Representaciones fenoménicas del salario emocional en la gerencia del talento humano

Índice General

I VISUALIZACIÓN ONTOLÓGICA DE LA INVESTIGACIÓN

Escenarios Gerenciales y Organizacionales

Aproximación Contextual al Fenómeno de Estudio

Propósitos de la Investigación

Alegato Teleológico de la Investigación

II CONSTRUCTOS EPISTEMOLÓGICOS IDIOGRÁFICOS

Exploración en el Estado del Arte Investigativo

Teorizaciones Esenciales para la Interpretación Idiográfica

Episteme Fenoménico de la Gerencia del Talento Humano

Salario Emocional

Teorías que orientan la Comprensión del Fenómeno

III RECORRIDO METODOLÓGICO

Perspectivas Filosóficas-Metodológicas de la Investigación

Dimensiones del Conocimiento Idiográfico

Ontológica

Epistemológica

Metodológica

Método Fenomenológico con apoyo Hermenéutico

Voceros Gerenciales Versionantes

Etapas de la Investigación

Criterios de Calidad Investigativa

IV PROCESOS DIALÓGICOS

Sistematización las Etapas de la Investigación

Sistematización de la Etapa Preparatoria

Sistematización de la Etapa Procedimental

Sistematización de la Etapa Reflexiva en la Comprensión los hallazgos

V SIGNIFICANTES EMERGENTES PARA LA TEORIZACIÓN

Manifestaciones Dialógicas desde los propósitos de Investigación

Teorización Emergente

VI REFLEXIONES DE LA INVESTIGADORA

Mi posición doctoral como Investigadora en la Gerencia Avanzada

Objetivos y Temas de la Investigación

El propósito fundamental de esta investigación es desarrollar una teorización basada en las representaciones fenoménicas del salario emocional dentro de la gerencia del talento humano en la empresa INVEPAL, S.A., explorando cómo estas prácticas influyen en el compromiso y satisfacción laboral.

• Análisis de los constructos epistemológicos sobre el salario emocional y su impacto gerencial.
• Exploración fenomenológica de las experiencias de los voceros gerenciales versionantes.
• Evaluación de la interconexión entre motivación, incentivos no monetarios y desempeño laboral.
• Desarrollo de una teorización emergente para una gestión humanista del talento humano.
• Identificación de las dimensiones ontológicas, epistemológicas y metodológicas en el contexto de la empresa.

Auszug aus dem Buch

Resumen de los Capítulos

I VISUALIZACIÓN ONTOLÓGICA DE LA INVESTIGACIÓN: Define los escenarios gerenciales y organiza los propósitos y el alegato teleológico que sustentan el estudio.

II CONSTRUCTOS EPISTEMOLÓGICOS IDIOGRÁFICOS: Explora el estado del arte y las teorías esenciales sobre el salario emocional y la gestión del talento humano.

III RECORRIDO METODOLÓGICO: Describe el enfoque cualitativo y fenomenológico-hermenéutico, incluyendo la selección de los sujetos y criterios de calidad.

IV PROCESOS DIALÓGICOS: Sistematiza las etapas de la investigación desde la fase preparatoria hasta la reflexiva, integrando los testimonios recolectados.

V SIGNIFICANTES EMERGENTES PARA LA TEORIZACIÓN: Analiza las manifestaciones dialógicas obtenidas para generar una teorización emergente sobre el salario emocional.

VI REFLEXIONES DE LA INVESTIGADORA: Presenta las conclusiones finales desde la postura doctoral de la autora sobre la gerencia avanzada.

Palabras Clave

salario emocional, motivación, gerencia, talento humano, cultura organizacional, desempeño laboral, incentivos no monetarios, enfoque cualitativo, fenomenología, hermenéutica, gestión estratégica, compromiso laboral, bienestar personal, satisfacción del trabajador, desarrollo organizacional.

Preguntas Frecuentes

¿De qué trata principalmente esta tesis doctoral?

La investigación se centra en teorizar las representaciones fenoménicas del salario emocional aplicado a la gerencia del talento humano en la empresa INVEPAL, S.A., analizando cómo los incentivos no monetarios afectan la gestión.

¿Cuáles son los temas centrales abordados?

Los temas principales incluyen la motivación laboral, la cultura organizacional, el salario emocional, la gestión del talento humano y la aplicación de metodologías cualitativas en contextos empresariales.

¿Cuál es el objetivo principal de la autora?

Desarrollar una teorización emergente basada en las experiencias y significados aportados por los voceros gerenciales de la empresa estudiada.

¿Qué metodología de investigación se utilizó?

Se empleó un enfoque cualitativo dentro del paradigma interpretativo, utilizando el método fenomenológico con apoyo hermenéutico para comprender las realidades de los actores sociales.

¿Qué se analiza en el cuerpo principal de la obra?

Se examinan las dimensiones ontológicas y epistemológicas de la gerencia, la exploración del estado del arte, la sistematización de las etapas investigativas y la triangulación de los hallazgos emergentes.

¿Qué palabras clave definen esta investigación?

Las palabras fundamentales son salario emocional, motivación, gerencia, talento humano y cultura organizacional, entre otras relacionadas con la gestión humana.

¿Cómo influye el entorno de INVEPAL, S.A. en los resultados?

El entorno de INVEPAL, caracterizado por un modelo económico y social específico, influye en la percepción de los gerentes respecto a la implementación de estrategias retributivas más allá del salario tradicional.

¿Por qué el salario emocional es considerado "intangible"?

Porque no se limita a una transacción económica, sino que abarca beneficios como la flexibilidad, el reconocimiento y la conciliación familiar, que impactan emocionalmente en la motivación del empleado.

¿Qué papel desempeñan los "voceros gerenciales versionantes"?

Son los informantes clave elegidos por su experiencia y cargo en la empresa, quienes aportan los testimonios necesarios para develar los significados emergentes sobre el fenómeno estudiado.