Bachelorarbeit, 2018
61 Seiten, Note: 1,7
Die Arbeit untersucht die Optimierung der Personaleinsatzplanung am Beispiel einer Automatisierung der Schichtarbeitsplanung. Ziel ist es, den aktuellen Planungsprozess zu analysieren und anhand einer Ist-Analyse potentielle Schwachstellen aufzudecken. Darüber hinaus wird die Automatisierung der Schichtarbeitsplanung mit ihren Vorteilen und Herausforderungen dargestellt und die wirtschaftliche Betrachtung beleuchtet.
Die Einleitung führt in die Problemstellung der Personaleinsatzplanung und die Zielsetzung der Arbeit ein. Sie beschreibt den Aufbau und die Struktur der Arbeit. Das zweite Kapitel befasst sich mit den Grundlagen der Personaleinsatzplanung, einschließlich der Einordnung und Definition, der Analyse von Schichtarbeit, den Zielen der Personaleinsatzplanung und den relevanten Unternehmensexternen und -internen Einflüssen. Das dritte Kapitel analysiert den Planungsprozess in seinen verschiedenen Phasen, von der Personalbedarfsermittlung über die Festlegung der Arbeitszeitmodelle bis zur Erstellung und Kontrolle des Personaleinsatzplans. Das vierte Kapitel konzentriert sich auf die Prozessoptimierung einer Schichtarbeit, mit Schwerpunkt auf der Ist-Analyse des aktuellen Planungsprozesses und der Möglichkeiten zur Automatisierung der Schichtarbeitsplanung. Die wirtschaftliche Betrachtung im fünften Kapitel beleuchtet die Bedarfsdeckung durch die Automatisierung und führt eine Nutzwertanalyse durch.
Personaleinsatzplanung, Schichtarbeit, Automatisierung, Prozessoptimierung, Ist-Analyse, Wirtschaftlichkeit, Nutzwertanalyse, Arbeitswissenschaft.
Durch die Einführung einer digitalen und automatisierten Personaleinsatzplanung können Bedarfe genauer gedeckt und Prozesse effizienter gestaltet werden.
Sie ermöglicht eine bessere Bedarfsdeckung, reduziert den manuellen Planungsaufwand und kann arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse automatisch berücksichtigen.
Sie ist die Grundlage der Planung und bestimmt, wie viele Mitarbeiter mit welchen Qualifikationen zu welchen Zeiten benötigt werden.
Ein Modell, das verschiedene Arbeitszeitgestaltungen kombiniert, um die Flexibilität im Prozess der Schichtplanung zu erhöhen.
Die Arbeit nutzt einen Vergleich zwischen manueller und automatisierter Planung sowie eine Nutzwertanalyse zur wirtschaftlichen Bewertung.
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