundlagen Dieses Kapitel liefert eine Definition von Humankapital und erläutert den Unterschied zwischen HRM und HCM. Es werden verschiedene Werttreiber im Bereich des Humankapitals sowie die Betrachtung von HC aus der Individual- und Unternehmensperspektive beleuchtet. Zudem werden Grundlagen der Unternehmensbewertung vorgestellt.
• Kapitel 3: Bewertung und Bedeutungen von Investitionen in Human Capital Kapitel 3 analysiert die Anforderungsprofile an ein Bewertungsmodell für wissensintensive Unternehmen. Es untersucht die Investitionsbewertung von Human Capital aus der Individual- und Unternehmensperspektive, wobei verschiedene Ansätze und Modelle betrachtet werden. Es werden die Unsicherheiten und Risiken in der Human Capital Investitionsrechnung beleuchtet.
• Kapitel 4: Entwicklung und Integration eines Modells zur Bewertung der Investitionen in Human Capital Dieses Kapitel stellt die Human Capital Formel vor. Es beschreibt die Elemente und Werttreiber des Modells sowie die Analyse der Intensitäten von Wirkungsbeziehungen. Die HC-Formel wird anhand von Beispielen erläutert und kritisch betrachtet.

Schlüsselwörter

Humankapital, HRM, HCM, Unternehmensbewertung, Investitionsrechnung, HC-Bewertung, HC-Formel, Werttreiber, Wissensintensive Unternehmen.

Häufig gestellte Fragen

Was kennzeichnet ein wissensintensives Unternehmen?

Solche Unternehmen verfügen über geringes bilanziertes Anlagevermögen; ihr wichtigster Produktionsfaktor ist das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter (Human Capital).

Warum ist die Bewertung von Humankapital schwierig?

Immaterielle Vermögenswerte wie Wissen werden in der traditionellen Rechnungslegung bisher nicht gesondert bilanziert, was zu Unsicherheiten bei Investoren führt.

Was ist der Unterschied zwischen HRM und HCM?

Die Arbeit grenzt Human Resource Management (HRM) von Human Capital Management (HCM) ab, wobei letzteres den Fokus stärker auf den ökonomischen Wertbeitrag des Personals legt.

Was ist die „Human Capital Formel“?

Es handelt sich um ein in der Arbeit entwickeltes Modell, das Elemente, Werttreiber und Wirkungsbeziehungen analysiert, um HC-Investitionen messbar zu machen.

Welchen Einfluss hat Humankapital auf den Aktienkurs?

Studien zeigen, dass Investoren bereits ca. 35 % nicht-finanzielle Kriterien (wie Humankapital) in ihre Entscheidungen einbeziehen, was den Börsenwert direkt beeinflusst.

Welche Bewertungsansätze gibt es für Humankapital?

Es wird zwischen marktwertorientierten, accountingorientierten (z. B. EVA-Ansatz) und internen Methoden wie der Berechnung zukünftiger Entgeltzahlungen unterschieden.