Der Brexit als Herausforderung für die europäische Personalrekrutierung von Fachkräften

Inhaltsverzeichnis

1 Problemstellung

2 Theoretischer Hintergrund des Brexit’s

2.1 Brexit als Herausforderung

2.2 Vereinigtes Königreich

2.2.1 Volkswirtschaft

2.2.2 Multikulturelle Gesellschaft und Zuwanderung

2.3 Europäische Union

2.3.1 Binnenmarkt der Europäischen Union

2.3.2 Arbeitnehmerfreizügigkeit

2.3.3 Volkswirtschaft - Deutschland

2.4 Vergleich der Volkswirtschaften

2.5 Bisherige Auswirkungen

3. Grundlagen der klassischen Personalbeschaffung

3.1 Einordnung der Personalbeschaffung in die Personalwirtschaft

3.2 Prinzipien und Ziele der Personalbeschaffung

3.3 Abgrenzung interner und externer Personalbeschaffung

4 Personalrekrutierung von Fachkräften in der EU

4.1 Kanäle der europäischen Personalrekrutierung

4.1.1 Öffentliche Arbeitsvermittler

4.1.2 Privatwirtschaftliche Arbeitsvermittler

4.1.3 Personalleasing

4.1.4 Rekrutierungsmessen

4.1.5 Online-Rekrutierung

4.1.6 Stellenanzeigen in Zeitungen und Zeitschriften

4.1.7 Hochschulmarketing

4.2 Fachkräftemangel

4.3 Zuwanderung

5 Prognose der europäischen Personalrekrutierung nach EU-Austritt des Vereinigten Königreichs

5.1 Brexit vs. Arbeitnehmerfreizügigkeit

5.1.1 Aktuelle Situation

5.1.2 Beschränkungen beim grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsatz

5.2 Szenario-Analyse – Arbeitnehmerfreizügigkeit nach Brexit

5.2.1 Szenario 1 - Das „Norwegen“-Szenario:

5.2.2 Szenario 2 - Das „Schweizer“ Szenario:

5.2.3 Szenario 3 - Das „Drittstaat“-Szenario:

5.2.4 Szenario 4 - Die WTO-Option:

5.2.5 Szenario 5 - Freihandelsabkommen

5.3 Auswirkungen auf Arbeitsmigration

5.4 Fachkräftemangel im Vereinigten Königreich

5.5 Fachkräftemangel in Deutschland

6 Auswirkungen auf die europäische Personalbeschaffung

6.1 Arbeitsmarkt des Vereinigten Königreichs

6.1.1 Chancen und Risiken für die britische Personalbeschaffung

6.2 Arbeitsmarkt in Europa – Deutschland

6.2.1 Chancen und Risiken für die deutsche Personalbeschaffung

7 Fazit und Ausblick

7.1 Fazit

7.2 Ausblick

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht die Auswirkungen des Brexit auf die europäische Personalrekrutierung von Fachkräften. Zentral ist dabei die Forschungsfrage, welche Chancen und Risiken sich durch die potenzielle Abschaffung der Arbeitnehmerfreizügigkeit für den Arbeitsmarkt ergeben und wie sich dies in verschiedenen Austrittsszenarien für Großbritannien und die EU niederschlägt.

• Analyse der volkswirtschaftlichen Hintergründe von Großbritannien und der EU
• Untersuchung klassischer Instrumente der Personalbeschaffung
• Bewertung der Auswirkungen auf die grenzüberschreitende Arbeitsmigration
• Szenario-Analyse (Norwegen, Schweiz, Drittstaat, WTO, Freihandel)
• Prognose zum Fachkräftemangel in Großbritannien und Deutschland

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Problemstellung: Einleitung in die Thematik des Brexit-Referendums und Darlegung des Forschungsansatzes mittels Literaturanalyse und Szenario-Modell.

2 Theoretischer Hintergrund des Brexit’s: Erläuterung der politischen und wirtschaftlichen Ausgangslage von Großbritannien und der EU sowie der Bedeutung des Binnenmarktes.

3. Grundlagen der klassischen Personalbeschaffung: Definition und Einordnung der Personalbeschaffung innerhalb des Personalmanagements sowie Abgrenzung der verschiedenen Suchwege.

4 Personalrekrutierung von Fachkräften in der EU: Vorstellung der verschiedenen Rekrutierungskanäle und Diskussion des Begriffs Fachkräftemangel.

5 Prognose der europäischen Personalrekrutierung nach EU-Austritt des Vereinigten Königreichs: Analyse verschiedener Austrittsmodelle und deren Auswirkungen auf die Migration von Fachkräften.

6 Auswirkungen auf die europäische Personalbeschaffung: Untersuchung der spezifischen Chancen und Risiken für den britischen und deutschen Arbeitsmarkt.

7 Fazit und Ausblick: Zusammenfassende Bewertung der Ergebnisse und Ausblick auf die zukünftige Entwicklung der europäisch-britischen Beziehungen.

Schlüsselwörter

Brexit, Personalrekrutierung, Fachkräftemangel, Arbeitnehmerfreizügigkeit, Arbeitsmarkt, EU-Binnenmarkt, Migration, Personalbeschaffung, Szenario-Analyse, Großbritannien, Deutschland, Beschäftigung, Personalmanagement, Wirtschaftswachstum, Austrittsverhandlungen.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit behandelt die Auswirkungen des britischen EU-Austritts (Brexit) auf die Personalrekrutierung von Fachkräften innerhalb der Europäischen Union.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die zentralen Felder sind die volkswirtschaftlichen Auswirkungen des Brexit, die Grundlagen der Personalbeschaffung und die Auswirkungen auf die grenzüberschreitende Arbeitsmigration.

Was ist das primäre Ziel der Arbeit?

Ziel ist es, die Chancen und Risiken der Abschaffung der Arbeitnehmerfreizügigkeit zu identifizieren und mögliche Szenarien für die Zukunft der europäischen Personalrekrutierung zu skizzieren.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Autorin verwendet eine Literaturanalyse in Kombination mit einem Szenario-Modell, um die verschiedenen Austrittsmöglichkeiten Großbritanniens zu bewerten.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil befasst sich mit den theoretischen Grundlagen der Personalbeschaffung, den Rekrutierungskanälen, der Szenario-Analyse der Arbeitnehmerfreizügigkeit sowie den Auswirkungen auf den britischen und deutschen Arbeitsmarkt.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Schlüsselwörter sind unter anderem Brexit, Personalrekrutierung, Fachkräftemangel, Arbeitnehmerfreizügigkeit und Arbeitsmarkt.

Wie wirkt sich der Brexit laut der Analyse auf den britischen Arbeitsmarkt aus?

Die Arbeit prognostiziert, dass dem Vereinigten Königreich aufgrund von Unsicherheit und drohender Abwanderung von Fachkräften ein gravierender Personal-Einbruch und ein Fachkräftemangel drohen.

Welche Rolle spielt Deutschland im Kontext der Migrationsumlenkung?

Deutschland wird als eines der wahrscheinlichsten Zielländer für Fachkräfte genannt, die das Vereinigte Königreich verlassen, was dem deutschen Arbeitsmarkt potenzielle Vorteile durch einen Fachkräftegewinn bietet.