Die Wahrnehmung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Selbstbild von oberen Führungskräften und ihren nachgeordneten Mitarbeitern am Beispiel der rumänischen Industrieregion Bacău

Inhaltsverzeichnis:

• Zusammenfassung der Kapitel
• Kapitel 1: Einleitung
• Zielsetzung und Forschungsfragen
• Theoretischer Rahmen
• Methodisches Vorgehen
• Kapitel 2: Kontextanalysen zu den Führungskräfteinterviews
• Kapitel 3: Analysen der Führungskräfteantworten zu den spezifizierten Forschungsfragen
• Kapitel 4: Analysen der Antworten aus der Mitarbeiter-Befragung
• Kapitel 5: Forschungsdesign und Methodik
• Schlüsselwörter

Zielsetzung und Themenschwerpunkte:

Die Arbeit untersucht die beruflichen Karriereverläufe von Frauen in rumänischen Betrieben der Region Bacău. Dabei werden insbesondere die Auswirkungen der Gesetzgebung zur Gleichstellung der Geschlechter auf die Karrieren von Frauen analysiert. Die Arbeit zielt darauf ab, ein besseres Verständnis der Herausforderungen und Möglichkeiten für Frauen in der Arbeitswelt zu gewinnen und zu zeigen, wie die Gesetzgebung zur Gleichstellung der Geschlechter in der Praxis wirkt.

• Geschlechterungleichheit in der Arbeitswelt
• Berufliche Karriereverläufe von Frauen
• Auswirkungen der Gesetzgebung zur Gleichstellung der Geschlechter
• Führungskräfteentwicklung und Gender
• Mitarbeiterbefragungen und -analysen

Zusammenfassung der Kapitel:

• Kapitel 1: Die Einleitung führt in die Thematik der Arbeit ein und stellt die Forschungsfragen, den theoretischen Rahmen und die Methoden dar.
• Kapitel 2: Dieses Kapitel analysiert den Kontext der Führungskräfteinterviews und beleuchtet die sozioökonomischen Rahmenbedingungen in der Region Bacău.
• Kapitel 3: Hier werden die Antworten der Führungskräfte auf die spezifizierten Forschungsfragen analysiert und die verschiedenen Perspektiven auf die Geschlechterungleichheit in der Arbeitswelt dargestellt.
• Kapitel 4: Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen werden in diesem Kapitel analysiert und die Perspektiven der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Führungskräfteentwicklung und Gender dargestellt.
• Kapitel 5: In diesem Kapitel werden das Forschungsdesign und die Methoden der Arbeit erläutert.

Schlüsselwörter:

Die Arbeit behandelt die Themen Geschlechterungleichheit, berufliche Karriereverläufe, Gleichstellungsgesetzgebung, Führungskräfteentwicklung, Gender, Mitarbeiterbefragungen, Analysen, Kontextanalysen, Forschungsdesign, Methodik und die Region Bacău.