Fachbuch, 2018
71 Seiten
Dieses Werk untersucht die zukünftigen Anforderungen an das Personalrecruiting in Unternehmen. Es analysiert die aktuellen Herausforderungen und Trends im Recruiting-Bereich, die durch den demografischen Wandel, die Digitalisierung und die Veränderung der Arbeitswelt entstehen. Der Leitfaden liefert Handlungsempfehlungen für ein zukunftsorientiertes Personalrecruiting.
Die Einleitung führt in die Problemstellung des Personalrecruitings im Kontext der sich wandelnden Arbeitswelt ein und definiert die Zielsetzung sowie den Aufbau des Werkes. Das zweite Kapitel befasst sich mit der Definition, den Zielen und Aufgaben des Personalrecruitings. Es werden interne und externe Recruiting-Ansätze sowie E-Recruiting-Strategien vorgestellt.
Im dritten Kapitel wird der Einfluss der gesellschaftlichen Entwicklung auf das Personalrecruiting untersucht. Der demografische Wandel, die Generationenvielfalt auf dem deutschen Arbeitsmarkt und die Bedeutung des Webs für das Recruiting stehen im Fokus. Das vierte Kapitel analysiert die gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen an das Personalrecruiting. Die zunehmende Digitalisierung, der Fachkräftemangel und die sich ändernden Erwartungen der Bewerber erfordern neue Ansätze im Recruiting. Das fünfte Kapitel bietet einen Leitfaden zu zukünftigen Anforderungen an das Personalrecruiting. Es beinhaltet Handlungsempfehlungen für Unternehmen, um ein zukunftsorientiertes Recruiting zu etablieren.
Personalrecruiting, Demografischer Wandel, Digitalisierung, E-Recruiting, Fachkräftemangel, Generationenvielfalt, Zukunftsorientiertes Recruiting, Handlungsempfehlungen, Unternehmen.
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