Rekrutierung von Mitarbeitern für Wohlfahrtsorganisationen

Inhaltsverzeichnis

1 Einführung

1.1 Fachliche und gesellschaftliche Relevanz

1.2 Forschungsfrage

1.3 Zielsetzung

1.4 Struktur

2 Ausgangssituation

2.1 Gesellschaftliche Einflüsse

2.1.1 Demografischer Wandel

2.1.2 Wertewandel

2.1.3 Digitalisierung

2.1.4 Der Arbeitsmarkt im Wandel

2.2 Der Recruiting-Prozess

2.3 Rettungsdienst in Wohlfahrtsorganisationen

2.3.1 Bedeutung und Selbstbild der Wohlfahrtsorganisationen

2.3.2 Berufsfeld Rettungsdienst

2.3.3 Ausbildungsberuf Notfallsanitäter

3 Befragung derzeitiger Auszubildenden „Notfallsanitäter/innen“

3.1 Methodik

3.1.1 Empirische Befragung

3.1.2 Distribution

3.1.3 Persona

3.2 Beschreibung des Fragebogens

3.3 Herleitung der Befragungsinhalte

4 Präsentation und Analyse der Befragungsergebnisse

4.1 Auswertung und Darstellung der Ergebnisse

4.2 Interpretation der ausgewerteten Daten

4.2.1 Soziodemografische Einordnung

4.2.2 Mediennutzungsverhalten, bevorzugte Kanäle und Erwartungen

4.2.3 Werte, Charakteristika, Motivation und Engagement

4.3 Personas

4.3.1 Sarah Hoffmann

4.3.2 Jan Niklas Lange

5 Fazit

5.1 Zusammenfassung

5.2 Schlussfolgerung und Handlungsempfehlung

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, ein tieferes Verständnis für die Kandidatenzielgruppe des neuen Ausbildungsberufs Notfallsanitäter/in zu gewinnen, um durch eine zielgruppengerechte Ansprache dem akuten Fachkräftemangel im Rettungsdienst bei Wohlfahrtsorganisationen effektiv entgegenzuwirken.

• Analyse des demografischen Wandels und der Digitalisierung als Einflussfaktoren auf den Arbeitsmarkt.
• Untersuchung der Bedürfnisse, Werte und des Mediennutzungsverhaltens aktueller Auszubildender.
• Identifikation relevanter Rekrutierungskanäle für Wohlfahrtsorganisationen.
• Erstellung von Personas zur Visualisierung des typischen potenziellen Bewerbers.
• Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für das Personalmarketing und Employer Branding.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einführung: Diese Einleitung beleuchtet die Relevanz des Fachkräftemangels im Rettungsdienst und definiert das Ziel der Arbeit, die Zielgruppe des Ausbildungsberufs Notfallsanitäter zu analysieren.

2 Ausgangssituation: Das Kapitel beschreibt die sozioökonomischen Rahmenbedingungen wie demografischen Wandel und Digitalisierung sowie den Recruiting-Prozess und die Strukturen im Rettungsdienst.

3 Befragung derzeitiger Auszubildenden „Notfallsanitäter/innen“: Hier wird die methodische Herangehensweise der empirischen Erhebung via Online-Fragebogen sowie die Persona-Entwicklung erläutert.

4 Präsentation und Analyse der Befragungsergebnisse: Dieser Teil wertet die erhobenen Daten zu Demografie, Mediennutzung, Werten und Motivation der Auszubildenden aus und leitet daraus Personas ab.

5 Fazit: Das Fazit fasst die zentralen Erkenntnisse zusammen und leitet daraus strategische Handlungsempfehlungen für die Personalgewinnung ab.

Schlüsselwörter

Notfallsanitäter, Rettungsdienst, Wohlfahrtsorganisationen, Fachkräftemangel, Recruiting-Prozess, Zielgruppenanalyse, Employer Branding, Generation Y, Generation Z, Digitalisierung, Online-Umfrage, Personas, Personalmarketing, Ausbildung, Nachwuchsgewinnung.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit analysiert die Kandidatenzielgruppe für den Ausbildungsberuf des Notfallsanitäters, um Wohlfahrtsorganisationen dabei zu unterstützen, dem Fachkräftemangel durch eine gezieltere Ansprache entgegenzuwirken.

Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?

Zentrale Themen sind der demografische Wandel, die Digitalisierung im Recruiting, das spezifische Berufsbild des Notfallsanitäters sowie die Werte und Mediennutzung der Zielgruppe.

Was ist das primäre Forschungsziel?

Das Ziel ist es, durch eine empirische Untersuchung ein Bild der Auszubildenden zu zeichnen, um daraus Personas und Empfehlungen für eine effektive Personalgewinnungsstrategie abzuleiten.

Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?

Es wird eine empirische Sozialforschung in Form einer quantitativen Online-Umfrage unter Auszubildenden des Arbeiter-Samariter-Bundes und der Malteser Hilfsorganisation durchgeführt.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Betrachtung der Rahmenbedingungen (Gesellschaft, Recruiting, Rettungsdienst) und die detaillierte Auswertung der Umfrageergebnisse inklusive der Darstellung von zwei Personas.

Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?

Wichtige Begriffe sind Notfallsanitäter, Fachkräftemangel, Employer Branding, Generationen-Verhalten (X, Y, Z) und Personas.

Wie relevant ist die digitale Erreichbarkeit für die Zielgruppe?

Die digitale Erreichbarkeit über soziale Netzwerke und Karriere-Websites ist essentiell, jedoch zeigt die Studie, dass klassische Bewerbungswege wie die Post oft noch praktiziert werden, während ein Wunsch nach digitalen Lösungen existiert.

Welche Rolle spielen Werte bei der Berufswahl der Notfallsanitäter?

Die Zielgruppe legt großen Wert auf immaterielle Werte wie Sinnhaftigkeit der Arbeit, soziale Verantwortung und ein stabiles Umfeld, während Gehalt und Status eine untergeordnete Rolle spielen.