Erstellung eines Persönlichkeitstests zur besseren Vorhersage der Zuverlässigkeit von Bewerbern

Inhaltsverzeichnis

• EINLEITUNG
• PROBLEME MIT DER ZUVERLÄSSIGKEIT VON BEWERBERN
• Menschliche Zuverlässigkeit
• Die Eigenschaftstheorie
• Das BIG FIVE Modell
• PERSÖNLICHKEITSTESTS
• Arten von Persönlichkeitstests
• Projektive Verfahren
• Klinische Tests
• Typologische Tests
• Multidimensionale Tests
• Lösungsansätze Biografischer Fragebögen vs. Persönlichkeitstest
• Persönlichkeitstests in der Berufseignungsdiagnostik
• Mögliche Fehlerquellen und Kritikpunkte bei Persönlichkeitstests
• Geringe Konsistenz menschlichen Verhaltens
• Die mangelnde Validität von Persönlichkeitstests
• Beantwortung im Sinne sozialer Erwünschtheit
• Antworttendenzen
• Bevorzugung von Mittelwerten oder extremen Antworten
• Rechtliche Fragen beim Einsatz von Persönlichkeitstests im Bewerbermanagement
• Typische Normen und Gütekriterien von Persönlichkeitstests
• Objektivität
• Reliabilität
• Validität
• Normierung
• Auswahl einiger Persönlichkeitstests
• Der 16 PF
• Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
• Das Leistungsmotivationsinventar (LMI)
• Trierer Inventar zur Verhaltenskontrolle
• ENTWICKLUNG EINES NEUTRAL UND BERUFSBEZOGEN FORMULIERTEN FRAGEBOGENS ZUR VORHERSAGE DER ZUVERLÄSSIGKEIT VON BEWERBERN
• Die ausgewählten Referenzskalen der Fragebögen
• TIV-Zuverlässigkeit
• LMI-Selbstkontrolle
• BIP-Gewissenhaftigkeit
• Biografische und Demografische Fragen
• Form des Fragebogens
• Ergebnissteil (Adecco)
• Der berufsbezogene Fragebogen
• Kritische Würdigung
• DURCHFÜHRUNG DER BEFRAGUNG
• Das Unternehmen Adecco Personaldienstleistungen GmbH
• Die Geschäftsfelder
• Die Niederlassungen
• Die Bewerberstruktur und Tätigkeitsfelder bei Adecco
• Der Bewerbungsprozess bei Adecco
• Stichprobe als Methode der Erhebung
• Bedingungen der Datenerhebung
• Örtlich
• Zeitlich
• Sachlich
• Formal
• Unabhängigkeit der Stichproben
• AUSWERTUNG DES FRAGEBOGENS
• Erfassen der Fragebögen mit Hilfe von SPSS
• Umcodierung der Items
• Beschreibung der verwendeten statistischen Verfahren
• Korrelationsanalyse
• Korrelationskoeffizient Kendall Tau-b
• Kontingenzmaß nach Cramers V
• Chi-Quadrat Unabhängigkeitstest nach Pearson
• Reliabilitätsanalyse
• Mittelwertanalyse
• Mann-Withney-U-Test
• Auswertung des demografischen/biografischen Teils
• Altersstruktur der Teilnehmer
• Arbeitslosigkeit
• Untersuchung des Items „Beziehen Sie Leistungen vom Staat?"
• Die familiäre Situation der Bewerber
• Die Berufsausbildung der Bewerber
• Angst vor Leistungskürzungen beim Nichtantritt der Arbeit
• Auswertung der Skalen - Vergleich der Reliabilitäten zwischen den Fragebögen
• Auswahl der relevanten Items
• Überprüfung des statistischen Zusammenhanges mit Hilfe der Korrelationsanalyse
• Test auf der Korrelationsunterschiede der Items auf Signifikanz
• Ermittlung von Korrelationsunterschieden in Skalen der Fragebögen
• Test auf der Korrelationsunterschiede der Skalen auf Signifikanz
• Mittelwertvergleich der ausgewählten Items
• Prüfung der Mittelwerte auf signifikante Unterschiede mit Hilfe des Mann-Withney-U-Test

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit der Entwicklung eines Persönlichkeitstests, der die Zuverlässigkeit von Bewerbern besser vorhersagen soll. Die Studie wird in Zusammenarbeit mit Adecco Personaldienstleistungen GmbH durchgeführt.

• Entwicklung eines Persönlichkeitstests zur Vorhersage der Zuverlässigkeit von Bewerbern
• Analyse der Zuverlässigkeit von Bewerbern anhand verschiedener Persönlichkeitstests
• Bewertung verschiedener Persönlichkeitstests und deren Gütekriterien
• Untersuchung der Korrelation zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Zuverlässigkeit
• Entwicklung eines Fragebogens, der die Zuverlässigkeit von Bewerbern anhand relevanter Persönlichkeitsmerkmale erfasst

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung: Dieses Kapitel gibt eine Einführung in das Thema der Zuverlässigkeit von Bewerbern und die Bedeutung von Persönlichkeitstests in der Personaldiagnostik. Es wird der Forschungsstand und die Zielsetzung der Arbeit erläutert.
• Kapitel 2: Probleme mit der Zuverlässigkeit von Bewerbern: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit den Ursachen für mangelnde Zuverlässigkeit von Bewerbern. Es werden verschiedene Theorien zur Erklärung menschlichen Verhaltens und die Rolle von Persönlichkeitseigenschaften in diesem Kontext beleuchtet. Das "BIG FIVE" Modell wird als theoretischer Rahmen für die Analyse von Persönlichkeitseigenschaften vorgestellt.
• Kapitel 3: Persönlichkeitstests: Dieses Kapitel bietet einen Überblick über verschiedene Arten von Persönlichkeitstests und deren Einsatz in der Berufseignungsdiagnostik. Es werden die Stärken und Schwächen der verschiedenen Testformen sowie mögliche Fehlerquellen und Kritikpunkte diskutiert. Außerdem werden relevante Gütekriterien von Persönlichkeitstests erläutert und einige gängige Tests vorgestellt.
• Kapitel 4: Entwicklung eines neutral und berufsbezogen formulierten Fragebogens zur Vorhersage der Zuverlässigkeit von Bewerbern: Dieses Kapitel beschreibt den Prozess der Entwicklung eines Fragebogens, der die Zuverlässigkeit von Bewerbern besser vorhersagen soll. Es werden die ausgewählten Referenzskalen der Fragebögen sowie die Integration biografischer und demografischer Fragen in den Fragebogen dargestellt.
• Kapitel 5: Durchführung der Befragung: Dieses Kapitel beschreibt die Durchführung der Befragung bei Adecco Personaldienstleistungen GmbH. Es werden die Stichprobe, die Bedingungen der Datenerhebung und die Unabhängigkeit der Stichproben erläutert.
• Kapitel 6: Auswertung des Fragebogens: Dieses Kapitel beschreibt die statistische Auswertung des entwickelten Fragebogens. Es werden die verwendeten statistischen Verfahren, die Ergebnisse der Auswertung des demografischen/biografischen Teils sowie die Ergebnisse der Auswertung der Skalen und der ausgewählten Items präsentiert.

Schlüsselwörter

Persönlichkeitstest, Zuverlässigkeit, Bewerber, Berufseignungsdiagnostik, "BIG FIVE" Modell, Reliabilität, Validität, Fragebogen, Adecco Personaldienstleistungen GmbH, Korrelationsanalyse, Mann-Withney-U-Test.