Franchisenehmer-Auswahl

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Human Resources Management (HRM)
• Personalmanagement
• Strategische Bedeutung des Personalmanagements
• Personalbeschaffung
• Personalauswahl
• Eignungsdiagnostische Instrumente des Rekrutierungsprozesses
• Geeignete Instrumente im Rekrutierungsprozess
• Ungeeignete Instrumente im Rekrutierungsprozess
• Franchising
• Definition und Merkmale des Franchisings
• Entwicklung des Franchisings
• Die Bedeutung der Franchisenehmer-Auswahl
• Analyse des Einsatzes von eignungsdiagnostischen Instrumenten im Rekrutierungsprozess von Franchisenehmern
• Methodik und Zielsetzung der Untersuchung
• Status Quo der Rekrutierung von Franchisenehmern
• Aufbau und Durchführung der Onlineumfrage
• Ergebnisse und Analyse der Onlineumfrage
• Resümee

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Analyse des Einsatzes von eignungsdiagnostischen Instrumenten im Rekrutierungsprozess von Franchisenehmern. Das Ziel der Arbeit ist es, den aktuellen Stand der Rekrutierungspraxis in Franchise-Unternehmen zu beleuchten und die Bedeutung der Franchisenehmer-Auswahl für den Erfolg des Franchisesystems zu untersuchen.

• Die Bedeutung des Human Resources Management (HRM) im Franchisesystem
• Die Rolle von eignungsdiagnostischen Instrumenten bei der Franchisenehmer-Auswahl
• Die Relevanz eines professionellen Rekrutierungsprozesses für den Erfolg von Franchisesystemen
• Analyse des Status Quo der Rekrutierung von Franchisenehmern
• Bewertung und Diskussion der Ergebnisse der durchgeführten Onlineumfrage

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die das Thema der Franchisenehmer-Auswahl einführt und die Relevanz des Themas im Kontext des Franchisesystems darlegt. Anschließend wird das Human Resources Management (HRM) in seinen verschiedenen Facetten erläutert, wobei ein Schwerpunkt auf die Personalbeschaffung und die Personalauswahl gelegt wird. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit eignungsdiagnostischen Instrumenten im Rekrutierungsprozess und analysiert deren Geeignetheit und Ungeeignetheit im Kontext der Franchisenehmer-Auswahl. Das vierte Kapitel widmet sich dem Franchising und dessen Bedeutung für die Wirtschaft. Dabei werden Definition, Merkmale und Entwicklung des Franchising-Modells sowie die Bedeutung der Franchisenehmer-Auswahl beleuchtet. Kapitel fünf befasst sich mit der Methodik und Zielsetzung der Untersuchung und beschreibt den Aufbau und die Durchführung der Onlineumfrage, die zur Datenerhebung eingesetzt wurde. Abschließend werden die Ergebnisse der Onlineumfrage präsentiert und analysiert.

Schlüsselwörter

Franchising, Franchisenehmer-Auswahl, Eignungsdiagnostik, Rekrutierungsprozess, HRM, Onlineumfrage, Franchise-Unternehmen, Unternehmenserfolg.