Rekrutierung von Mitarbeitern für Wohlfahrtsorganisationen

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einführung
• 1.1 Fachliche und gesellschaftliche Relevanz
• 1.2 Forschungsfrage
• 1.3 Zielsetzung
• 1.4 Struktur
• 2 Ausgangssituation
• 2.1 Gesellschaftliche Einflüsse
• 2.1.1 Demografischer Wandel
• 2.1.2 Wertewandel
• 2.1.3 Digitalisierung
• 2.1.4 Der Arbeitsmarkt im Wandel
• 2.2 Der Recruiting-Prozess
• 2.3 Rettungsdienst in Wohlfahrtsorganisationen
• 2.3.1 Bedeutung und Selbstbild der Wohlfahrtsorganisationen
• 2.3.2 Berufsfeld Rettungsdienst
• 2.3.3 Ausbildungsberuf Notfallsanitäter
• 3 Methodik
• 3.1 Empirische Befragung
• 3.1.1 Distribution
• 3.1.2 Beschreibung des Fragebogens
• 3.1.3 Persona
• 3.2 Herleitung der Befragungsinhalte
• 4 Präsentation und Analyse der Befragungsergebnisse
• 4.1 Auswertung und Darstellung der Ergebnisse
• 4.2 Interpretation der ausgewerteten Daten
• 4.2.1 Soziodemografische Einordnung
• 4.2.2 Mediennutzungsverhalten, bevorzugte Kanäle und Erwartungen
• 4.2.3 Werte, Charakteristika, Motivation und Engagement
• 4.3 Personas
• 4.3.1 Sarah Hoffmann
• 4.3.2 Jan Niklas Lange
• 5 Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit analysiert die Rekrutierung von Mitarbeitern im Rettungsdienst, insbesondere für Wohlfahrtsorganisationen. Die Arbeit untersucht die Herausforderungen des Fachkräftemangels im Kontext des demografischen Wandels, des Wertewandels und der Digitalisierung. Ziel ist es, die Kandidatenzielgruppe des Ausbildungsberufs Notfallsanitäter besser zu verstehen und Handlungsempfehlungen für ein effektiveres Recruiting zu entwickeln.

• Herausforderungen der Personalgewinnung im Rettungsdienst
• Einfluss des demografischen Wandels und der Digitalisierung auf die Rekrutierung
• Analyse der Bedürfnisse und Erwartungen potenzieller Kandidaten
• Entwicklung von Personas zur besseren Zielgruppenansprache
• Handlungsempfehlungen für ein optimiertes Recruiting

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einführung: Dieses einleitende Kapitel beschreibt die fachliche und gesellschaftliche Relevanz der Thematik, ausgehend vom Fachkräftemangel im Rettungsdienst und den Einflussfaktoren wie demografischer Wandel und Digitalisierung. Es formuliert die Forschungsfrage und die Zielsetzung der Arbeit und skizziert den Aufbau.

2 Ausgangssituation: Dieses Kapitel beleuchtet den gesellschaftlichen Kontext der Personalgewinnung. Es analysiert den demografischen Wandel, den Wertewandel, die Digitalisierung und deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Besonders der Fokus liegt auf dem Wandel im Recruitingprozess und den Besonderheiten des Rettungsdienstes im Rahmen von Wohlfahrtsorganisationen. Das Selbstbild dieser Organisationen und der Beruf des Notfallsanitäters werden detailliert beschrieben.

3 Methodik: Das Kapitel beschreibt die empirische Methodik der Arbeit. Es detailliert die durchgeführte Befragung von Auszubildenden zum Notfallsanitäter, inklusive der Vorgehensweise bei der Verteilung des Fragebogens, dessen Aufbau und die Herleitung der Befragungsinhalte. Die Erstellung von Personas wird als methodischer Ansatz erläutert.

4 Präsentation und Analyse der Befragungsergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert und analysiert die Ergebnisse der empirischen Befragung. Es umfasst die Auswertung und Darstellung der Daten, deren Interpretation, eine soziodemografische Einordnung der Befragten sowie die Analyse von Mediennutzungsverhalten, bevorzugten Kanälen und Erwartungen der Kandidaten. Die entwickelten Personas werden vorgestellt und erläutert.

