Die Konsequenzen von Stress von Führungskräften auf eine mitarbeiterorientierte Führung und der moderierende Einfluss von Macht

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Literaturübersicht
• Theorie und Hypothesenentwicklung
  • Stress der Führungskraft und die Auswirkungen auf einen mitarbeiterorientierten Führungsstil
  • Macht der Führungskraft und der mitarbeiterorientierte Führungsstil
  • Macht als moderierender Einfluss auf den Zusammenhang von Stress einer Führungskraft und ihrem mitarbeiterorientierten Führungsstil
• Methode
  • Forschungsdesign
  • Stichprobe
  • Messinstrumente
  • Datenanalyse
• Ergebnisse
• Diskussion
  • Zusammenfassung der Ergebnisse
  • Interpretation der Ergebnisse
  • Forschungsimplikation
  • Praxisimplikationen
• Literaturverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen von Stress von Führungskräften auf eine mitarbeiterorientierte Führung und den moderierenden Einfluss von Macht in diesem Zusammenhang. Sie zielt darauf ab, die Beziehung zwischen Stress, Macht und Führungsstil zu analysieren und die Implikationen für die Praxis aufzuzeigen.

• Die Auswirkungen von Stress auf den Führungsstil von Führungskräften
• Der Einfluss von Macht auf die Beziehung zwischen Stress und Führungsstil
• Die Bedeutung von mitarbeiterorientierter Führung im Kontext von Stress und Macht
• Die Implikationen der Forschungsergebnisse für die Praxis
• Die Bedeutung von Stressmanagement für Führungskräfte

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die Relevanz von Stress im Arbeitskontext und die Auswirkungen auf Führungskräfte. Sie stellt die Forschungsfrage und die Ziele der Arbeit vor.
• Literaturübersicht: Dieses Kapitel bietet einen Überblick über die bestehende Literatur zum Thema Stress, Macht und Führungsstil. Es präsentiert relevante Theorien und Forschungsbefunde.
• Theorie und Hypothesenentwicklung: Dieses Kapitel entwickelt ein theoretisches Modell, das die Beziehung zwischen Stress, Macht und Führungsstil erklärt. Es werden Hypothesen formuliert, die im weiteren Verlauf der Arbeit empirisch getestet werden.
• Methode: Dieses Kapitel beschreibt die Forschungsmethodik, die zur Überprüfung der Hypothesen verwendet wird. Es erläutert das Forschungsdesign, die Stichprobe, die Messinstrumente und die Datenanalyse.
• Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung. Es werden die Ergebnisse der Datenanalyse zusammengefasst und interpretiert.
• Diskussion: Dieses Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Arbeit und deren Bedeutung im Kontext der bestehenden Literatur. Es werden Schlussfolgerungen gezogen und Implikationen für die Praxis aufgezeigt.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Themen Stress, Macht, Führungsstil, mitarbeiterorientierte Führung, Forschung, Empirie, Praxis, Implikationen, Wirtschaftswissenschaften, Organisation, Personal.