Das betriebliche Gesundheitsmanagement auf dem Prüfstand. Inwieweit trägt es zur psychischen Gesundheit bei?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Motivation, Problemsituation, Zielsetzung
• Abgrenzung
• Methodik
• Die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern
• Begriffsklärungen und Abgrenzung
• Zahlen und Fakten der Krankenkassen
• Ursachen und Diagnosen
• Zusammenhang zwischen Wohlbefinden und psychischer Gesundheit
• Analyse des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Begriffsklärung
• Interne und externe Akteure
• Historische Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Stellenwert des betrieblichen Gesundheitsmanagements heute
• Maßnahmen zu Erhalt und Förderung der psychischen Gesundheit
• Kosten-Nutzen-Aspekte
• Darstellung der Ergebnisse von ausgewählten Studien
• Studie der Bertelsmann Stiftung: Gesundheitsmonitor 2015
• Studie der HR-Zeitschrift Personalwirtschaft: BGM im Mittelstand 2015
• Studie der Continentale: Betriebliches Gesundheitsmanagement aus Sicht der Arbeitnehmer
• Interpretation der Ergebnisse
• Experteninterviews
• Zweck und Methodik
• Auswahl und Profil der Experten
• Durchführung der Interviews
• Auswertung und Gegenüberstellung der Ergebnisse
• Interpretation der Ergebnisse
• Schlussbetrachtung
• Weitere inoffizielle Rechercheergebnisse
• Handlungsempfehlungen
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Frage, ob betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) einen positiven Beitrag zur psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern leistet. Die Arbeit analysiert die Entwicklung und den aktuellen Stand des BGM, betrachtet verschiedene Studien und Expertenmeinungen und untersucht die Auswirkungen des BGM auf das psychische Wohlbefinden von Beschäftigten.

• Definition und Abgrenzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Analyse der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern in Deutschland
• Bewertung verschiedener BGM-Maßnahmen und deren Auswirkungen auf die psychische Gesundheit
• Auswertung von Studien und Experteninterviews zum Thema BGM und psychische Gesundheit
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen für die zukünftige Gestaltung von BGM-Programmen

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Diese Einleitung stellt die Motivation und die Problemsituation der Arbeit dar. Sie definiert die Zielsetzung und die Methodik der Untersuchung.
• Die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern: Dieses Kapitel beleuchtet die Bedeutung der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern. Es betrachtet Statistiken über psychische Erkrankungen im Arbeitskontext und analysiert die Ursachen und Diagnosen von psychischen Belastungen.
• Analyse des betrieblichen Gesundheitsmanagements: In diesem Kapitel wird das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) definiert und seine Entwicklung sowie die Rolle verschiedener Akteure (intern und extern) betrachtet. Es wird die Relevanz des BGM in der heutigen Arbeitswelt beleuchtet und verschiedene Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit vorgestellt.
• Darstellung der Ergebnisse von ausgewählten Studien: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse von verschiedenen Studien zum Thema BGM und psychische Gesundheit. Die Studien befassen sich mit verschiedenen Aspekten wie dem BGM im Mittelstand, der Wirkung des BGM auf die Arbeitnehmerperspektive und dem Gesundheitsmonitor 2015 der Bertelsmann Stiftung.
• Experteninterviews: Dieses Kapitel erläutert die Durchführung und Auswertung von Experteninterviews, die im Rahmen der Arbeit durchgeführt wurden. Die Interviews dienen dazu, verschiedene Perspektiven und Erfahrungen zum Thema BGM und psychische Gesundheit zu gewinnen.

Schlüsselwörter

Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit dem Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und dessen Einfluss auf die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern. Die Arbeit analysiert die Entwicklung des BGM, beleuchtet verschiedene Studien und Expertenmeinungen, und betrachtet die Auswirkungen von BGM-Maßnahmen auf das psychische Wohlbefinden von Beschäftigten. Zentrale Themenfelder sind die psychische Gesundheit im Arbeitskontext, die Bedeutung von BGM-Programmen, die Analyse von Kosten-Nutzen-Aspekten und die Entwicklung von Handlungsempfehlungen für die Gestaltung von BGM-Programmen. Die Arbeit verwendet Schlüsselbegriffe wie psychische Gesundheit, Stress, Burnout, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsbedingungen, Präventionsmaßnahmen, Gesundheitsförderung, Arbeitsorganisation, Arbeitszeitgestaltung und Work-Life-Balance.