Schlüsselwörter

Rekrutierung, Rettungsdienst, Notfallsanitäter, Wohlfahrtsorganisationen, Fachkräftemangel, Demografischer Wandel, Digitalisierung, Wertewandel, Recruiting-Prozess, Employer Branding, Persona, Empirische Befragung.

Häufig gestellte Fragen zur Bachelorarbeit: Rekrutierung im Rettungsdienst von Wohlfahrtsorganisationen

Was ist der Gegenstand dieser Bachelorarbeit?

Die Bachelorarbeit analysiert die Herausforderungen der Personalgewinnung im Rettungsdienst, insbesondere bei Wohlfahrtsorganisationen. Sie untersucht den Einfluss des demografischen Wandels, des Wertewandels und der Digitalisierung auf den Recruiting-Prozess und die Bedürfnisse potentieller Kandidaten (Notfallsanitäter).

Welche Forschungsfrage wird bearbeitet?

Die Arbeit zielt darauf ab, die Kandidatenzielgruppe des Ausbildungsberufs Notfallsanitäter besser zu verstehen und Handlungsempfehlungen für ein effektiveres Recruiting zu entwickeln. Konkret werden die Herausforderungen der Personalgewinnung, der Einfluss von demografischen und digitalen Veränderungen sowie die Erwartungen und Bedürfnisse potentieller Kandidaten untersucht.

Welche Methoden wurden angewendet?

Die Arbeit basiert auf einer empirischen Befragung von Auszubildenden zum Notfallsanitäter. Der Fragebogen wurde detailliert beschrieben und die Vorgehensweise bei der Verteilung erläutert. Die Ergebnisse wurden ausgewertet und interpretiert, unter anderem mittels der Erstellung von Personas, um die Zielgruppen besser zu verstehen.

Welche Themenschwerpunkte werden behandelt?

Die Arbeit behandelt folgende Schwerpunkte: Herausforderungen der Personalgewinnung im Rettungsdienst, Einfluss des demografischen Wandels und der Digitalisierung auf die Rekrutierung, Analyse der Bedürfnisse und Erwartungen potenzieller Kandidaten, Entwicklung von Personas zur besseren Zielgruppenansprache und Handlungsempfehlungen für ein optimiertes Recruiting.

Welche Ergebnisse wurden erzielt?

Die Ergebnisse der Befragung werden präsentiert und analysiert, inklusive einer soziodemografischen Einordnung der Befragten und der Analyse ihres Mediennutzungsverhaltens, bevorzugten Kanälen und Erwartungen. Die entwickelten Personas (z.B. Sarah Hoffmann, Jan Niklas Lange) veranschaulichen die unterschiedlichen Zielgruppenprofile.

Welche Kapitel umfasst die Arbeit?

Die Arbeit gliedert sich in fünf Kapitel: Einführung (fachliche und gesellschaftliche Relevanz, Forschungsfrage, Zielsetzung, Struktur), Ausgangssituation (gesellschaftliche Einflüsse, Recruiting-Prozess, Rettungsdienst in Wohlfahrtsorganisationen), Methodik (empirische Befragung, Herleitung der Befragungsinhalte), Präsentation und Analyse der Befragungsergebnisse (Auswertung, Interpretation, Personas) und Zusammenfassung.

Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit?

Schlüsselwörter sind: Rekrutierung, Rettungsdienst, Notfallsanitäter, Wohlfahrtsorganisationen, Fachkräftemangel, Demografischer Wandel, Digitalisierung, Wertewandel, Recruiting-Prozess, Employer Branding, Persona, Empirische Befragung.

Für wen ist diese Arbeit relevant?

Diese Arbeit ist relevant für Wohlfahrtsorganisationen, Personalverantwortliche im Rettungsdienst, Auszubildende im Bereich Notfallsanitäter und alle, die sich mit dem Thema Personalgewinnung und dem Fachkräftemangel im Gesundheitswesen befassen.