Inklusionslücke in Deutschland? Eingliederung von Menschen mit Behinderung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Ausgangssituation und Problemstellung
• Ziel der Arbeit
• Aufbau und Methodik der Arbeit
• Theoretische Grundlagen
• Diversity und Diversity Management
• Menschen mit Behinderung
• Inklusion von Menschen mit Behinderung in Unternehmen
• Empirischer Teil
• Methodisches Vorgehen
• Ergebnisdarstellung
• Deutung und Diskussion der Ergebnisse
• Handlungsempfehlungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit der Inklusion von Menschen mit Behinderung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in Deutschland. Sie analysiert die aktuelle Situation, untersucht die Herausforderungen und Chancen der Inklusion und entwickelt Handlungsempfehlungen für Unternehmen.

• Die Bedeutung von Diversity und Diversity Management für Unternehmen
• Die Herausforderungen und Chancen der Inklusion von Menschen mit Behinderung in Unternehmen
• Die Rolle von Gesetzen und Richtlinien im Bereich der Inklusion
• Empirische Untersuchung zur Inklusion von Menschen mit Behinderung in KMU
• Handlungsempfehlungen für Unternehmen zur Förderung der Inklusion

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Ausgangssituation und die Problemstellung der Inklusion von Menschen mit Behinderung in KMU dar. Sie erläutert das Ziel der Arbeit und skizziert den Aufbau und die Methodik.

Das Kapitel „Theoretische Grundlagen“ beleuchtet die Konzepte von Diversity und Diversity Management, definiert den Begriff „Menschen mit Behinderung“ und analysiert die Inklusion von Menschen mit Behinderung in Unternehmen.

Der empirische Teil der Arbeit beschreibt das methodische Vorgehen der Untersuchung, präsentiert die Ergebnisse und diskutiert deren Bedeutung.

Schlüsselwörter

Inklusion, Menschen mit Behinderung, Diversity, Diversity Management, KMU, Unternehmenskultur, Handlungsempfehlungen, empirische Forschung, Deutschland.