Representaciones fenoménicas del salario emocional en la gerencia del talento humano

Inhaltsverzeichnis

• DEDICATORIA
• AGRADECIMIENTOS
• ÍNDICE GENERAL
• LISTA DE CUADROS
• LISTA DE GRÁFICOS
• RESUMEN
• ABSTRACT
• INTRODUCCIÓN
• Propósitos de la Investigación….....
• Alegato Teleológico de la Investigación......
• MOMENTO | VISUALIZACIÓN ONTOLÓGICA DE LA INVESTIGACIÓN……..\n
• Escenarios Gerenciales y Organizacionales.....
• Aproximación Contextual al Fenómeno de Estudio..\n
• CONSTRUCTOS EPISTEMOLÓGICOS IDIOGRÁFICOS..\n
• Exploración en el Estado del Arte Investigativo.....
• Teorizaciones Esenciales para la\nInterpretación\nIdiográfica.......
• Episteme Fenoménico de la Gerencia del Talento\nHumano...\n
• Salario Emocional..\n
• Teorías que orientan la Comprensión\nFenómeno........\ndel\n
• III RECORRIDO METODOLÓGICO.
• Perspectivas Filosóficas-Metodológicas de la Investigación......
• Dimensiones del Conocimiento Idiográfico.....
• Ontológica......
• Epistemológica...\n
• Metodológica.....
• Método Fenomenológico con apoyo Hermenéutico.
• Voceros Gerenciales Versionantes....
• Etapas de la Investigación......
• Criterios de Calidad Investigativa...\n
• IV PROCESOS DIALÓGICOS....
• Sistematización las Etapas de la Investigación.
• Sistematización de la Etapa Preparatoria....
• Sistematización de la Etapa Procedimental..\n
• Sistematización de la Etapa Reflexiva en la Comprensión\nlos hallazgos......\n
• V SIGNIFICANTES EMERGENTES PARA LA TEORIZACIÓN
• Manifestaciones Dialógicas desde los propósitos de\nInvestigación......
• Teorización Emergente.......
• VI REFLEXIONES DE LA INVESTIGADORA...\n
• Mi posición doctoral como Investigadora en la Gerencia\nAvanzada...\n
• REFERENCIA..
• ANEXOS..
• Anexo A: Categorización de las Entrevistas...\n

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Dissertation zielt darauf ab, das Phänomen des "emotionalen Gehalts" in der Talentmanagement-Praxis zu untersuchen und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt zu beleuchten.

• Die Bedeutung des emotionalen Gehalts als Faktor für die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit
• Die Rolle des emotionalen Gehalts in der Gestaltung einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung
• Die Herausforderungen und Chancen der Implementierung von Maßnahmen zur Förderung des emotionalen Gehalts in Unternehmen
• Der Einfluss des emotionalen Gehalts auf die Bindung von Talenten und die Steigerung der Mitarbeiterleistung
• Die Relevanz des emotionalen Gehalts für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Die ersten Kapitel der Arbeit befassen sich mit der Einführung und dem theoretischen Hintergrund des Konzepts des emotionalen Gehalts. Die Autorin erläutert die Relevanz des Themas in der heutigen Arbeitswelt und stellt verschiedene Theorien und Perspektiven auf das Thema vor. Das dritte Kapitel widmet sich der Methodik der Untersuchung und beschreibt die qualitative Forschungsmethode, die verwendet wurde, um die Erfahrungen und Perspektiven von Führungskräften zum Thema emotionales Gehalt zu erforschen. Die folgenden Kapitel analysieren die Ergebnisse der Interviews mit Führungskräften und zeichnen ein umfassendes Bild der verschiedenen Facetten des emotionalen Gehalts in der Praxis.

Schlüsselwörter

Die Dissertation beschäftigt sich mit dem Phänomen des emotionalen Gehalts, der Bedeutung von Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter, der Gestaltung von Arbeitsumgebungen, den Herausforderungen und Chancen der Implementierung von Maßnahmen zur Förderung des emotionalen Gehalts sowie der Relevanz des emotionalen Gehalts für die Bindung von Talenten und die Steigerung der Mitarbeiterleistung.