HR goes digital. Chancen und Risiken für das Personalmanagement

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung
• Zielsetzung, Aufbau und Abgrenzung der Bachelorarbeit
• Theoretische Grundlagen
• Grundlagen der Personalbeschaffung
• Begriffsklärung Personalbeschaffung und E-Recruiting
• Personalmarketing
• Begriffsklärung Personalmarketing
• Strategisches Personalmarketing: Employer Branding
• Personalbeschaffungswege
• Interne Personalbeschaffung
• Externe Personalbeschaffung
• Personalauswahl
• Anforderungsprofil
• Auswertung der Bewerbungsunterlagen
• Auswahlverfahren
• Entscheidung
• Personaleinstellung
• Grundlagen der Digitalisierung
• Begriffsklärung Digitalisierung und Industrie 4.0
• Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt
• Herausforderung für das Recruiting: Der deutsche Arbeitsmarkt
• Unternehmensportrait der Sparkasse Bad Neustadt a. d. Saale
• Darstellung ausgewählter Trends im Recruiting
• Der Einsatz von sozialen Netzwerken in der Personalgewinnung
• Begriffsabgrenzung und Relevanz sozialer Netzwerke
• Erfolgsfaktoren
• Personalgewinnung am Beispiel von XING
• Anzeigengestützte Personalsuche: XING Stellenanzeigen
• Active Sourcing: XING TalentManager und XING TalentpoolManager
• Employer Branding: Employer Branding Profil
• Mitarbeiterempfehlungen: XING EmpfehlungsManager
• Personalgewinnung am Beispiel von Facebook
• Employer Branding mit der Facebook-Seite
• Stellenanzeigen auf Facebook
• Mobile Recruiting
• Begriffsklärung und Relevanz des Mobile Recruiting
• Möglichkeiten des Mobile Recruiting
• Personalgewinnung mit Recruiting-Games: Recrutainment
• Kritische Beurteilung der Recruiting-Trends
• Der Einsatz von sozialen Netzwerken in der Personalbeschaffung
• Chancen
• Risiken
• Kritische Beurteilung im Kontext der Sparkasse Bad Neustadt
• Mobile Recruiting
• Chancen
• Risiken
• Kritische Beurteilung im Kontext der Sparkasse Bad Neustadt
• Personalgewinnung mit Recruiting-Games: Recrutainment
• Chancen
• Risiken
• Kritische Beurteilung im Kontext der Sparkasse Bad Neustadt
• Schlussbetrachtung
• Zusammenfassung der Ergebnisse
• Handlungsempfehlungen für Kreditinstitute
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit befasst sich mit der Digitalisierung im Bereich des Personalmanagements und analysiert die Chancen und Risiken, die sich daraus für das Personalmanagement ergeben.

• E-Recruiting: Trends und Möglichkeiten der digitalen Personalgewinnung
• Bewertung der Effektivität und Effizienz von E-Recruiting-Methoden
• Analyse der Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung für den deutschen Arbeitsmarkt
• Kritische Auseinandersetzung mit den Chancen und Risiken von Social-Media-Recruiting, Mobile-Recruiting und Recrutainment
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Kreditinstitute im Kontext der Digitalisierung des Personalmanagements

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Die Einleitung führt in die Problemstellung der Bachelorarbeit ein und erläutert die Zielsetzung, den Aufbau und die Abgrenzung der Arbeit.
• Kapitel 2: In diesem Kapitel werden die theoretischen Grundlagen der Personalbeschaffung und der Digitalisierung dargelegt. Es werden die Begriffe "Personalbeschaffung" und "E-Recruiting" definiert und verschiedene Personalmarketing-Strategien erläutert. Des Weiteren werden die gängigen Personalbeschaffungswege, die Personalauswahl und die Personaleinstellung im Detail behandelt. Im Kontext der Digitalisierung werden die Begriffe "Digitalisierung" und "Industrie 4.0" definiert und die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt erläutert. Abschließend wird die aktuelle Situation des deutschen Arbeitsmarktes im Hinblick auf das Recruiting dargestellt und das Unternehmensportrait der Sparkasse Bad Neustadt a. d. Saale vorgestellt.
• Kapitel 3: In diesem Kapitel werden ausgewählte Recruiting-Trends, wie der Einsatz von sozialen Netzwerken in der Personalgewinnung, Mobile Recruiting und Recrutainment, dargestellt und analysiert. Es werden die Chancen und Risiken der einzelnen Trends beleuchtet und konkrete Beispiele aus der Praxis vorgestellt.
• Kapitel 4: In diesem Kapitel werden die in Kapitel 3 vorgestellten Recruiting-Trends kritisch beurteilt. Die Chancen und Risiken der einzelnen Trends werden im Detail analysiert und ihre Relevanz für das Personalmanagement in Kreditinstituten bewertet.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit Themen wie Personalbeschaffung, E-Recruiting, Digitalisierung, Industrie 4.0, Social-Media-Recruiting, Mobile Recruiting, Recrutainment, Chancen und Risiken, Handlungsempfehlungen, Kreditinstitute, Personalmanagement und Arbeitsmarkt. Die Schwerpunkte liegen auf der Analyse der Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalmanagement sowie der Bewertung von neuen Recruiting-Trends.