Virtuelle Rathäuser - Auswirkungen auf die Personalratsarbeit aus arbeitspsychologischer Perspektive

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
• Virtuelle Rathäuser
• Personalratsarbeit
• Arbeitspsychologische Perspektive
• Theoretischer Teil
• Arbeitspsychologische Theoriekonzepte
• Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept
• Stresskonzepte
• Definition
• Reaktionsorientierte Stressmodelle
• Reizorientierte Stressmodelle
• Transaktionales Stressmodell von Lazarus
• Salutogenetisches Konzept
• Handlungsregulationstheorien
• Persönlichkeitsförderlichkeit und Qualifizierung
• Ressourcenkonzepte
• Stress und neue Techniken
• Fazit
• Kommunikation
• Computer als Kommunikationsmedium
• Theorien zu computervermittelter Kommunikation
• Theorien zur Medienwahl
• Theorien zu Medienmerkmalen
• Theorien zum medialen Kommunikationsverhalten
• Medienökologisches Rahmenmodell
• Empirischer Teil
• Untersuchungsmethodik und -methodologie
• Teilstandardisierte Interviews
• Methodologische Vorüberlegungen
• Gütekriterien qualitativer Sozialforschung
• Datenerhebung
• Theoretisches Sampling
• Durchführung der Interviews
• Datenauswertung
• Konkretes Vorgehen
• Darstellung der Ergebnisse auf Gesamtebene
• Expertenaussagen zu Kernzielen
• Ergebnisse der Einzelfallanalysen
• Diskussion
• Kritische Anmerkungen zum methodischen und methodologischen Vorgehen
• Zusammenfassung der Hauptergebnisse
• Physische und psychische Belastungen im virtuellen Setting
• Ressourcen und Coping im virtuellen Setting
• Kommunikationsverhalten im virtuellen Setting
• Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Magisterarbeit befasst sich mit den Auswirkungen von virtuellen Rathäusern auf die Personalratsarbeit aus arbeitspsychologischer Perspektive. Sie analysiert, welche Auswirkungen die Einführung neuer Technologien auf die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsverhalten von Personalräten hat.

• Einfluss von virtuellen Rathäusern auf die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsverhalten von Personalräten
• Arbeitspsychologische Konzepte zur Analyse von Stress und Belastung im Zusammenhang mit neuen Technologien
• Kommunikationsaspekte im virtuellen Setting
• Empirische Untersuchung der Erfahrungen von Personalräten mit virtuellen Rathäusern
• Diskussion der Ergebnisse und ihrer Implikationen für die Gestaltung von Arbeitsbedingungen in virtuellen Arbeitsumgebungen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit erläutert, sowie eine Einführung in das Thema virtuelle Rathäuser und Personalratsarbeit. Der theoretische Teil behandelt relevante arbeitspsychologische Theoriekonzepte wie das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept, Stresskonzepte, das Salutogenetische Konzept, Handlungsregulationstheorien, Ressourcenkonzepte und den Einfluss von neuen Technologien auf Stress. Das Kapitel über Kommunikation beleuchtet die Rolle des Computers als Kommunikationsmedium und wichtige Theorien zu computervermittelter Kommunikation. Der empirische Teil beschreibt die Untersuchungsmethodik und -methodologie, die Datenerhebung und -auswertung sowie die Darstellung der Ergebnisse auf Gesamtebene und in den Einzelfallanalysen. Die Diskussion beschäftigt sich mit kritischen Anmerkungen zum methodischen und methodologischen Vorgehen sowie einer Zusammenfassung der Hauptergebnisse und ihrer Implikationen. Abschließend wird ein Ausblick gegeben.

Schlüsselwörter

Virtuelle Rathäuser, Personalratsarbeit, Arbeitspsychologie, Stress, Belastung, Beanspruchung, Ressourcen, Handlungsregulation, Kommunikation, computervermittelte Kommunikation, qualitative Forschung, Interviews, Einzelfallanalysen