Corporate Psychopaths. Eine Untersuchung des Persönlichkeitsmerkmals Psychopathie im Zusammenhang mit Berufserfolg und political skill

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theorie

2.1 Persönlichkeitskonstrukt Dunkle Triade

2.2 Persönlichkeitstyp Psychopathie

2.2.1 Psychopathie im klinischen Kontext

2.2.2 Psychopathie im subklinischen Kontext

2.2.3 Psychopathie im beruflichen Arbeits- und Führungskontext

2.3 Berufserfolg

2.3.1 Subjektive Indikatoren im Beruf

2.3.2 Objektive Indikatoren im Beruf

2.4 Politcal Skills

2.4.1 Facetten der political skills im Rahmen der sozioanalytischen Theorie

2.4.2 Political skills im beruflichen Kontext

2.5 Forschungsstand zu den political skills

2.6 Forschungsfragen und Hypothesen

3. Methode

3.1 Untersuchungsdesign

3.1.1 Fragebogenkonstruktion

3.1.2 Stichprobenkonstruktion

3.2 Untersuchungsdurchführung

4. Ergebnisse

4.1 Deskriptive Auswertung

4.2 Ergebnisse zu Forschung und Hypothesen

4.3 Weitere Befunde

5. Diskussion / Fazit

5.1 Zusammenfassung der Untersuchung und Interpretation der Ergebnisse.

5.2 Kritische Reflexion

5.3 Forschungsanregungen / Ausblick

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht das Persönlichkeitsmerkmal Psychopathie bei Berufstätigen unterschiedlicher Branchen und Hierarchiestufen. Ziel ist es, Zusammenhänge zwischen subklinischen psychopathischen Merkmalen, dem subjektiv wahrgenommenen Berufserfolg sowie politischen Fertigkeiten (political skills) empirisch zu analysieren.

• Psychopathie als Persönlichkeitsmerkmal im subklinischen Arbeitskontext
• Konstrukt des subjektiven vs. objektiven Berufserfolgs
• Bedeutung von politischen Fertigkeiten in Organisationen
• Moderatoranalyse des Einflusses von political skills auf den Berufserfolg

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Hinführung zum Thema Corporate Psychopaths und Skizzierung der Relevanz von dunklen Führungspersönlichkeiten in Unternehmen.

2. Theorie: Theoretische Fundierung des Konstrukts der Dunklen Triade, der Psychopathie im Arbeitskontext, des Berufserfolgs sowie der politischen Fertigkeiten.

3. Methode: Detaillierte Darstellung des Untersuchungsdesigns, der Online-Fragebogenkonstruktion und der Stichprobenbeschreibung.

4. Ergebnisse: Präsentation der statistischen Auswertung und Überprüfung der aufgestellten Hypothesen mittels SPSS.

5. Diskussion / Fazit: Zusammenfassende Interpretation der Befunde, kritische Reflexion der Vorgehensweise und Ausblick auf zukünftige Forschungsfelder.

Schlüsselwörter

Corporate Psychopaths, beruflicher Erfolg, political skills, subklinische Psychopathie, Psychopathie Merkmale, Dunkle Triade, Führungspsychologie, Arbeitspsychologie, PPI-R, Schuldexternalisierung, Stressimmunität, Karriere, Persönlichkeitsdiagnostik, subjektiver Berufserfolg, Führungskräfte.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht das Phänomen "Corporate Psychopaths", also Personen mit subklinischen psychopathischen Persönlichkeitsmerkmalen in beruflichen Führungspositionen und deren Zusammenhang mit beruflichem Erfolg.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die zentralen Themen sind das Persönlichkeitskonstrukt der Psychopathie, die sozioanalytische Theorie, das Konzept des Berufserfolgs sowie die Bedeutung politischer Fertigkeiten am Arbeitsplatz.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Das Ziel ist zu erforschen, ob psychopathische Merkmale (speziell Teilaspekte wie Schuldexternalisierung) den Berufserfolg beeinflussen und ob politische Fertigkeiten dabei als moderierende Variable fungieren.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Untersuchung ist quantitativ ausgelegt; mittels einer Online-Umfrage (PPI-R und Political Skill Inventory) wurden Daten von 124 Probanden erhoben und statistisch mittels SPSS ausgewertet.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil umfasst eine theoretische Aufarbeitung der Fachliteratur zu den genannten Konstrukten, die methodische Herleitung der Studie sowie eine umfangreiche Ergebnispräsentation inklusive Hypothesenprüfung.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Neben Psychopathie und Corporate Psychopaths sind politische Fertigkeiten (political skills), der subjektive Berufserfolg und die Dunkle Triade die prägenden Begriffe.

Gibt es signifikante Unterschiede zwischen Männern und Frauen bezüglich Psychopathie?

Die Untersuchung konnte keine signifikanten Unterschiede in der Ausprägung der gemessenen Psychopathie-Skalen zwischen den Geschlechtern feststellen.

Haben Führungskräfte höhere Psychopathie-Werte als andere Angestellte?

Die statistische Analyse zeigte keine signifikanten Unterschiede in den Psychopathie-Werten zwischen der Gruppe der Führungskräfte und den außertariflich Angestellten.