Bachelorarbeit, 2013
42 Seiten, Note: 1,5
Diese Bachelorarbeit untersucht die Einkommensungleichheit zwischen Männern und Frauen in Deutschland. Sie beleuchtet, ob diese Ungleichheit auf Ausstattungsunterschiede zurückzuführen ist oder ob Diskriminierung eine Rolle spielt.
Die Schlüsselwörter dieser Arbeit sind: Einkommensungleichheit, Gender Pay Gap, Arbeitsmarkttheorien, Humankapitaltheorie, Segmentationsansätze, Diskriminierungstheorien, Sozioökonomisches Panel (SOEP), lineare Regression, Regressionsdiagnostik, Geschlechtergerechtigkeit, Familienpolitik.
Der Gender Pay Gap bezeichnet den Einkommensunterschied zwischen Männern und Frauen, der in dieser Arbeit statistisch untersucht wird.
Sie geht davon aus, dass Einkommensunterschiede durch unterschiedliche Investitionen in Bildung und Berufserfahrung (Humankapital) erklärbar sind.
Arbeitgeber übertragen statistische Gruppenmerkmale (z.B. mögliches Ausfallrisiko durch Mutterschaft) auf einzelne Frauen, was zu schlechterer Bezahlung führt.
Die Untersuchung basiert auf einer Sekundäranalyse des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) aus dem Jahr 2009.
Die Arbeit prüft, ob nach Abzug von Faktoren wie Bildung und Erfahrung ein Restanteil bleibt, der auf direkte Diskriminierung hindeutet.
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