Fachkräftebedarf innerhalb der deutschen Bauwirtschaft in Zeiten des Strukturwandels

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Tertiarisierung

1.2 Erwerbsbeteiligung von Frauen und Demografie

1.3 Akademisierung der Gesellschaft

2 Demografischer Wandel und Entgelt im Baugewerbe

2.1 Erwerbstätigenstruktur nach Qualifikation

2.2 Erwerbstätigenstruktur nach Alter

2.3 Zuzug von ausländischen Arbeitskräften

2.4 Nachwuchsentwicklung im Baugewerbe

2.5 Erwerbsbeteiligung von Frauen

2.6 Entgelt im Baugewerbe

3 Entwicklung der Bauwirtschaft (Produktivität und Historie)

3.1 Erwerbstätige und Arbeitsproduktivität

3.2 Historie

4 Strukturwandel in der Baubranche

4.1 Rolle des Staates

4.1.1 Konjunkturpakete I und II (2009 und 2010)

4.1.2 Finanzierungsrahmen des Staates

4.2 Tertiarisierung im Bausektor

4.2.1 Beschäftigtenentwicklung und Bestandsorientierung von Gebäuden

4.2.2 Neuorientierung zum Dienstleistungssektor

4.2.3 ÖPP-Projekte

4.3 Externalisierung von Bauleistungen

4.3.1 Externalisierung von Bauleistungen

4.3.2 Ausgeübte Tätigkeit von (ausländischen) Nachunternehmern

4.3.3 Neue Entsenderichtlinie

5 Fachkräftebedarfsanalyse

5.1 Wirtschaftsentwicklung

5.2 Arbeitskräfteangebot- und nachfrage

5.2.1 Gemeldete Stellen und Arbeitslose im Arbeitsmarkt

5.2.2 Arbeitslosenquote

5.3 Vakanzzeit

5.4 Zahl an Bewerber und unbesetzter Stellen im Ausbildungsmarkt

5.5 Lohnentwicklung

5.6 Ergebnisse der Fachkräfteengpassanalyse

6 Fachkräftebedarfsprognose & Unternehmensstrategien

6.1 Zukunftsprognosen zum Fachkräftebedarf

6.2 Unternehmensstrategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Masterarbeit analysiert den Fachkräftebedarf sowie mögliche Engpässe im deutschen Bauwesen. Dabei werden historische Daten seit der Wiedervereinigung sowie aktuelle Arbeitsmarktsituationen untersucht, um Zukunftsprognosen für die Branche abzuleiten und Lösungsstrategien für Unternehmen aufzuzeigen.

• Analyse des demografischen Wandels und dessen Auswirkungen auf das Baugewerbe.
• Untersuchung der Akademisierung der Gesellschaft und ihre Korrelation zum Fachkräftemangel.
• Evaluierung der Beschäftigtenstruktur nach Qualifikation, Alter, Nationalität und Geschlecht.
• Untersuchung der Auswirkungen von Strukturwandel, Digitalisierung und Globalisierung (Job-Polarization).
• Analyse von Rekrutierungsstrategien und Image der Baubranche zur Fachkräftesicherung.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Definiert das Ziel der Arbeit, den Fachkräftebedarf im Bauwesen zu analysieren, und erläutert den Aufbau der Untersuchung.

2 Demografischer Wandel und Entgelt im Baugewerbe: Untersucht die Erwerbstätigenstruktur, den demografischen Wandel sowie Lohnniveaus innerhalb der verschiedenen Sparten des Baugewerbes.

3 Entwicklung der Bauwirtschaft (Produktivität und Historie): Analysiert den historischen Kontext der Bauwirtschaft und die Entwicklung der Arbeitsproduktivität seit 1990.

4 Strukturwandel in der Baubranche: Beleuchtet Einflussfaktoren wie staatliche Rolle, Tertiarisierung und die zunehmende Externalisierung an Subunternehmer.

5 Fachkräftebedarfsanalyse: Wertet detaillierte Arbeitsmarktdaten der Bundesagentur für Arbeit aus, um spezifische Engpässe und deren Ursachen zu identifizieren.

6 Fachkräftebedarfsprognose & Unternehmensstrategien: Bietet Prognosen für die zukünftige Fachkräftelücke und diskutiert konkrete Unternehmensstrategien zur Personalgewinnung.

Schlüsselwörter

Fachkräftemangel, Bauwirtschaft, Demografischer Wandel, Job-Polarization, Tertiarisierung, Bauhauptgewerbe, Ausbaugewerbe, Arbeitsmarkt, Facharbeiter, Akademisierung, Vakanzzeit, Lohnentwicklung, Subunternehmer, Unternehmensstrategien, Personalrekrutierung.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Masterarbeit?

Die Arbeit untersucht den Fachkräftebedarf im deutschen Bauwesen unter Berücksichtigung historischer Entwicklungen und aktueller struktureller Herausforderungen.

Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?

Zentrale Themen sind der demografische Wandel, die Akademisierung der Gesellschaft, der Einfluss von Digitalisierung sowie die Auswirkungen der staatlichen Politik auf die Bauwirtschaft.

Was ist das primäre Ziel der Arbeit?

Das primäre Ziel ist die Analyse der Ursachen für einen möglichen Facharbeiter- und Akademikermangel im Bausektor sowie die Ableitung von Zukunftstendenzen.

Welche wissenschaftlichen Methoden kommen zum Einsatz?

Es werden empirische Daten ausgewertet, insbesondere Zeitreihen der Bundesagentur für Arbeit und des Statistischen Bundesamtes, um Engpässe systematisch zu erfassen.

Was umfasst der Hauptteil der Arbeit?

Der Hauptteil gliedert sich in eine detaillierte Bestandsaufnahme des Arbeitsmarktes, eine Analyse des Strukturwandels der Branche und eine Fachkräftebedarfsanalyse inklusive Prognosen.

Welche Keywords charakterisieren die Arbeit am besten?

Die zentralen Schlagworte sind Fachkräftemangel, Bauwirtschaft, demografischer Wandel, Job-Polarization und Unternehmensstrategien zur Personalbindung.

Wie unterscheidet sich die Situation im Hochbau von der im Tiefbau?

Die Analyse zeigt, dass der Hochbau aufgrund des Wohnungsbaubooms stärker von Personalengpässen betroffen ist als der Tiefbau, wobei auch hier allmählich flächendeckende Mängel auftreten.

Welche Rolle spielt die Ausländerquote für den Arbeitsmarkt am Bau?

Der Zuzug ausländischer Arbeitskräfte fungiert als wesentliches Instrument, um den demografisch bedingten Rückgang der inländischen Erwerbsbevölkerung abzufedern.

Warum ist das Image der Baubranche relevant für die Fachkräftesicherung?

Das negative Image bei jungen Menschen und Bauherren erschwert die Rekrutierung neuer Fachkräfte, weshalb moderne Kommunikationsansätze und eine stärkere Betonung der Innovationskraft erforderlich sind.