Das Burnout-Syndrom im Unternehmensalltag. Motivation und Prävention in der Personalentwicklung

Inhaltsverzeichnis

• Abkürzungsverzeichnis
• 1 Einleitung
• 2 Die typische Symptomatik des Burnout-Syndroms
• 3 Das Burnout-Syndrom: Nur ein individuelles Problem?
• 4 Entwicklung eines Burnout-Syndroms
• 5 Die Depression - eine lebensgefährliche Erkrankung
• 6 Stress als Krankheitsursache
• 7 Ursachen eines Burnout-Syndroms
• 8 Risikofaktoren im Arbeitsumfeld
• 9 Organisationspsychologische Maßnahmen beim Erkennen eines Burnout-Syndroms
• 10 Der Einfluss von Führungsverhalten und Motivation
  • 10.1 Das VW-Experiment
  • 10.2 Sinnvermittlung im Zusammenhang mit Stresswahrnehmung und Stressverarbeitung
  • 10.3 Intrinsische Motivation versus extrinsische Motivation
  • 10.4 Möglichkeiten und Grenzen intrinsischer und extrinsischer Motivationsinstrumente
  • 10.5 Burnout als Folge fehlender Arbeitsmotivation
  • 10.6 Burnout als Folge chronischen Überlastungsempfinden
  • 10.7 Organisatorische Gegenmaßnahmen bei Überbelastung der Arbeitnehmer
  • 10.8 Management by Objectives
  • 10.9 Aus der Motivation in die Überforderung
• 11 Weitere personalwirtschaftliche Maßnahmen, die der Entstehung von Burnout entgegenwirken
  • 11.1 Arbeitsüberlastung oder zu hohe Arbeitsanforderungen
  • 11.2 Unzureichende Be- oder Entlohnung
  • 11.3 Soziale Defizite im Arbeitsumfeld
  • 11.4 Wahrgenommene Ungerechtigkeit in den Belohnungs- und Beförderungsstrukturen sowie „Social Loafing“
  • 11.5 Sinnhaftigkeit der Aufgabe
  • 11.6 Diskrepanz zwischen den eigenen Werten und den Werten des Unternehmens
  • 11.7 Wahrgenommene Unmöglichkeit, auf das Geschehen Einfluss zu nehmen
• 12 Personalentwicklung bei Burnout - Genesenen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Dieses Buch befasst sich mit dem Burnout-Syndrom im Unternehmensumfeld. Es beleuchtet die typischen Symptome, die Entstehung und die Ursachen des Syndroms, sowie die Rolle von Stress und fehlender Motivation in diesem Zusammenhang. Das Buch analysiert Risikofaktoren im Arbeitsumfeld, erörtert organisationspsychologische Maßnahmen und beleuchtet den Einfluss von Führungsverhalten und Motivation auf die Entstehung von Burnout. Außerdem werden personalwirtschaftliche Maßnahmen vorgestellt, die der Entstehung des Syndroms entgegenwirken sollen.

• Symptome und Entwicklung des Burnout-Syndroms
• Stress als Krankheitsursache
• Risikofaktoren im Arbeitsumfeld
• Führungsverhalten und Motivation im Kontext von Burnout
• Personalwirtschaftliche Maßnahmen zur Prävention und Rehabilitation

Zusammenfassung der Kapitel

Das Buch beginnt mit einer Einleitung, die das Burnout-Syndrom im Kontext des Arbeitsumfelds einführt. Kapitel 2 beleuchtet die typischen Symptome des Syndroms, während Kapitel 3 die Frage nach der Individualität oder Sozialität des Problems behandelt. Kapitel 4 analysiert die Entwicklung eines Burnout-Syndroms, wobei Kapitel 5 die Verbindung zur Depression und Kapitel 6 die Rolle von Stress als Krankheitsursache beleuchten. Kapitel 7 und 8 untersuchen Ursachen und Risikofaktoren im Arbeitsumfeld. Kapitel 9 befasst sich mit organisationspsychologischen Maßnahmen zur Erkennung des Syndroms. Kapitel 10 untersucht den Einfluss von Führungsverhalten und Motivation auf die Entstehung von Burnout. Kapitel 11 betrachtet weitere personalwirtschaftliche Maßnahmen, die der Entstehung von Burnout entgegenwirken sollen.

Schlüsselwörter

Burnout-Syndrom, Unternehmensumfeld, Motivation, Stress, Risikofaktoren, Führungsverhalten, Personalentwicklung, Prävention, Rehabilitation.