Dynamische Bezugnahme auf Tarifverträge und Betriebsübergang unter besonderer Berücksichtigung der Rechtsprechung des EuGH

Examensarbeit, 2016
46 Seiten, Note: 9,5

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Schwerpunktarbeit untersucht das Thema der dynamischen Bezugnahme auf Tarifverträge im Zusammenhang mit Betriebsübergängen und analysiert die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) in diesem Kontext. Der Fokus liegt darauf, die Auswirkungen dieser Rechtsprechung auf das deutsche Arbeitsrecht zu beleuchten und bestehende Regelungen zu evaluieren.

Dynamische Bezugnahme auf Tarifverträge im Arbeitsvertrag
Betriebsübergang und die Weitergeltung von Tarifverträgen
Rechtsprechung des EuGH zu dynamischen Verweisungsklauseln
Auswirkungen auf das deutsche Arbeitsrecht
Aktuelle Herausforderungen und zukünftige Entwicklungen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Schwerpunktarbeit beleuchtet die dynamische Bezugnahme auf Tarifverträge im Zusammenhang mit Betriebsübergängen und analysiert die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) in diesem Kontext.

Schlüsselwörter

Dynamische Bezugnahme, Tarifvertrag, Betriebsübergang, EuGH-Rechtsprechung, Arbeitsrecht, Rechtsentwicklung, deutsche Rechtsordnung.

Häufig gestellte Fragen

Was ist eine dynamische Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag?

Es handelt sich um eine Vertragsklausel, die besagt, dass auf das Arbeitsverhältnis der jeweils gültige Tarifvertrag in seiner aktuellen Fassung Anwendung findet, auch bei zukünftigen Änderungen.

Was passiert mit Tarifverträgen bei einem Betriebsübergang?

Nach § 613a BGB gehen die Rechte und Pflichten aus bestehenden Tarifverträgen auf den neuen Inhaber über. Die Dynamik solcher Klauseln ist jedoch oft Gegenstand rechtlicher Auseinandersetzungen.

Wie hat der EuGH die Rechtsprechung zu Bezugnahmeklauseln beeinflusst?

Der EuGH hat entschieden, dass dynamische Klauseln den neuen Arbeitgeber nicht unbegrenzt binden dürfen, wenn dieser keine Möglichkeit hat, an den Verhandlungen des Tarifvertrags teilzunehmen (Schutz der negativen Koalitionsfreiheit).

Warum nutzen Arbeitgeber Bezugnahmeklauseln, wenn sie nicht tarifgebunden sind?

Sie dienen der Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen im Betrieb und machen das Unternehmen für Arbeitnehmer attraktiver, da sie tarifliche Standards garantieren.

Was ist der Unterschied zwischen statischer und dynamischer Verweisung?

Eine statische Verweisung bezieht sich auf einen Tarifvertrag zu einem bestimmten Zeitpunkt. Eine dynamische Verweisung passt sich automatisch an alle zukünftigen Tarifänderungen an.

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Details

Titel: Dynamische Bezugnahme auf Tarifverträge und Betriebsübergang unter besonderer Berücksichtigung der Rechtsprechung des EuGH
Hochschule: Christian-Albrechts-Universität Kiel
Veranstaltung: Schwerpunktsbereichsprüfung Arbeitsrecht
Note: 9,5
Autor: Dorothea Bötzel (Autor:in)
Erscheinungsjahr: 2016
Seiten: 46
Katalognummer: V429388
ISBN (eBook): 9783668752702
ISBN (Buch): 9783668752719
Dateigröße: 630 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: dynamische bezugnahme tarifverträge betriebsübergang berücksichtigung rechtsprechung eugh
Produktsicherheit: GRIN Publishing GmbH
Preis (Ebook): US$ 20,99
Preis (Book): US$ 29,99

Arbeit zitieren: Dorothea Bötzel (Autor:in), 2016, Dynamische Bezugnahme auf Tarifverträge und Betriebsübergang unter besonderer Berücksichtigung der Rechtsprechung des EuGH, München, Page::Imprint:: GRINVerlagOHG, https://www.diplomarbeiten24.de/document/429388