Les Atteintes à la Dignité dans le Contexte des Relations du Travail Salarié

Inhaltsverzeichnis

• INTRODUCTION
• CHAPITRE I: CARACTÉRISATION DES ATTEINTES Á LA DIGNITÉ.
• Section 1 La discrimination
• Section 2: Le harcèlement
• CHAPITRE II: LA SANCTION DES ATTEINTES Á LA DIGNITÉ.
• Section 1 Les sanctions
• Section 2: Le nécessaire renforcement de la lutte contre les atteintes
• CONCLUSION

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit den Verletzungen der Menschenwürde im Kontext des Arbeitsverhältnisses. Sie untersucht die verschiedenen Formen von Diskriminierung und Belästigung, die im Arbeitsleben auftreten können, und analysiert die entsprechenden Rechtsfolgen. Darüber hinaus befasst sich die Arbeit mit den Herausforderungen bei der Bekämpfung dieser Verletzungen und plädiert für eine Stärkung der rechtlichen Rahmenbedingungen.

• Diskriminierung im Arbeitsleben
• Belästigung am Arbeitsplatz
• Rechtliche Sanktionen für Verletzungen der Menschenwürde
• Verbesserung der Bekämpfung von Diskriminierung und Belästigung
• Schutz der Menschenwürde im Arbeitsverhältnis

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel der Arbeit befasst sich mit der Charakterisierung von Verletzungen der Menschenwürde im Arbeitsverhältnis. Dabei werden zwei wichtige Aspekte beleuchtet: die Diskriminierung und der sexuelle Belästigung. Die Arbeit analysiert die verschiedenen Formen der Diskriminierung und die rechtlichen Grundlagen, die sie verbieten. Sie geht zudem auf die unterschiedlichen Formen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ein und zeigt auf, wie diese rechtlich eingestuft werden.

Das zweite Kapitel untersucht die rechtlichen Sanktionen, die bei Verletzungen der Menschenwürde im Arbeitsverhältnis Anwendung finden. Die Arbeit analysiert die verschiedenen Strafen und zivilrechtlichen Möglichkeiten, die den Betroffenen zur Verfügung stehen. Außerdem wird die Notwendigkeit der Stärkung der rechtlichen Rahmenbedingungen im Kampf gegen Diskriminierung und Belästigung beleuchtet.

Schlüsselwörter

Diskriminierung, Belästigung, Menschenwürde, Arbeitsrecht, Sanktionen, rechtliche Rahmenbedingungen, Schutz, Prävention, Gleichstellung, Arbeitsverhältnis, Arbeitsbedingungen, Rechtsprechung, Rechtsfolgen.