Flexicurity. Faktoren interner und externer Flexibilität im deutsch-dänischen Vergleich

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Portraits der interviewten Experten
• Abbildungsverzeichnis
• Einleitung
• 1 Allgemeine und politische Problemstellungen interner und externer Flexibilität
• 1.1 Lissabonstrategie im Spiegel der Kritik
• 1.2 Ambivalenz des „Aktiven Wohlfahrtsstaates“
• 1.3 Institutionalisierung externer Flexibilität als negative Individualisierung?
• 1.4 Tautologie der Arbeitsmarktsegmentierung
• 2 Deutschland und Dänemark: Äpfel und Birnen?
• 2.1 Dänischer Arbeitsmarkt
• 2.2 Dänisches Arbeitsrecht
• 2.3 "Was verstehen Sie unter Flexibilität?": Entkoppelung sozialen Bewusstseins der Akteure
• 2.4 Ressourcen- u. Kostenorientierung
• 2.5 Geringqualifizierte?
• 2.6 Weiterbildung
• 3 Gespräche mit Arbeitsmarkt-Experten
• 3.1 Methodisches Vorgehen und Theoriebezug
• 3.2 Auswahl der Interviewpartner und Probleme der Erhebung
• 4 kritische Analyse und Zusammenfassung
• Fazit
• Literatur

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterthesis analysiert den Begriff "Flexibilität" im deutsch-dänischen Vergleich und untersucht die Faktoren interner und externer Flexibilität in den Arbeitsmärkten beider Länder. Die Arbeit befasst sich kritisch mit der "Flexicurity"-Diskussion und hinterfragt die politische Steuerungskraft des Begriffs.

• Kritik an der Lissabonstrategie und der "Flexicurity"-Diskussion
• Ambivalenz des aktiven Wohlfahrtsstaates
• Analyse der Institutionalisierung externer Flexibilität
• Untersuchung der Arbeitsmarktsegmentierung in Deutschland und Dänemark
• Vergleich der sozialen und politischen Systeme beider Länder

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel beleuchtet die Kritik an der Lissabonstrategie und untersucht die Ambivalenz des "Aktiven Wohlfahrtsstaates". Es werden die Folgen der Institutionalisierung externer Flexibilität als negative Individualisierung und die Tautologie der Arbeitsmarktsegmentierung diskutiert.

Im zweiten Kapitel erfolgt ein Vergleich des deutschen und dänischen Arbeitsmarktes. Die Untersuchung beleuchtet die Besonderheiten des dänischen Arbeitsrechts und das soziale Bewusstsein der Akteure im Kontext von Flexibilität.

Kapitel drei befasst sich mit den Interviews, die im Rahmen der Untersuchung durchgeführt wurden. Es werden das methodische Vorgehen, die Auswahl der Interviewpartner und die Probleme der Erhebung erläutert.

Schlüsselwörter

Die Arbeit widmet sich den folgenden zentralen Themen und Begriffen: Lissabon-Strategie, Aktivierender Sozialstaat, Arbeitsmarkt, Employability, Flexibilität, Flexicurity, Ländervergleich, Weiterbildung.