Die personenbedingte Kündigung. Wie ist die krankheitsbedingte Kündigung in Deutschland geregelt?

Inhaltsverzeichnis

• Zusammenfassung
• Abstract
• Abbildungsverzeichnis
• 1 Einleitung
• 2 Das Rechtsinstrument der Kündigung
  • 2.1 Arten der Kündigung
  • 2.2 Wirksamkeit der Kündigung
  • 2.3 Das Kündigungsschutzgesetz
• 3 Die krankheitsbedingte Kündigung als Unterfall der personenbedingten Kündigung
  • 3.1 Der Krankheitsbegriff
  • 3.2 Die Fallgruppen der personenbedingten Kündigung aufgrund von Krankheit
  • 3.3 Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
  • 3.4 Die außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung
• 4 Kündigungsrelevante Einzelfälle
  • 4.1 AIDS
  • 4.2 Alkohol- und Drogensucht
• 5 Schlussbetrachtung
• 6 Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit der krankheitsbedingten Kündigung als Unterfall der personenbedingten Kündigung im deutschen Arbeitsrecht. Ziel ist es, einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen und Fallgruppen der krankheitsbedingten Kündigung zu geben und die Besonderheiten dieses Kündigungsgrundes zu beleuchten. Der Fokus liegt dabei auf der Anwendung und Interpretation des Kündigungsschutzgesetzes im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Kündigungen.

• Rechtliche Grundlagen der personenbedingten Kündigung
• Fallgruppen der krankheitsbedingten Kündigung
• Kündigungsschutzgesetz und seine Anwendung in diesem Kontext
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) als Instrument zur Vermeidung von Kündigungen
• Sonderformen der krankheitsbedingten Kündigung (AIDS, Alkohol- und Drogensucht)

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das deutsche Kündigungsrecht, wobei die verschiedenen Arten der Kündigung, die Wirksamkeit der Kündigung und das Kündigungsschutzgesetz erläutert werden. Im darauf folgenden Kapitel wird die krankheitsbedingte Kündigung als Unterfall der personenbedingten Kündigung näher betrachtet. Hierbei wird der Begriff "Krankheit" im medizinischen Sinne sowie die Arbeitsunfähigkeit definiert. Anschließend werden die vier Fallgruppen der krankheitsbedingten Kündigung vorgestellt, wobei der Schwerpunkt auf den wichtigen Aspekt der negativen Zukunftsprognose liegt. Das letzte Kapitel befasst sich mit zwei Sonderformen der krankheitsbedingten Kündigung: AIDS und Alkohol- bzw. Drogensucht. Hier werden die Besonderheiten dieser Fälle und die rechtlichen Vorgaben im Hinblick auf Entziehungskuren und die Arbeitsfähigkeit beleuchtet.

Schlüsselwörter

Krankheitsbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, Kündigungsschutzgesetz, Arbeitsrecht, Arbeitsunfähigkeit, negative Zukunftsprognose, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), AIDS, Alkohol- und Drogensucht