Der Brexit als Herausforderung für die europäische Personalrekrutierung von Fachkräften

Inhaltsverzeichnis

• 1 Problemstellung
• 2 Theoretischer Hintergrund des Brexit's
• 2.1 Brexit als Herausforderung ...
• 2.2 Vereinigtes Königreich …....
• 2.2.1 Volkswirtschaft.
• 2.2.2 Multikulturelle Gesellschaft und Zuwanderung.....
• 2.3 Europäische Union
• 2.3.1 Binnenmarkt der Europäischen Union.
• 2.3.2 Arbeitnehmerfreizügigkeit .
• 2.3.3 Volkswirtschaft - Deutschland.
• 2.4 Vergleich der Volkswirtschaften.
• 2.5 Bisherige Auswirkungen........
• 3. Grundlagen der klassischen Personalbeschaffung.
• 3.1 Einordnung der Personalbeschaffung in die Personalwirtschaft.
• 3.2 Prinzipien und Ziele der Personalbeschaffung
• 3.3 Abgrenzung interner und externer Personalbeschaffung …...\n
• 4 Personalrekrutierung von Fachkräften in der EU
• 4.1 Kanäle der europäischen Personalrekrutierung
• 4.1.1 Öffentliche Arbeitsvermittler..
• 4.1.2 Privatwirtschaftliche Arbeitsvermittler...
• 4.1.3 Personalleasing........
• 4.1.4 Rekrutierungsmessen
• 4.1.5 Online-Rekrutierung
• 4.1.6 Stellenanzeigen in Zeitungen und Zeitschriften....
• 4.1.7 Hochschulmarketing
• 4.2 Fachkräftemangel.….……........
• 4.3 Zuwanderung.
• 5 Prognose der europäischen Personalrekrutierung nach EU-Austritt des\nVereinigten Königreichs
• 5.1 Brexit vs. Arbeitnehmerfreizügigkeit......
• 5.1.1 Aktuelle Situation ....
• 5.1.2 Beschränkungen beim grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsatz
• 5.2 Szenario-Analyse - Arbeitnehmerfreizügigkeit nach Brexit.....
• 5.2.1 Szenario 1 - Das „Norwegen\"-Szenario: ......
• 5.2.2 Szenario 2 - Das,,Schweizer\" Szenario:
• 5.2.3 Szenario 3 - Das „Drittstaat\"-Szenario:..\n
• 5.2.4 Szenario 4 - Die WTO-Option:\n
• 5.2.5 Szenario 5 - Freihandelsabkommen ....
• 5.3 Auswirkungen auf Arbeitsmigration
• 5.4 Fachkräftemangel im Vereinigten Königreich.……………………..\n
• 5.5 Fachkräftemangel in Deutschland
• 6 Auswirkungen auf die europäische Personalbeschaffung
• 6.1 Arbeitsmarkt des Vereinigten Königreichs
• 6.1.1 Chancen und Risiken für die britische Personalbeschaffung..\n
• 6.2 Arbeitsmarkt in Europa – Deutschland...\n
• 6.2.1 Chancen und Risiken für die deutsche Personalbeschaffung..\n
• 7 Fazit und Ausblick...\n
• 7.1 Fazit
• 7.2 Ausblick........

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit befasst sich mit den Auswirkungen des Brexit auf die europäische Personalrekrutierung von Fachkräften. Sie analysiert den Brexit im Kontext der Arbeitnehmerfreizügigkeit und der europäischen Arbeitsmärkte, insbesondere in Deutschland und dem Vereinigten Königreich. Die Arbeit untersucht die Chancen und Risiken, die der Brexit für die Personalbeschaffung in beiden Ländern mit sich bringt.

• Brexit als Herausforderung für die europäische Personalrekrutierung
• Analyse der Auswirkungen auf die Arbeitnehmerfreizügigkeit
• Bewertung der Chancen und Risiken für die Personalbeschaffung in Deutschland und dem Vereinigten Königreich
• Szenario-Analyse der möglichen Auswirkungen des Brexit auf die Personalrekrutierung
• Prognose des Fachkräftemangels in Deutschland und im Vereinigten Königreich

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Problemstellung ein und skizziert den Forschungsgegenstand. Kapitel 2 beleuchtet den theoretischen Hintergrund des Brexit und analysiert die Auswirkungen des Austritts auf die Volkswirtschaften des Vereinigten Königreichs und der Europäischen Union, einschließlich der Arbeitnehmerfreizügigkeit.

Kapitel 3 befasst sich mit den Grundlagen der klassischen Personalbeschaffung und beleuchtet die Prinzipien und Ziele der Personalrekrutierung. Kapitel 4 analysiert die Herausforderungen der Personalrekrutierung von Fachkräften in der Europäischen Union, insbesondere im Kontext des Fachkräftemangels und der Zuwanderung.

Kapitel 5 beschäftigt sich mit der Prognose der europäischen Personalrekrutierung nach dem EU-Austritt des Vereinigten Königreichs. Es untersucht verschiedene Szenarien und deren Auswirkungen auf die Arbeitsmigration und den Fachkräftemangel in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.

Kapitel 6 analysiert die Auswirkungen des Brexit auf die europäische Personalbeschaffung und beleuchtet die Chancen und Risiken für die britische und die deutsche Personalrekrutierung. Kapitel 7 fasst die Ergebnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf die zukünftigen Herausforderungen der europäischen Personalrekrutierung im Kontext des Brexit.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit Themen wie Brexit, europäische Personalrekrutierung, Fachkräftemangel, Arbeitnehmerfreizügigkeit, Arbeitsmigration, Chancen und Risiken, Szenario-Analyse, Deutschland, Vereinigtes Königreich, Personalbeschaffung, europäischer Arbeitsmarkt.

Häufig gestellte Fragen

Wie beeinflusst der Brexit die Arbeitnehmerfreizügigkeit?

Mit dem Brexit endet die automatische Arbeitnehmerfreizügigkeit. EU-Bürger können nicht mehr unter den gleichen Voraussetzungen wie zuvor im Vereinigten Königreich arbeiten, was die Personalrekrutierung erschwert.

Welche Szenarien für den EU-Austritt werden analysiert?

Die Arbeit untersucht verschiedene Modelle: das „Norwegen“-Szenario, das „Schweizer“ Modell, die WTO-Option sowie Freihandelsabkommen und deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt.

Verschärft der Brexit den Fachkräftemangel in Deutschland?

Die Arbeit prognostiziert die Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt und untersucht, ob der Brexit Chancen oder Risiken für die Gewinnung europäischer Fachkräfte bietet.

Welche Kanäle der Personalrekrutierung sind betroffen?

Betroffen sind insbesondere die Online-Rekrutierung, Personalleasing, Hochschulmarketing und die Zusammenarbeit mit internationalen Arbeitsvermittlern.

Was sind die größten Risiken für britische Unternehmen?

Britische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, den Zugang zu qualifizierten EU-Fachkräften zu verlieren, was zu einem signifikanten Fachkräftemangel in der inländischen Wirtschaft führen kann.