Möglichkeiten und Grenzen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Begriffserklärung Vereinbarkeit
• Berufstätige Eltern - Deutschland und die Hotellerie
• Work-Life-Balance
• Familienmodelle
  • Familienmodelle angesichts der Steuerklassen
  • Einstellungswandel Familienmodelle
  • Gender Pay Gap
• Verschiedene Problematiken - Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Familienzuwachs
  • Perspektive des Arbeitnehmers
  • Perspektive des Arbeitgebers
• Berufsbilder in der Hotellerie und ihre Besonderheiten
  • Restaurantfachleute
  • Hotelfachleute
  • Hotelkaufleute
  • Empfangsmitarbeiter
    • Rezeptionisten
    • Nachtportier
  • Köche
  • Reinigungsfachkräfte
  • Techniker
  • Hoteldirektion
  • Veranstaltungskaufleute
• Erfolgsfaktor Familie
  • Senkung der Fehlzeiten
  • Verringerung der Fluktuation
  • Steigerung der Motivation und Zufriedenheit
  • Steigerung der Produktivität
  • Unternehmensimage
• Herausforderung Hotellerie
• Demografischer Wandel
  • Definition demografischer Wandel
  • Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Hotellerie
  • Verantwortlichkeiten der Unternehmen in Bezug auf den demografischen Wandel
• Lösungsansätze für unternehmerische Unterstützungsmöglichkeiten
  • Arbeitszeiten
    • Flexible Arbeitszeitgestaltung
    • Gleitende Arbeitszeit
    • Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
    • Teilzeitarbeit
    • Job-Sharing
    • Sabbaticals
    • Jahresarbeitszeit
    • Vertrauensarbeitszeit
  • Kinderbetreuungsmaßnahmen
  • Wiedereingliederungsmaßnahmen für Berufsrückkehrer
  • Familienfreundliche Personalplanung
  • Beratung
  • Leiharbeitsfirmen
• Grenzen der unternehmerischen Unterstützungsmöglichkeiten
• Resümee

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere in der Hotellerie. Ziel ist es, die Herausforderungen und Möglichkeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in diesem Bereich zu analysieren und Lösungsansätze zu entwickeln.

• Familienmodelle und deren Einfluss auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Problematiken für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Familienzuwachs
• Spezifische Herausforderungen der Hotellerie im Kontext von Familienfreundlichkeit
• Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf die Hotellerie
• Lösungsansätze für unternehmerische Unterstützungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und erläutert die Relevanz des Themas. Das zweite Kapitel definiert den Begriff der Vereinbarkeit und skizziert verschiedene Aspekte, die für eine gelingende Vereinbarkeit von Bedeutung sind. Das dritte Kapitel beleuchtet die Situation berufstätiger Eltern in Deutschland und fokussiert auf die Besonderheiten der Hotellerie. Anschließend werden die Konzepte Work-Life-Balance und verschiedene Familienmodelle im vierten und fünften Kapitel erläutert. Im sechsten Kapitel werden Problematiken für Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Zusammenhang mit Familienzuwachs beleuchtet. Die Kapitel sieben und acht widmen sich den verschiedenen Berufsbildern in der Hotellerie und dem Erfolgsfaktor "Familie" für Unternehmen. Das neunte Kapitel behandelt die besonderen Herausforderungen, die die Hotellerie in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf meistern muss. Das zehnte Kapitel widmet sich dem demografischen Wandel und seinen Auswirkungen auf die Hotellerie. Schließlich werden im elften Kapitel Lösungsansätze für unternehmerische Unterstützungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorgestellt.

Schlüsselwörter

Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Hotellerie, Work-Life-Balance, Familienmodelle, Gender Pay Gap, demografischer Wandel, unternehmerische Unterstützungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, Kinderbetreuung, Wiedereingliederung.