Eine wirtschaftspsychologische Untersuchung von Narzissmus und Beruf

Inhaltsverzeichnis

1 Einführung

1.1 Hinführung zum Thema

1.2 Vorgehensweise und Gang der Arbeit

1.3 Theoretische Grundlagen und aktueller Forschungsstand

1.3.1 Definition Narzissmus

1.3.2 Narzissmus als ein Faktor der dunklen Triade der Persönlichkeit

1.3.3 Erläuterung Berufserfolg

1.3.4 Narzissmus im Berufs- und Führungskontext

1.4 Fragestellung und Hypothesen

2 Methoden

2.1 Geplante Stichprobe

2.2 Untersuchungsdesign

2.2.1 Eingesetzte Messinstrumente

2.2.2 Versuchsablauf

2.3 Geplante Datenauswertung

3 Ergebnisse

3.1 Erzielte Stichprobe

3.2 Datenaufbereitung

3.3 Allgemeine Anmerkungen

3.4 Deskriptive und inferenzstatistische Auswertung

3.5 Überprüfung der Hypothesen

3.6 Ergänzende Hypothesenüberpüfung

4 Diskussion

4.1 Schlussfolgerungen und Interpretation

4.2 Folgen für Unternehmen

4.3 Zielerreichung der Arbeit

4.4 Ausblick

Zielsetzung & Themen

Diese Bachelor-Thesis untersucht das Konstrukt Narzissmus im Kontext der Berufswelt und analysiert dessen Auswirkungen auf beruflichen Erfolg sowie die Wahrscheinlichkeit, Führungspositionen zu besetzen.

• Narzissmus als Teil der „Dunklen Triade“ der Persönlichkeit
• Zusammenhang zwischen narzisstischen Persönlichkeitszügen und beruflicher Karriere
• Empirische Überprüfung von Führungsansprüchen bei Narzissten
• Vergleich der Ausprägung narzisstischer Merkmale zwischen Führungskräften und Nicht-Führungskräften

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einführung: Hinführung zur Thematik des Narzissmus, Definition sowie Einordnung in den Berufs- und Führungskontext.

2 Methoden: Darstellung des Untersuchungsdesigns, der Stichprobengewinnung sowie der verwendeten psychologischen Testverfahren (TOP und NPI-17).

3 Ergebnisse: Präsentation der erhobenen Daten, statistische Auswertung und Überprüfung der aufgestellten Hypothesen.

4 Diskussion: Interpretation der statistischen Ergebnisse, Ableitung von Folgen für Unternehmen und kritische Reflexion der Forschungsarbeit.

Schlüsselwörter

Narzissmus, Dunkle Triade, Führungskraft, Berufserfolg, Wirtschaftspsychologie, Dark Triad of Personality at Work (TOP), Narcissistic Personality Inventory (NPI-17), Persönlichkeitspsychologie, Personalauswahl, Machtstreben, Arbeitsverhalten, Empathie, Karrieremanagement, Subklinischer Narzissmus, Psychopathie.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelor-Thesis grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht das psychologische Konstrukt Narzissmus und dessen Korrelation mit beruflichem Erfolg sowie der Wahrscheinlichkeit, Führungspositionen zu besetzen.

Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?

Im Fokus stehen die theoretische Einordnung des Narzissmus in die „Dunkle Triade“, die Definition von Berufserfolg sowie die Auswirkungen von narzisstischem Verhalten auf Organisationen und Führungssituationen.

Was ist die primäre Forschungsfrage?

Die Arbeit geht der Frage nach, ob Personen mit stärkeren narzisstischen Ausprägungen häufiger in Führungspositionen vertreten sind als Personen mit niedrigerer Ausprägung.

Welche wissenschaftlichen Methoden wurden verwendet?

Es wurde eine quantitative, empirische Untersuchung mittels eines Online-Fragebogens durchgeführt. Dabei kamen standardisierte Testinstrumente wie der „Dark Triad of Personality at Work“ (TOP) und das „Narzissmus-Persönlichkeits-Inventar“ (NPI-17) zum Einsatz.

Was wird im Hauptteil analysiert?

Der Hauptteil widmet sich der statistischen Auswertung der erhobenen Daten, der Prüfung der Hypothesen mittels korrelativer und inferenzstatistischer Verfahren sowie der anschließenden Interpretation dieser Ergebnisse.

Welche Keywords charakterisieren die Arbeit?

Zentrale Begriffe sind Narzissmus, Dunkle Triade, Führungskompetenz, berufliche Entwicklung, Wirtschaftspsychologie und Eignungsdiagnostik.

Warum spielt die Unterscheidung zwischen FK (Führungskräfte) und NFK (Nicht-Führungskräfte) eine wichtige Rolle?

Diese Differenzierung ist essentiell für die Hypothesenprüfung, um statistisch signifikante Unterschiede im narzisstischen Persönlichkeitsprofil zwischen Personen in Leitungsfunktionen und dem Rest der Stichprobe aufzeigen zu können.

Welche Schlussfolgerung zieht der Autor für die Eignungsdiagnostik?

Der Autor schlägt vor, narzisstische Persönlichkeitsmerkmale stärker in den Blick zu nehmen, um einerseits Führungspotenziale zu erkennen, andererseits jedoch vor schädlichen Verhaltensweisen wie Rücksichtslosigkeit in kritischen Phasen zu warnen.