Die Thematik des Mobbings und der Arbeitszufriedenheit unter Gesundheits- und Krankenpfleger/innen auf psychiatrischen Stationen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• 1. Mobbing
  • 1.1 Definitionen des Mobbing-Begriffs
    • 1.1.1 Niedl
    • 1.1.2 Leymann
  • 1.2 Das Mobbingverlaufsmodell
  • 1.3 Die Folgen von Mobbing
  • 1.4 Rechtsgrundlage zu Mobbing
• 2. Arbeitszufriedenheit
  • 2.1 Definitionen des Begriffs der Arbeitszufriedenheit
    • 2.1.1 Eagly und Chaiken
    • 2.1.2 Hoppock
    • 2.1.3 Neuberger und Allerbeck
  • 2.2 Der Einfluss der Persönlichkeit auf die Arbeitszufriedenheit
• 3. Empirie
  • 3.1 Fragestellungen und Hypothesen
  • 3.2 Methodik
    • 3.2.1 Stichprobe
    • 3.2.2 Das Krankenhaus
    • 3.2.3 Forschungsdesign
    • 3.2.4 Leymann Inventory of Psychological Terror (LIPT)
      • 3.2.4.1 Die Kategorien des LIPT
      • 3.2.4.2 Die Gütekriterien des LIPT
    • 3.2.5 Arbeitsbeschreibungsbogen (ABB)
      • 3.2.5.1 Die Kategorien des ABB
      • 3.2.5.2 Die Auswertung des ABB
      • 3.2.5.3 Die Gütekriterien des ABB
    • 3.2.6 Zusätzliche Fragen
    • 3.2.7 Statistische Auswertungsmethoden
  • 4. Ergebnisse
    • 4.1 Prüfung der Hypothesen
    • 4.2 Ausführliche Darstellung und Interpretation der Ergebnisse
  • 5. Kritische Diskussion
    • 5.1 Zu den Ergebnissen
    • 5.2 Zu der Stichprobe
    • 5.3 Zu der Erhebungsform
    • 5.4 Zu den Instrumenten
  • 6. Fazit und Ausblick

  Zielsetzung und Themenschwerpunkte

  Diese Arbeit untersucht die Thematik des Mobbings und der Arbeitszufriedenheit von Gesundheits- und Krankenpflegern auf psychiatrischen Stationen. Die Untersuchung konzentriert sich auf die Frage, ob Mobbing in einem spezifischen psychiatrischen Krankenhaus in Stuttgart existiert und wie zufrieden die Pflegekräfte mit ihrer Arbeit sind. Neben dem Mobbing-Phänomen wird auch die Wertschätzung und der Überstundenabbau in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit betrachtet. Die Studie soll durch die Durchführung einer quantitativen Querschnittstudie mit einem Onlinefragebogen die Häufigkeit von Mobbing, den Zusammenhang zwischen Mobbing und Arbeitszufriedenheit sowie die Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit beleuchten.

  • Mobbing in der Gesundheits- und Krankenpflege auf psychiatrischen Stationen
  • Arbeitszufriedenheit von Pflegekräften
  • Zusammenhang zwischen Mobbing und Arbeitszufriedenheit
  • Wertschätzung und Überstundenabbau als Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit
  • Quantitative Analyse von Daten aus einem Onlinefragebogen

  Zusammenfassung der Kapitel

  • Einleitung: Diese Einleitung führt in das Thema Mobbing und Arbeitszufriedenheit im Kontext der Gesundheits- und Krankenpflege ein. Sie beleuchtet die Relevanz der Thematik in verschiedenen Bereichen und stellt die Forschungsfrage und das Forschungsdesign vor.
  • 1. Mobbing: Dieses Kapitel definiert den Mobbing-Begriff anhand verschiedener Ansätze, erklärt das Mobbingverlaufsmodell und behandelt die Folgen von Mobbing. Es befasst sich auch mit der Rechtsgrundlage zu Mobbing.
  • 2. Arbeitszufriedenheit: Dieses Kapitel präsentiert verschiedene Definitionen des Begriffs der Arbeitszufriedenheit und untersucht den Einfluss der Persönlichkeit auf die Arbeitszufriedenheit.
  • 3. Empirie: Dieses Kapitel beschreibt die Methodik der Studie, die Fragestellungen und Hypothesen, die Stichprobe, das Krankenhaus, das Forschungsdesign und die eingesetzten Instrumente (Leymann Inventory of Psychological Terror (LIPT) und Arbeitsbeschreibungsbogen (ABB)). Es geht auch auf die statistischen Auswertungsmethoden ein.
  • 4. Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Studie, darunter die Überprüfung der Hypothesen und eine detaillierte Darstellung und Interpretation der Ergebnisse.

  Schlüsselwörter

  Mobbing, Arbeitszufriedenheit, Gesundheits- und Krankenpflege, psychiatrische Stationen, Wertschätzung, Überstundenabbau, Onlinefragebogen, quantitative Querschnittstudie, Leymann Inventory of Psychological Terror (LIPT), Arbeitsbeschreibungsbogen (ABB).