Organisationstheoretische Ansätze im Kontext der Vierten Industriellen Revolution

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort
• Abstract Management Summary
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Einstieg ins Thema
• Ausgangslage
• Problemstellung
• Relevanz
• Forschungsfrage
• Zielsetzung
• Aufbau der Masterarbeit
• Revolution auf Ansage trifft auf Organisation
• Vierte Industrielle Revolution
• Geschichtlicher Kontext
• Bezeichnungen und Begrifflichkeiten
• Treibende Kräfte
• Physische Megatrends
• Digitale Megatrends
• Biologische Megatrends
• Industrie 4.0
• Vision
• Grundidee
• Potenzial
• Kunden
• Markt
• Flexibilität
• Ressourcenproduktivität und -effizienz
• Kosteneinsparungen
• Arbeitswelt
• Soziale Chance
• Vernetzungsvolumen und Investitionen
• Technologische Kernelemente Industrie 4.0
• Cyber-physische Systeme
• Smart Factory
• Internet der Dinge und Dienste
• Anwendungsbeispiele
• Rolle des Menschen
• Organisation
• Gefahren und kritische Punkte
• Offene Fragen
• Herausforderungen
• Technologie
• Mensch und Arbeitswelt
• Organisation
• Ein erstes Fazit
• Organisation
• Entstehung von Organisation
• Betrachtung von Organisation
• Verständnis von Organisation
• Instrumenteller Organisationsbegriff
• Institutioneller Organisationsbegriff
• Prozessorientierter Organisationsbegriff
• Organisation als komplexes System
• Organisation als soziotechnisches System
• Organisationstheorie
• Organisationsforschung
• Hermeneutik
• Analytisch-deduktive Methode
• Induktion
• Hypothetisch-deduktive Methode
• Organisationstheoretische Ansätze
• Bürokratie-Ansatz
• Vertreter und wichtige Quellen
• Organisation und Metapher
• Kernaussagen
• Menschenbild
• Methoden
• Kritische Würdigung
• Aktuelle Bedeutung
• Arbeitswissenschaftlicher Ansatz (Taylorismus)
• Vertreter und wichtige Quellen
• Organisation und Metapher
• Kernaussagen
• Menschenbild
• Methoden
• Kritische Würdigung
• Aktuelle Bedeutung
• Human-Relations-Ansatz
• Vertreter und wichtige Quellen
• Organisation und Metapher
• Kernaussagen
• Menschenbild
• Methoden
• Kritische Würdigung
• Aktuelle Bedeutung
• Selbstorganisationsansatz
• Vertreter und wichtige Quellen
• Organisation und Metapher
• Kernaussagen
• Menschenbild
• Methoden
• Kritische Würdigung
• Aktuelle Bedeutung
• Ein zweites Fazit
• Ergebnisse und Beantwortung der Forschungsfrage
• Empfehlung für die Praxis
• Resümee und Ausblick
• Resümee
• Ausblick
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit befasst sich mit der Vierten Industriellen Revolution und ihren Auswirkungen auf die Organisationstheorie. Ziel ist es, die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung für Organisationen zu analysieren und die Relevanz unterschiedlicher organisationstheoretischer Ansätze in diesem Kontext zu beleuchten.

• Die Vierte Industrielle Revolution und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt
• Die verschiedenen organisationstheoretischen Ansätze und ihre Relevanz in der digitalen Transformation
• Die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung für die Organisation
• Die Rolle des Menschen in der digitalen Arbeitswelt
• Die Bedeutung von flexiblen und adaptiven Organisationsstrukturen

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Der Einstieg in die Masterarbeit erläutert die Ausgangslage, die Problemstellung und die Relevanz der Forschungsfrage. Zudem werden die Zielsetzung und der Aufbau der Arbeit dargelegt.
• Kapitel 2: Dieses Kapitel befasst sich mit der Vierten Industriellen Revolution und ihren Auswirkungen auf die Organisation. Es werden die historischen Wurzeln, die treibenden Kräfte und die wichtigsten technologischen Elemente der Revolution beleuchtet.
• Kapitel 2.2: In diesem Abschnitt werden verschiedene organisationstheoretische Ansätze vorgestellt und erläutert, wie sie die Organisation beschreiben und gestalten.

Schlüsselwörter

Vierte Industrielle Revolution, Industrie 4.0, Digitalisierung, Organisationstheorie, Bürokratie, Taylorismus, Human-Relations-Ansatz, Selbstorganisation, Digitalisierung, Arbeitswelt, Transformation.

Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet "Vierte Industrielle Revolution" in dieser Arbeit?

Es beschreibt den aktuellen Wandel durch Digitalisierung, Industrie 4.0 und die Vernetzung von physischen, digitalen und biologischen Systemen.

Welche organisationstheoretischen Ansätze werden untersucht?

Die Arbeit beleuchtet den Bürokratie-Ansatz, den Taylorismus, den Human-Relations-Ansatz und den Selbstorganisationsansatz im Kontext der Digitalisierung.

Was ist eine "Smart Factory"?

Eine Smart Factory ist ein technologisches Kernelement der Industrie 4.0, in der cyber-physische Systeme die Produktion weitgehend autonom steuern.

Welche Rolle spielt der Mensch in der digitalen Arbeitswelt?

Trotz Automatisierung bleibt die Rolle des Menschen zentral, allerdings verändern sich die Anforderungen an Flexibilität und Kompetenzen in der Organisation massiv.

Warum ist Taylorismus für die Industrie 4.0 noch relevant?

Die Arbeit prüft die aktuelle Bedeutung dieser klassischen Ansätze und inwieweit sie durch moderne, adaptive Organisationsformen wie die Selbstorganisation abgelöst werden.