Warum der Mindestlohn nicht für alle Beschäftigten gilt. Wenn sich gute Arbeit doch nicht lohnt

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Theoretische Grundlagen
  • Begriffsdefinitionen
  • Die Parteiendifferenzhypothese
  • Die Machtressourcentheorie
• Das Mindestlohngesetz
  • Ausgangslage und Notwendigkeit
  • Die Begrenzung der Bezugsberechtigten
• Das Policy-Design des Mindestlohngesetzes
  • Parteiendifferenz bei der Implementierung und Ausgestaltung des Mindestlohngesetzes
    • Ideologie und Kernwählerschaft der Parteien
    • Der Wahlkampf 2013
    • Die Koalitionsverhandlungen
    • Der Gesetzgebungsprozess
    • Zwischenfazit: Koalitionszwänge begrenzen Parteiendifferenz
  • Der Einfluss der Interessenvertretungen auf die Ausgestaltung des Mindestlohngesetzes
    • Machtressourcen der Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter
    • Positionierung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter
    • Zwischenfazit: Machtressourcen ermöglichen Einflussnahme
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit analysiert die Einführung des Mindestlohngesetzes in Deutschland im Jahr 2015 und untersucht, warum bestimmte Personengruppen von dessen Anwendung ausgeschlossen oder zeitlich verzögert profitieren durften, obwohl die Regierungsparteien eine existenzsichernde Entlohnung für alle Arbeitnehmer anstrebten. Im Zentrum stehen die Einflüsse der Parteiendifferenz und der Machtressourcen der Interessenvertretungen auf das Policy-Design des Gesetzes.

• Einfluss der Parteiendifferenz auf die Ausgestaltung des Mindestlohngesetzes
• Rolle der Interessenvertretungen (Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter) beim Policy-Design
• Analyse der Machtressourcen der Interessenvertretungen
• Bedeutung von Koalitionszwängen für die Umsetzung des Mindestlohns
• Untersuchung der politischen Ideologien und Interessen der Kernwählerschaft verschiedener Parteien

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Diese Einleitung führt in die Thematik der Bachelorarbeit ein und erläutert die Relevanz des Mindestlohngesetzes im Kontext der politischen Entwicklungen in Deutschland. Sie stellt die Forschungsfrage und die zu untersuchenden Hypothesen vor.
• Theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel beleuchtet die theoretischen Konzepte, die zur Analyse der Forschungsfrage herangezogen werden. Es definiert zentrale Begriffe, wie „Parteiendifferenz“ und „Machtressourcen“, und stellt die Parteiendifferenzhypothese und die Machtressourcentheorie vor.
• Das Mindestlohngesetz: Dieses Kapitel behandelt die Einführung des Mindestlohngesetzes in Deutschland und stellt dessen Ausgangslage sowie die Notwendigkeit dar. Es beleuchtet auch die Einschränkungen im Anwendungsbereich und die zeitlichen Übergangsfristen, die bestimmte Personengruppen vom unmittelbaren Bezug des Mindestlohns ausschlossen.
• Das Policy-Design des Mindestlohngesetzes: Dieses Kapitel untersucht den Einfluss verschiedener Faktoren auf die Ausgestaltung des Mindestlohngesetzes. Es analysiert die Rolle der Parteiendifferenz im Implementierungsprozess und die Machtressourcen der Interessenvertretungen bei der Gestaltung des Gesetzes.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Analyse des Policy-Designs des Mindestlohngesetzes in Deutschland. Die wichtigsten Schlüsselwörter sind daher: Mindestlohn, Parteiendifferenz, Machtressourcen, Interessenvertretungen, Policy-Design, Koalitionszwänge, Ideologie, Kernwählerschaft, Anwendungsbereich, Übergangsfristen.