Zusammenhang zwischen Work-Life-Balance und Commitment bei Angehörigen der Generation Y

Inhaltsverzeichnis

1. Einführung

2. Theoretischer Hintergrund

2.1 Commitment

2.1.1 Abgrenzung und Definition

2.1.2 Drei-Komponenten-Modell des Commitments

2.1.3 Affektives Commitment

2.1.4 Kalkulatorisches Commitment

2.1.5 Normatives Commitment

2.1.6 Relevanz in der Managementpraxis

2.2. Work-Life-Balance

2.2.1 Abgrenzung und Definition des Begriffs

2.2.2 Aktueller Forschungsstand

2.3. Forschungsstand Work-Life- Balance und organisationales Commitment

2.3.1 Empirische Befunde

2.4. Ableitung der Forschungsfrage und Hypothesen

3. Methode

3.1. Stichprobe

3.1.1 Begrenzung der Stichprobe/Probanden

3.1.2 Stichprobenumfang

3.1.3 Stichprobenbeschreibung

3.2. Untersuchungsdesign

3.2.1 Messinstrumente

3.3. Durchführung

3.4. Befragungszeitraum

3.5. Datenanalyse

4. Ergebnisse

4.1. Deskriptive Statistik

4.2. Korrelationsanalyse

5. Diskussion

5.1. Interpretation der Ergebnisse

5.2. Einordnung in den Forschungsstand

5.3. Kritische Würdigung

6. Fazit

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht, ob ein Zusammenhang zwischen der Work-Life-Balance und den drei Commitment-Facetten (affektiv, kalkulatorisch und normativ) bei erwerbstätigen Angehörigen der Generation Y besteht. Das Ziel ist es, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, ob eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als Strategie zur Mitarbeiterbindung für diese spezifische Generation dienen kann.

• Zusammenhang zwischen Work-Life-Balance und Commitment
• Commitment-Modell nach Meyer und Allen
• Bedürfnisse und Werte der Generation Y
• Empirische Überprüfung mittels Online-Befragung
• Bedeutung der Work-Life-Balance als personalpolitisches Instrument

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einführung: Hinführung zum Thema unter Berücksichtigung des demographischen Wandels, des Fachkräftemangels und der spezifischen Anforderungen der Generation Y.

2. Theoretischer Hintergrund: Theoretische Fundierung der Begriffe Commitment (Drei-Komponenten-Modell) und Work-Life-Balance sowie Analyse des bestehenden Forschungsstandes.

3. Methode: Darstellung des methodischen Vorgehens bei der empirischen Untersuchung, der Stichprobenbeschreibung und der gewählten Messinstrumente.

4. Ergebnisse: Präsentation der erhobenen Daten durch deskriptive Statistik und statistische Korrelationsanalyse zur Überprüfung der aufgestellten Hypothesen.

5. Diskussion: Interpretation der Studienergebnisse im Kontext der Forschungsfrage sowie kritische Auseinandersetzung mit der Validität und den Grenzen der Arbeit.

6. Fazit: Zusammenfassende Bewertung der Ergebnisse und Schlussfolgerung zur Bedeutung der Work-Life-Balance als zeitgemäße Bindungsstrategie für Unternehmen.

Schlüsselwörter

Work-Life-Balance, Commitment, Generation Y, Mitarbeiterbindung, affektives Commitment, kalkulatorisches Commitment, normatives Commitment, Organisationsbindung, Personalpolitik, Arbeitswelt, Fachkräftemangel, Vereinbarkeit, empirische Studie, Korrelationsanalyse, Bindungsstrategien.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelor-Thesis grundsätzlich?

Die Arbeit beschäftigt sich mit der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der Work-Life-Balance von Arbeitnehmern und deren Commitment gegenüber ihrer Organisation, speziell fokussiert auf die Angehörigen der Generation Y.

Welche zentralen Themenfelder behandelt die Arbeit?

Die zentralen Themen sind das Drei-Komponenten-Modell des Commitments (nach Meyer und Allen), Definitionen und Relevanz der Work-Life-Balance sowie die spezifischen arbeitsbezogenen Bedürfnisse der Generation Y.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Das Ziel ist es, empirisch zu prüfen, ob Work-Life-Balance positiv mit den drei Formen des Commitments (affektiv, kalkulatorisch, normativ) korreliert, um Handlungsempfehlungen für die Mitarbeiterbindung abzuleiten.

Welche wissenschaftliche Methode wird eingesetzt?

Es handelt sich um eine quantitative, empirische Studie. Die Daten wurden mittels einer vollstandardisierten Online-Befragung erhoben und anschließend mittels Korrelationsanalyse nach Spearman statistisch ausgewertet.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in einen theoretischen Teil zur Definition und Einordnung der zentralen Begriffe und einen empirischen Teil, der das Forschungsdesign, die Datenerhebung, die Auswertung der Ergebnisse sowie deren Diskussion umfasst.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Wesentliche Begriffe sind Work-Life-Balance, Generation Y, Commitment, Mitarbeiterbindung, Organisationsbindung, affektive Bindung und empirische Korrelationsanalyse.

Zu welchem Ergebnis kommt die Studie in Bezug auf das affektive Commitment?

Die Auswertung ergab eine leicht positive, statistisch signifikante Korrelation zwischen Work-Life-Balance und affektivem Commitment, was die Alternativhypothese stützt.

Gibt es auch Zusammenhänge mit anderen Commitment-Formen?

Nein, für das kalkulatorische sowie das normative Commitment konnte in dieser Studie kein messbarer statistisch signifikanter Zusammenhang mit der Work-Life-Balance nachgewiesen werden.